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Anzahl der Publikationen: 3

Zeitschriftenartikel

Lee, Tae Heon; Gerhart, Barry; Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X und Trevor, Charlie O. (2008): Understanding Voluntary Turnover: Path-Specific Job Satisfaction Effects and The Importance of Unsolicited Job Offers. In: Academy of Management Journal, Bd. 51, Nr. 4: S. 651-671

Buchbeitrag

Gerhart, Barry und Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (2019): Compensation. In: Wilkinson, Adrian; Bacon, Nicolas; Snell, Scott und Lepak, David (Hrsg.): The SAGE Handbook of Human Resource Management. 2. edition. Los Angeles ; London ; New Delhi ; Singapore ; Washington DC ; Melbourne: SAGE Publications. S. 210-237

Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X und Gerhart, Barry (2018): Methodological challenges for quantitative research in comparative HRM. In: Brewster, Chris; Mayrhofer, Wolfgang und Farndale, Elaine (Hrsg.): Handbook of Research on Comparative Human Resource Management. 2., updated and extended edition. Cheltenham, UK ; Northampton, MA, USA: Edward Elgar. S. 83-107

Diese Liste wurde am Sat May 11 23:57:57 2024 CEST erstellt.