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Abstract
In this paper an alternative view of the relation between the wage level, wage dispersion, training incentives and employment is presented. We provide some theoretical arguments which cast doubt on the standard thesis that unemployment - especially in Germany - is mainly caused by labor market institutions and excessive wages. Rather there are several indications that a persistent lack of demand is responsible for the major part of the German unemployment problem.
Abstract
In diesem Beitrag werden alternative Sichtweisen bezüglich des Zusammenhangs von Lohnniveau, Lohnspreizung, Qualifikationsanreizen und Beschäftigung aufgezeigt. Wir präsentieren theoretische Argumente, die die Standarddiagnose einer institutionell und Lohn-bedingten Arbeitslosigkeit in Frage stellen. Es deutet vielmehr einiges darauf hin, dass die hohe Arbeitslosigkeit in Deutschland zu einem großen Teil auf die anhaltende Schwäche der Binnennachfrage zurückzuführen ist.
| Dokumententyp: | Paper |
|---|---|
| Keywords: | wage dispersion; wage level; on-the-job training; unemployment; competitiveness, Lohnniveau; Lohnspreizung; Ausbildung; Arbeitslosigkeit; Wettbewerbsfähigkeit |
| Fakultät: | Volkswirtschaft
Volkswirtschaft > Munich Discussion Papers in Economics Volkswirtschaft > Munich Discussion Papers in Economics > Arbeit Volkswirtschaft > Lehrstühle > Seminar für Theorie und Politik der Einkommensverteilung (aufgelöst) |
| Themengebiete: | 300 Sozialwissenschaften > 300 Sozialwissenschaft, Soziologie
300 Sozialwissenschaften > 330 Wirtschaft |
| JEL Classification: | J24, J31, J68 |
| URN: | urn:nbn:de:bvb:19-epub-426-8 |
| Sprache: | Deutsch |
| Dokumenten ID: | 426 |
| Datum der Veröffentlichung auf Open Access LMU: | 13. Apr. 2005 |
| Letzte Änderungen: | 08. Nov. 2020, 09:50 |
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