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2023

Burkert, Steffen; Oberpaul, Tobias; Tichy, Nicolas und Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (7. April 2023): Executive Compensation Complexity and Firm Performance. In: Academy of Management Discoveries [Forthcoming]

Bölingen, Felix; Hermida Carrillo, Alejandro und Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (5. July 2023): Opening the doors for spillovers: a contingency view of the effects of work from home on the work–home interface. In: Frontiers in Psychology, Vol. 14: pp. 1-14 [PDF, 1MB]

2022

Brown, Michelle; Nyberg, Anthony J. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-6653-5126; Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X und Strizver, Sam D. (2022): Pay Information Disclosure: Review and Recommendations for Research Spanning the Pay Secrecy–Pay Transparency Continuum. In: Journal of Management, Vol. 48, No. 6: pp. 1661-1694

Cowen, Amanda P.; Rink, Floor; Cuypers, Ilya R. P.; Grégoire, Denis A. und Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (2022): Applying Coleman’s Boat in Management Research: Opportunities and Challenges in Bridging Macro and Micro Theory. In: Academy of Management Journal, Vol. 65, No. 1: pp. 1-10

2021

Friebel, Guido; Heinz, Matthias; Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X und Zubanov, Nick (2021): Downsizing Announcements, Job Security Perceptions, and Worksite Performance. In: Polachek, Solomon W.; Tatsiramos, Konstantinos; Russo, Giovanni und Houten, Gijs van (eds.) : Workplace Productivity and Management Practices. Emerald Publishing Limited. pp. 179-205

2020

Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X; Suess, Julian; Evanschitzky, Heiner und Wangenheim, Florian von (2020): Transformational Leadership, High-Performance Work System Consensus, and Customer Satisfaction. In: Journal of Management, Vol. 46, No. 8: pp. 1469-1497 [PDF, 361kB]

2019

Gerhart, Barry und Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (2019): Compensation. In: Wilkinson, Adrian; Bacon, Nicolas; Snell, Scott und Lepak, David (eds.) : The SAGE Handbook of Human Resource Management. 2. edition. Los Angeles ; London ; New Delhi ; Singapore ; Washington DC ; Melbourne: SAGE Publications. pp. 210-237

Pieper, Jenna R.; Trevor, Charlie O.; Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X und Duchon, Dennis (2019): Referral Hire Presence Implications for Referrer Turnover and Job Performance. In: Journal of Management, Vol. 45, No. 5: pp. 1858-1888

Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (4. December 2019): Specific human capital. A matching perspective. In: Nyberg, Anthony J. und Moliterno, Thomas P. (eds.) : Handbook of Research on Strategic Human Capital Resources. Edward Elgar. pp. 144-156

Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X; Hymer, Christina B.; Nyberg, Anthony J. und Ebert, Julia (2019): How matching creates value: cogs and wheels for human capital resources research. In: Academy of Management Annals, Vol. 13, No. 1: pp. 188-214

2018

Giarratana, Marco S.; Mariani, Myriam und Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (2018): Rewards For Patents And Inventor Behaviors In Industrial Research And Development. In: Academy of Management Journal, Vol. 61, No. 1: pp. 264-292

Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X und Gerhart, Barry (2018): Methodological challenges for quantitative research in comparative HRM. In: Brewster, Chris; Mayrhofer, Wolfgang und Farndale, Elaine (eds.) : Handbook of Research on Comparative Human Resource Management. 2., updated and extended edition. Cheltenham, UK ; Northampton, MA, USA: Edward Elgar. pp. 83-107

2017

Bieman, Torsten; Dedus, Ivana; Dyrchs, Susanne; Helle, Markus; Iseke, Anja; Ortlieb, Renate; Piekny, Stefan; Pohlmann, Regine; Pull, Kerstin; Schneider, Martin; Tieves, Sabine; Waas, Michael und Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (2017): Diversity Analytics: Stand und Perspektiven. In: Krause, Stefan und Pellens, Bernhard (eds.) : Betriebswirtschaftliche Implikationen der digitalen Transformation : 75 Jahre Arbeitskreise der Schmalenbach-Gesellschaft für Betriebswirtschaft e.V. ZfbF-Sonderheft, Vol. 72. Wiesbaden: Springer Gabler. pp. 81-101

Biemann, Torsten; Englmaier, Florian; Sliwka, Dirk und Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (August 2017): People Analytics – Personaldaten als Erfolgsfaktor. In: Personal quarterly : Wissenschaftsjournal für die Personalpraxis, Vol. 69, No. 3: pp. 8-15

Kuschel, Hanna; Prünster, Stephanie und Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (August 2017): People Analytics als Wissenschaftskooperation. Mobiles Arbeiten bei der AUDI AG. In: Personal quarterly : Wissenschaftsjournal für die Personalpraxis, Vol. 69, No. 3: pp. 16-21

Matiaske, Wenzel; Wallmeier, G. und Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (2017): Rollen, Extra‐Rollenverhalten und Organizational Citizenship Behavior. In: Martin, Albert (ed.) : Organizational behaviour - Verhalten in Organisationen. 2., aktualisierte und erweiterte Auflage. Stuttgart: Verlag W. Kohlhammer. pp. 254-279

