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Anzahl der Publikationen: 47

Monographie

Reif, Julia A. M. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510; Spieß, Erika und Stadler, Peter (2018): Effektiver Umgang mit Stress. Gesundheitsmanagement im Beruf. Berlin: Springer.

Brodbeck, Felix C. (2016): Internationale Führung. Das GLOBE-Brevier in der Praxis. Berlin ; Heidelberg: Springer.

Herausgeberschaft

Brodbeck, Felix C.; Kirchler, Erich und Woschée, Ralph (Hrsg.) (2015): Die Wirtschaftspsychologie. Berlin: Springer.

Zeitschriftenartikel

Georganta, Eleni; Stracke, Selina; Brodbeck, Felix C.; Knipfer, Kristin und Burke, C. Shawn (2023): Shedding Light on Team Adaptation: Does Experience Matter? In: Small Group Research, Bd. 54, Nr. 4: S. 474-511 [PDF, 285kB]

Reif, Julia A. M. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510; Kugler, Katharina G. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773; Stockkamp, Mariella T.; Richter, Selina S.; Benning, Valerie M.; Muschaweck, Lina A. und Brodbeck, Felix C. (Januar 2022): An employee-centered perspective on business processes: measuring “healthy business processes” and their relationships with people and performance outcomes. In: Business Process Management Journal, Bd. 28, Nr. 2: S. 398-418

Vogel-Heuser, Birgit; Reif, Julia A. M. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510; Passoth, Jan-Hendrik; Huber, Christophe; Brodbeck, Felix C.; Maasen, Sabine; Lindemann, Udo und Hujo, Dominik ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0001-9724-5466 (2022): BPMN++ to support managing organisational, multiteam and systems engineering aspects in cyber physical production systems design and operation. In: Design Science, Bd. 8, e4 [PDF, 1MB]

Seiler, Matthias; Cott, Andreas B.; Torres, Victor; Reif, Julia A. M. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510; Kugler, Katharina G. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773; Gammel, Josef H. und Brodbeck, Felix C. (2022): How to strengthen a culture of innovation by combining values-based and evidence-based innovation management. In: International Journal of Innovation Management, Bd. 26, Nr. 5, 2240003

Brodbeck, Felix C.; Kugler, Katharina G. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773 und Reif, Julia A. M. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510 (2022): Gender Differences in Motives for Initiating and Avoiding Negotiations. In: Negotiation and Conflict Management Research, Bd. 15

Arendt, Johannes F. W. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461; Kugler, Katharina G. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773 und Brodbeck, Felix C. (2022): Being on the same page about social rules and norms: Effects of shared relational models on cooperation in work teams. In: Group Processes & Intergroup Relations, Bd. 26, Nr. 5: S. 1119-1139 [PDF, 383kB]

Arendt, Johannes F. W. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461; Kugler, Katharina G. und Brodbeck, Felix C. (Juli 2021): Conflicting relational models as a predictor of (in)justice perceptions and (un)cooperative behavior at work. In: Journal of theoretical social psychology, Bd. 5, Nr. 3: S. 183-202 [PDF, 799kB]

Georganta, Eleni; Kugler, Katharina G. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773; Reif, Julia A. M. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510 und Brodbeck, Felix C. (16. März 2021): The four-phase team adaptation process. A first empirical investigation. In: Team Performance Management: An International Journal, Bd. 27, Nr. 1/2: S. 66-79

Reif, Julia A. M. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510 und Brodbeck, Felix C. (2021): “Should I Negotiate?”. A Model of Negotiation Initiation Considering Psychological Person-Environment Transactions. In: Negotiation and Conflict Management Research, Bd. 15, Nr. 2: S. 1-24

Brodbeck, Felix C.; Kugler, Katharina G. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773; Fischer, Josef A.; Heinze, Jörg und Fischer, Dorothee (2021): Group-level integrative complexity. Enhancing differentiation and integration in group decision-making. In: Group Processes & Intergroup Relations, Bd. 24, Nr. 1: S. 125-144 [PDF, 271kB]

Georganta, Eleni; Kugler, Katharina G. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773; Reif, Julia A. M. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510 und Brodbeck, Felix C. (2021): Diving deep into team adaptation. How does it really unfold over time? In: Group Dynamics: Theory, Research, and Practice, Bd. 25, Nr. 2: S. 137-151

Kugler, Katharina G. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773; Reif, Julia A. M. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510; Petersen, Gesa-Kristina und Brodbeck, Felix C. (2021): The impact of moral motives on economic decision-making. In: Journal of Dynamic Decision Making, Bd. 7, 2: S. 4-16 [PDF, 626kB]

Reif, Julia A. M. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510; Kugler, Katharina G. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773 und Brodbeck, Felix C. (23. Oktober 2020): Why are women less likely to negotiate? The Influence of Expectancy Considerations and Contextual Framing on Gender Differences in the Initiation of Negotiation. In: Negotiation and Conflict Management Research, Bd. 13, Nr. 4: S. 287-303

