Abstract
Corporate success often resembles a snowball. We show how initial luck in hiring talented people, the resulting technological advantage, superior corporate culture, and status-seeking by workers can make small initial differences generate large differences over time.
Dokumententyp: | Paper |
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Fakultät: | Volkswirtschaft
Volkswirtschaft > Lehrstühle > CESifo-Professur für Vergleichende Institutionenökonomik |
Themengebiete: | 300 Sozialwissenschaften > 330 Wirtschaft |
Sprache: | Englisch |
Dokumenten ID: | 20314 |
Datum der Veröffentlichung auf Open Access LMU: | 15. Apr. 2014, 08:58 |
Letzte Änderungen: | 29. Apr. 2016, 09:17 |