Englmaier, Florian und Reisinger, Markus
(2014):
Biased Managers as Strategic Commitment.
In: Managerial and Decision Economics, Bd. 35, Nr. 5: S. 350-356
DOI: 10.1002/mde.2619
Externer Volltext: http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/mde.2619/full
Abstract
This paper analyzes a model in which owners of competing firms can hire biased managers for strategic reasons. We show that independent of the mode of competition, that is, price or quantities, owners hire aggressive managers. This result contrasts with the classic literature on strategic delegation. © 2013 John Wiley & Sons, Ltd.
| Dokumententyp: | Zeitschriftenartikel |
|---|---|
| Publikationsform: | Publisher's Version |
| Fakultät: | Volkswirtschaft
Volkswirtschaft > Lehrstühle > Seminar für Organisationsökonomik Volkswirtschaft > Lehrstühle > Seminar für Dynamische Modellierung (aufgelöst) |
| Themengebiete: | 300 Sozialwissenschaften > 330 Wirtschaft |
| ISSN: | 0143-6570 |
| Sprache: | Englisch |
| Dokumenten ID: | 22009 |
| Datum der Veröffentlichung auf Open Access LMU: | 28. Nov. 2014, 13:36 |
| Letzte Änderungen: | 04. Nov. 2020, 13:02 |
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