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Anzahl der Publikationen: 13

2022

Arendt, Johannes F. W. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461; Kugler, Katharina G. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773 und Brodbeck, Felix C. (2022): Being on the same page about social rules and norms: Effects of shared relational models on cooperation in work teams. In: Group Processes & Intergroup Relations, Bd. 26, Nr. 5: S. 1119-1139 [PDF, 383kB]

Bunjak, Aldijana ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-3723-8568; Hafenbrack, Andrew C. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-9186-4212; Černe, Matej ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0001-5049-588X und Arendt, Johannes F. W. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461 (2022): Better to be optimistic, mindful, or both? The interaction between optimism, mindfulness, and task engagement. In: Journal of Occupational and Organizational Psychology, Bd. 95, Nr. 3: S. 595-623 [PDF, 628kB]

Bunjak, Aldijana ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-3723-8568; Hafenbrack, Andrew C. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-9186-4212; Černe, Matej ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0001-5049-588X und Arendt, Johannes F. W. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461 (2022): Better to Be Optimistic, Mindful, or Both? Interaction between Optimism, Mindfulness, & Engagement. AOM Annual Meeting, Seattle, 2022. Academy of Management Proceedings. Bd. 2022, Nr. 1

2021

Arendt, Johannes F. W. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461; Kugler, Katharina G. und Brodbeck, Felix C. (Juli 2021): Conflicting relational models as a predictor of (in)justice perceptions and (un)cooperative behavior at work. In: Journal of theoretical social psychology, Bd. 5, Nr. 3: S. 183-202 [PDF, 799kB]

Arendt, Johannes F. W. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461; Bettac, Erica L.; Gammel, Josef H. und Rauthmann, John F. (Januar 2021): Dispositional Characteristics of Abusive Supervisors. In: Camgöz, Özge Tayfur (Hrsg.): Destructive Leadership and Management Hypocrisy. Bingley: Emerald Publishing Limited. S. 83-98

Arendt, Johannes F. W. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461 (2021): Relationale Modelle am Arbeitsplatz. Welche Rolle kognitive Schemata bei kooperativem Verhalten am Arbeitsplatz spielen. In: Personal in Hochschule und Wissenschaft entwickeln: S. 101-113

2020

Streicher, Bernhard und Arendt, Johannes F. W. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461 (2020): Veränderung der relationalen Vorstellungen, des Sozialverhaltens und der Moralvorstellungen durch Social Credit Systeme. In: Everling, Oliver (Hrsg.): Social Credit Rating. Wiesbaden: Springer. S. 347-363

2019

Arendt, Johannes F. W. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461; Kugler, Katharina G. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773 und Brodbeck, Felix C. (September 2019): Relational-Model-Fit, Gerechtigkeitswahrnehmung und Hilfeverhalten am Arbeitsplatz. 11th Conference of the section Work-, Organizational- and Business Psychology of the German Psychological Society (DGPs), Braunschweig, 25. - 27. September 2019.

Arendt, Johannes F. W. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461; Kugler, Katharina G. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773 und Brodbeck, Felix C. (1. August 2019): Cross-Level Effects of Shared Relational Models on Knowledge Hiding Behavior in Teams. 79th Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, Massachusetts, USA, 9. – 13. August 2019. In: AOM Annual Meeting Proceedings 2019, Bd. 2019, Nr. 1

Arendt, Johannes F. W. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461; Pircher Verdorfer, Armin und Kugler, Katharina G. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773 (März 2019): Mindfulness and Leadership. Communication as a Behavioral Correlate of Leader Mindfulness and Its Effect on Follower Satisfaction. In: Frontiers in Psychology, Bd. 10: S. 667 [PDF, 634kB]

2018

Arendt, Johannes F. W. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461; Böhm, Simon; Kugler, Katharina G. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773 und Brodbeck, Felix C. (September 2018): Auswirkungen relationaler Modellverletzungen auf Wissensaustausch und Hilfeverhalten. 51th Congress of the German Psychological Society (DGPs), Frankfurt, Deutschland, 15. - 20. September 2018.

Pircher Verdorfer, Armin und Arendt, Johannes F. W. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461 (2018): Mindfulness as a building block for servant leadership. In: Dierendonck, Dirk van und Patterson, Kathleen (Hrsg.): Practicing Servant Leadership - Developments in Implementation. Cham: Palgrave Macmillan. S. 101-116

2014

Arendt, Johannes F. W. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461 und Pircher Verdorfer, Armin (September 2014): Achtsamkeit und Führung – Auswirkungen von Achtsamkeit bei Führungskräften auf Kommunikationsverhalten und Mitarbeiterzufriedenheit. 49th Congress of the German Psychological Society (DGPS), Bochum, 21. - 25. September 2014.

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