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3
Zeitschriftenartikel
Kanitz, Rouven
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1665-3340
;
Gonzalez, Katerina
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3892-7202
;
Berger, Stefan
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1860-7954
;
Reinwald, Max
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7410-3163
;
Huettermann, Hendrik
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2375-051X
und
Franczak, Jennifer
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6326-3831
(September 2023):
Am I the only one? Consequences of change championing (a)symmetry on group- and individual-level change outcomes.
In: Journal of Organizational Behavior, Bd. 44, Nr. 7: S. 1048-1065
[PDF, 820kB]
Reinwald, Max
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7410-3163
;
Huettermann, Hendrik
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2375-051X
und
Bruch, Heike
(2019):
Beyond the mean: Understanding firm‐level consequences of variability in diversity climate perceptions.
In: Journal of Organizational Behavior, Bd. 40, Nr. 4: S. 472-491
Reinwald, Max
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7410-3163
;
Huettermann, Hendrik
und
Bruch, Heike
(2018):
More Than the Average: Examining Variability in Employee Perceptions of Diversity Climate.
In: Academy of Management Proceedings, Bd. 2018, Nr. 1, 10789
Diese Liste wurde am
Sat Aug 10 19:14:30 2024 CEST
erstellt.