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Anzahl der Publikationen: 3

Zeitschriftenartikel

Kanitz, Rouven ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-1665-3340; Gonzalez, Katerina ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-3892-7202; Berger, Stefan ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-1860-7954; Reinwald, Max ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-7410-3163; Huettermann, Hendrik ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-2375-051X und Franczak, Jennifer ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-6326-3831 (September 2023): Am I the only one? Consequences of change championing (a)symmetry on group- and individual-level change outcomes. In: Journal of Organizational Behavior, Bd. 44, Nr. 7: S. 1048-1065 [PDF, 820kB]

Reinwald, Max ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-7410-3163; Huettermann, Hendrik ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-2375-051X und Bruch, Heike (2019): Beyond the mean: Understanding firm‐level consequences of variability in diversity climate perceptions. In: Journal of Organizational Behavior, Bd. 40, Nr. 4: S. 472-491

Reinwald, Max ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-7410-3163; Huettermann, Hendrik und Bruch, Heike (2018): More Than the Average: Examining Variability in Employee Perceptions of Diversity Climate. In: Academy of Management Proceedings, Bd. 2018, Nr. 1, 10789

Diese Liste wurde am Sun May 12 00:47:56 2024 CEST erstellt.