Georganta, Eleni und Brodbeck, Felix C. (März 2020): Capturing the Four-Phase Team Adaptation Process With Behaviorally Anchored Rating Scales (BARS). In: European Journal of Psychological Assessment, Bd. 36, Nr. 2: S. 336-347

Vogel-Heuser, Birgit; Böhm, Markus; Brodbeck, Felix C.; Kugler, Katharina G. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773; Maasen, Sabine; Pantförder, Dorothea; Zou, Minjie; Buchholz, Johan; Bauer, Harald; Brandl, Felix und Lindemann, Udo (2020): Interdisciplinary engineering of cyber-physical production systems. Highlighting the benefits of a combined interdisciplinary modelling approach on the basis of an industrial case. In: Design Science, Bd. 6, e5 [PDF, 11MB]

Vogel-Heuser, Birgit; Brodbeck, Felix C.; Kugler, Katharina G. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773; Passoth, Jan; Maasen, Sabine und Reif, Julia A. M. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510 (2020): BPMN+I to support decision making in innovation management for automated production systems including technological, multi team and organizational aspects. In: IFAC-PapersOnLine, Bd. 53, Nr. 2: S. 10891-10898 [PDF, 763kB]

Georganta, Eleni und Brodbeck, Felix C. (2020): Opening the Black Box of Team Adaptation. In: Academy of Management Proceedings, Bd. 2020, Nr. 1, 14761

Reif, Julia A. M. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510; Kunz, Fiona A.; Kugler, Katharina G. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773 und Brodbeck, Felix C. (19. November 2019): Negotiation Contexts. How and Why They Shape Women's and Men's Decision to Negotiate. In: Negotiation and conflict management research, Bd. 12, Nr. 4: S. 322-342

Georganta, Eleni; Wölfl, Theresa F. und Brodbeck, Felix C. (Juni 2019): Team adaptation triggers. A categorization scheme. In: Gruppe, Interaktion, Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie : GIO, Bd. 50, Nr. 2: S. 229-238

Reif, Julia A. M.; Kugler, Katharina G. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773 und Brodbeck, Felix C. (Januar 2019): The regulatory power of standardized business processes. In: Business Process Management Journal, Bd. 25, Nr. 5: S. 1126-1144

Kugler, Katharina G. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773; Reif, Julia A. M. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510; Kaschner, Tamara und Brodbeck, Felix C. (Februar 2018): Gender differences in the initiation of negotiations: a meta-analysis. In: Psychological Bulletin, Bd. 144, Nr. 2: S. 198-222

Kugler, Katharina G. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773; Reif, Julia A. M. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510; Kaschner, Tamara und Brodbeck, Felix C. (2018): Gender Differences in the Initiation of Negotiations. A Meta-Analysis. In: Psychological Bulletin, Bd. 144, Nr. 2: S. 198-222

Li, Chengguang; Brodbeck, Felix C.; Shenkar, Oded; Ponzi, Leonard J. und Fisch, Jan Hendrik (April 2017): Embracing the foreign: Cultural attractiveness and international strategy. In: Strategic Management Journal, Bd. 38, Nr. 4: S. 950-971

Reif, Julia A. M. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510 und Brodbeck, Felix C. (Februar 2017): When Do People Initiate a Negotiation? The Role of Discrepancy, Satisfaction, and Ability Beliefs. In: Negotiation and Conflict Management Research, Bd. 10, Nr. 1: S. 46-66

Mahlke, Jana; Schultze, Martin; Koch, Tobias; Eid, Michael; Eckert, Regina und Brodbeck, Felix C. (2016): A Multilevel CFA-MTMM Approach for Multisource Feedback Instruments: Presentation and Application of a New Statistical Model. In: A Multilevel CFA–MTMM Approach for Multisource Feedback Instruments: Presentation and Application of a New Statistical Model, Bd. 23, Nr. 1: S. 91-110

Denzin, Josefine und Brodbeck, Felix C. (2016): How absorbed blue-collar followers at work shape the quality of leader-member exchange: A longitudinal analysis. In: International Journal of Psychology, Bd. 51: S. 791

Thibault Landry, Anaïs; Kindlein, Julian; Trépanier, Sarah-Geneviève; Forest, Jacques; Zigarmi, Drea; Houson, Dobie und Brodbeck, Felix C. (2016): Why individuals want money is what matters: Using self-determination theory to explain the differential relationship between motives for making money and employee psychological health. In: Motivation and Emotion, Bd. 40, Nr. 2: S. 226-242

Reif, Julia A. M. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510 und Brodbeck, Felix C. (2014): Initiation of negotiation and its role in negotiation research. Foundations of a theoretical model. In: Organizational Psychology Review, Bd. 4, Nr. 4: S. 363-381

Paper

Schäfer, Mechthild; Korn, Stefan; Brodbeck, Felix C.; Wolke, Dieter und Schulz, Henrike (Februar 2004): Bullying Roles in Changing Contexts: The Stability of Victim and Bully Roles from Primary to Secondary School. (Forschungsbericht Nr. 165). LMU München: Lehrstuhl für Empirische Pädagogik und Pädagogische Psychologie, Internet, ISSN 1614-6336 [PDF, 120kB]

