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Veröffentlichungsdatum
Anzahl der Publikationen: 3
2006
Büssing, André; Herbig, Britta 
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Bissels, Thomas und Krüsken, Jan
(2006):
Formen der Arbeitszufriedenheit und Handlungsqualität in Arbeits- und Nicht-Arbeitskontexten.
In: Fischer, Lorenz (Hrsg.):
Arbeitszufriedenheit : Konzepte und empirische Befunde. 2., vollst. überarb. und erw. Auflage. Göttingen ; Bern ; Wien ; Toronto ; Seattle ; Oxford ; Prag: Hogrefe. S. 135-159
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Bissels, Thomas und Krüsken, Jan
(2006):
Formen der Arbeitszufriedenheit und Handlungsqualität in Arbeits- und Nicht-Arbeitskontexten.
In: Fischer, Lorenz (Hrsg.):
Arbeitszufriedenheit : Konzepte und empirische Befunde. 2., vollst. überarb. und erw. Auflage. Göttingen ; Bern ; Wien ; Toronto ; Seattle ; Oxford ; Prag: Hogrefe. S. 135-159
2000
Büssing, André; Bissels, Thomas; Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255 und Krüsken, Jan
(2000):
Formen von Arbeitszufriedenheit im Experiment: Differentielle Auswirkungen auf die Beziehung von Wissen und Handeln.
In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O, Bd. 44, Nr. 1: S. 27-37
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255 und Krüsken, Jan
(2000):
Formen von Arbeitszufriedenheit im Experiment: Differentielle Auswirkungen auf die Beziehung von Wissen und Handeln.
In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O, Bd. 44, Nr. 1: S. 27-37
1999
Büssing, André; Bissels, Thomas; Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255 und Krüsken, Jan
(1999):
Motivation in different forms of job satisfaction: When nursing knowledge is transferred into action and when it is not.
In: LeBlanc, Pascale M.; Peeters, M.; Büssing, A. und Schaufeli, W. B. (Hrsg.):
Organizational psychology and health care. European Contributions. Organizational psychology and health care, Bd. 1. München [u.a.]: Hampp. S. 45-64
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255 und Krüsken, Jan
(1999):
Motivation in different forms of job satisfaction: When nursing knowledge is transferred into action and when it is not.
In: LeBlanc, Pascale M.; Peeters, M.; Büssing, A. und Schaufeli, W. B. (Hrsg.):
Organizational psychology and health care. European Contributions. Organizational psychology and health care, Bd. 1. München [u.a.]: Hampp. S. 45-64