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Reif, Julia A. M. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510; Spieß, Erika ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-8302-2058 und Berger, Rita (16. Dezember 2019): Wie kann die Integration von Arbeitsmigrant*innen am Arbeits-platz gefördert werden? In: Fachnetzwerk Sozialpsychologie zu Flucht und Integration [PDF, 334kB]

Abstract

Wenn Arbeitsmigrant*innen in ein neues Unternehmen kommen, stehen sie vor einer doppelten Herausforderung: Sie müssen sich in einem neuen Land und in einem neuen Unternehmen einleben. Arbeitgeber*innen, Kolleg*innen und Vorgesetzte können Arbeitsmigrant*innen bei diesem Integrationsprozess unterstützen: Personalabteilungen sollten kulturell faire Einstellungsverfahren und Einstiegsprogramme anwenden, und sattelfest sein, was rechtliche Fragen der Beschäftigung von Arbeitsmigrant*innen anbelangt. Kolleg*innen und Vorgesetzte sollten durch Schulungen auf ein nachhaltiges kulturelles Miteinander in der Arbeit vorbereitet werden und Arbeitsmigrant*innen beim Erlernen der neuen Sprache unterstützen. Unternehmen sollten kulturelle Unterschiede berücksichtigen und nutzen, so dass Offenheit und Vielfalt langfristig die Regel werden können.

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