Persönlichkeit und Personalforschung. Vorstellung einer Kurzskala zur Messung der „Big Five”

Weller, Ingo und Matiaske, Wenzel (2009): Persönlichkeit und Personalforschung. Vorstellung einer Kurzskala zur Messung der „Big Five”. In: German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, Bd. 23, Nr. 3: S. 258-266

Abstract

In Human Resource Management research it is often necessary to consider personality traits. In this article we describe the adaptation of an English language short questionnaire to measure the “Big Five” personality traits. The questionnaire is validated with a student sample. We apply item, scale, and explorative factor analyses as well as confirmatory multitrait-multimethod analysis. The results show that the questionnaire enables an economic measurement of the “Big Five”, meets reliability standards, and appears to be valid.

• Dokumententyp: Zeitschriftenartikel
• Keywords: Big Five, mini markers, HRM research, personality, multitrait-multimethod analysis
• Fakultät: Betriebswirtschaft > Institute for Human Capital Management
• Themengebiete: 300 Sozialwissenschaften > 330 Wirtschaft
• ISSN: 2397-0022
• Sprache: Deutsch