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Veröffentlichungsdatum
Anzahl der Publikationen: 2
2017
Boerner, Sabine 
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-0312-2578; Hüttermann, Hendrik und Reinwald, Max ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7410-3163
(2017):
Effektive Führung heterogener Teams.
In: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), Bd. 48, Nr. 1: S. 41-51
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-0312-2578; Hüttermann, Hendrik und Reinwald, Max ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7410-3163
(2017):
Effektive Führung heterogener Teams.
In: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), Bd. 48, Nr. 1: S. 41-51
2015
Reinwald, Max ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7410-3163; Hüttermann, Hendrik; Kröll, Julia und Boerner, Sabine
(2015):
Gender Diversity in Führungsteams und Unternehmensperformanz: Eine Metaanalyse.
In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, Bd. 67, Nr. 3: S. 262-296
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7410-3163; Hüttermann, Hendrik; Kröll, Julia und Boerner, Sabine
(2015):
Gender Diversity in Führungsteams und Unternehmensperformanz: Eine Metaanalyse.
In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, Bd. 67, Nr. 3: S. 262-296