![[höher]](/style/images/multi_up.png)
Eine Ebene höherGruppiert nach:
Dokumententyp
| Veröffentlichungsdatum
Anzahl der Publikationen: 6
Herausgeberschaft
Bader, Benjamin; Schuster, Tassilo und Bader, Anna Katharina (Hrsg.)
(2017):
Expatriate Management. Transatlantic Dialogues.
London: Palgrave Macmillan.
Zeitschriftenartikel
Bader, Benjamin; Schuster, Tassilo und Dickmann, Michael
(2019):
Managing people in hostile environments: lessons learned and new grounds in HR research.
In: International Journal of Human Resource Management, Bd. 30, Nr. 20: S. 2809-2830
Schuster, Tassilo; Ambrosius, Judith und Bader, Benjamin
(2017):
Mentoring in international assignments: a personality traits perspective.
In: Employee Relations, Bd. 39, Nr. 7: S. 1100-1130
Buchbeitrag
Schuster, Tassilo und Bader, Benjamin
(2017):
A social network perspective on international assignments: The role of social support.
In: Bader, Benjamin; Schuster, Tassilo und Bader, Anna Katharina (Hrsg.):
Expatriate Management : Transatlantic Dialogues. London: Palgrave Macmillan. S. 101-136
Bader, Benjamin; Schuster, Tassilo und Bader, Anna Katharina
(2017):
A Holistic Approach to Expatriate Management. Transatlantic Dialogues.
In: Bader, Benjamin; Schuster, Tassilo und Bader, Anna Katharina (Hrsg.):
Expatriate Management : Transatlantic Dialogues. London: Palgrave Macmillan.
XXXIII-XLI
Tenzer, Helene 
ORCID: https://orcid.org/0000-0001-8760-7777 und Schuster, Tassilo
(2017):
Language barriers in different forms of international assignments.
In: Bader, Benjamin; Schuster, Tassilo und Bader, Anna Katharina (Hrsg.):
Expatriate Management : Transatlantic Dialogues. London: Palgrave Macmillan. S. 63-100
ORCID: https://orcid.org/0000-0001-8760-7777 und Schuster, Tassilo
(2017):
Language barriers in different forms of international assignments.
In: Bader, Benjamin; Schuster, Tassilo und Bader, Anna Katharina (Hrsg.):
Expatriate Management : Transatlantic Dialogues. London: Palgrave Macmillan. S. 63-100