Buchbeitrag

Brodbeck, Felix C. (2016): Kultur: Fundament und Folge des menschlichen Handelns. In: Brodbeck, Felix C. (Hrsg.): Internationale Führung ; das GLOBE-Brevier in der Praxis. Berlin ; Heidelberg: Springer. S. 33-45

Brodbeck, Felix C. (2016): Interkulturelle Führungsforschung. In: Brodbeck, Felix C. (Hrsg.): Internationale Führung ; das GLOBE-Brevier in der Praxis. Berlin ; Heidelberg: Springer. S. 47-59

Brodbeck, Felix C. (2016): Das GLOBE-Projekt: Fragestellung und Methoden. In: Brodbeck, Felix C. (Hrsg.): Internationale Führung ; das GLOBE-Brevier in der Praxis. Berlin ; Heidelberg: Springer. S. 61-85

Brodbeck, Felix C. (2016): Ergebnisse der GLOBE-Studie. In: Brodbeck, Felix C. (Hrsg.): Internationale Führung ; das GLOBE-Brevier in der Praxis. Berlin ; Heidelberg: Springer. S. 87-165

Brodbeck, Felix C. (2016): Entwicklung internationaler bzw. globaler Führungsleitbilder. In: Brodbeck, Felix C. (Hrsg.): Internationale Führung ; das GLOBE-Brevier in der Praxis. Berlin ; Heidelberg: Springer. S. 167-190

Brodbeck, Felix C. (2016): Internationale Führungskräfteentwicklung mit 360-Grad-Feedback. In: Brodbeck, Felix C. (Hrsg.): Internationale Führung ; das GLOBE-Brevier in der Praxis. Berlin ; Heidelberg: Springer. S. 191-206

Brodbeck, Felix C. (2016): Internationale Mitarbeiterbefragung (MAB). In: Brodbeck, Felix C. (Hrsg.): Internationale Führung ; das GLOBE-Brevier in der Praxis. Berlin ; Heidelberg: Springer. S. 207-222

Brodbeck, Felix C. (2016): Interkulturelle Passung und Attraktivität. In: Brodbeck, Felix C. (Hrsg.): Internationale Führung ; das GLOBE-Brevier in der Praxis. Berlin ; Heidelberg: Springer. S. 223-240

Brodbeck, Felix C. (2016): Anhang. In: Brodbeck, Felix C. (Hrsg.): Internationale Führung ; das GLOBE-Brevier in der Praxis. Berlin ; Heidelberg: Springer. S. 241-262

Brodbeck, Felix C. (2016): Führung: Soziale Einflussnahme auf andere. In: Brodbeck, Felix C. (Hrsg.): Internationale Führung ; das GLOBE-Brevier in der Praxis. Berlin ; Heidelberg: Springer. S. 1-32

Konferenzbeitrag

Gammel, Josef H.; Pantfoerder, Dorothea; Schulze, Timon; Kugler, Katharina G. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773 und Brodbeck, Felix C. (2020): Who Knows What in My Team? An Interactive Visualization-Based Instrument for Developing Transactive Memory Systems in Teams. 7th International Conference, LCT 2020, Held as Part of the 22nd HCI International Conference, HCII 2020, Copenhagen, Denmark, 19. – 24. Juli 2020. Zaphiris, Panayiotis und Ioannou, Andri (Hrsg.): In: Learning and Collaboration Technologies. Human and Technology Ecosystems. Proceedings. II, Cham: Springer. S. 600-614

Arendt, Johannes F. W. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461; Kugler, Katharina G. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773 und Brodbeck, Felix C. (September 2019): Relational-Model-Fit, Gerechtigkeitswahrnehmung und Hilfeverhalten am Arbeitsplatz. 11th Conference of the section Work-, Organizational- and Business Psychology of the German Psychological Society (DGPs), Braunschweig, 25. - 27. September 2019.

Arendt, Johannes F. W. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461; Kugler, Katharina G. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773 und Brodbeck, Felix C. (1. August 2019): Cross-Level Effects of Shared Relational Models on Knowledge Hiding Behavior in Teams. 79th Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, Massachusetts, USA, 9. – 13. August 2019. In: AOM Annual Meeting Proceedings 2019, Bd. 2019, Nr. 1

Arendt, Johannes F. W. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461; Böhm, Simon; Kugler, Katharina G. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773 und Brodbeck, Felix C. (September 2018): Auswirkungen relationaler Modellverletzungen auf Wissensaustausch und Hilfeverhalten. 51th Congress of the German Psychological Society (DGPs), Frankfurt, Deutschland, 15. - 20. September 2018.

Andere

Christoforakos, Lara (2017): Wie sich Motivationsverluste im Team erfolgreich überwinden lassen. München: Schriftenreihe Evidenzbasierte Wirtschaftspsychologie / EbM-Dossiers

Diese Liste wurde am Sat Apr 13 22:32:52 2024 CEST erstellt.

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