Mellewigt, Thomas; Thomas, Adeline; Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X und Zajac, Edward J. (2017): Alliance or Acquisition? A Mechanisms-Based, Policy-Capturing Analysis. In: Strategic Management Journal, Vol. 38, No. 12: pp. 2353-2369

Schüssler, M. und Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (2017): Organisationales Commitment. In: Martin, Albert (ed.) : Organizational behaviour - Verhalten in Organisationen. 2., aktualisierte und erweiterte Auflage. Stuttgart: Verlag W. Kohlhammer. pp. 234-253

Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (August 2017): Wie wir morgen arbeiten. In: Profil : das bayerische Genossenschaftsblatt, Vol. 123, No. 8: p. 20

2016

Mellewigt, T.; Madhok, A.; Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X; Keyhani, M. und König, F. (2016): Disentangling the effect of uncertainty types on alliance governance choice. In: Das, T. K. (ed.) : Governance issues in strategic alliances. Charlotte, North Carolina: Information Age Publishing. pp. 1-33

Nyberg, Anthony; Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X und Abdulsalam, Dhuha (27. October 2016): Human Capital Pipelines. In: Griffin, Ricky W. (ed.) : Oxford Bibliographies / Management. New York: Oxford University Press.

Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (2016): Human Resources. In: Augier, Mie und Teece, David J. (eds.) : Palgrave Encyclopedia of Strategic Management. London: Palgrave Macmillan, Springer. pp. 1-5

2015

Lomi, Alessandro; Conaldi, Guido und Tonellato, Marco (2015): Organized Anarchies and the Network Dynamics of Decision Opportunities in an Open Source Software Project. In: The Garbage Can Model of Organizational Choice : Looking Forward at Forty. Research in the sociology of organizations, Vol. 36. Bingley: Emerald. pp. 363-397

Mellewigt, Thomas; Madhok, Anoop; Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X; Keyhani, Mohammad und Koenig, Franziska (30. January 2015): Disentangling the Effect of Uncertainty Types on Alliance Governance Choice. SSRN

2014

Quintane, Eric; Conaldi, Guido; Tonellato, Marco und Lomi, Alessandro (2014): Modeling relational events: A case study on an open source software project. In: Organizational Research Methods, Vol. 17, No. 1: pp. 23-50

Reilly, Greg; Nyberg, Anthony J.; Maltarich, Mark und Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (2014): Human Capital Flows: Using Context-Emergent Turnover (CET) Theory to Explore the Process by Which Turnover, Hiring, and Job Demands Affect Patient Satisfaction. In: Academy of Management Journal, Vol. 57, No. 3: pp. 766-790

2013

Lomi, Alessandro; Conaldi, Guido; Tonellato, Marco und Pallotti, Francesca (7. January 2013): Participation Motifs and the Emergence of Organization in Open Productions. SSRN

Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X; Michalik, Agnes und Mühlbauer, Daniel (2013): Recruitment source implications for organizational tenure. In: Cable, Daniel M. und Yu, Kang Yang Trevor (eds.) : Oxford Handbook of Recruitment. Oxford University Press. pp. 139-160

2012

Conaldi, Guido; Lomi, Alessandro und Tonellato, Marco (2012): Dynamic Models of Affiliation and the Network Structure of Problem Solving in an Open Source Software Project. In: Organizational Research Methods, Vol. 15, No. 3: pp. 385-412

Meier, Matthias und Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (2012): Hat Wissensmanagement eine Zukunft? Stand der Dinge und Ausblick. In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, Vol. 64, No. 1: pp. 114-135

2009

Eckhard, Björn; Mellewigt, Thomas und Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (2009): Vertragsgestaltung in der Automobilindustrie: Transaktionsmerkmale, Erfahrungslernen und Wissensmanagement. In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, Vol. 61, No. 5: pp. 499-529

Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X; Holtom, Brooks C.; Matiaske, Wenzel und Mellewigt, Thomas (2009): Level and time effects of recruitment sources on early voluntary turnover. In: Journal of Applied Psychology, Vol. 94, No. 5: pp. 1146-1162

Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X und Matiaske, Wenzel (2009): Persönlichkeit und Personalforschung. Vorstellung einer Kurzskala zur Messung der „Big Five”. In: German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, Vol. 23, No. 3: pp. 258-266 [PDF, 292kB]

2008

Lee, Tae Heon; Gerhart, Barry; Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X und Trevor, Charlie O. (2008): Understanding Voluntary Turnover: Path-Specific Job Satisfaction Effects and The Importance of Unsolicited Job Offers. In: Academy of Management Journal, Vol. 51, No. 4: pp. 651-671

Matiaske, Wenzel und Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (2008): Leistungsorientierte Vergütung im öffentlichen Sektor. Ein Test der Motivationsverdrängungsthese. In: Journal of Business Economics, Vol. 78, No. 1: pp. 35-60

Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X; Mellewigt, Thomas und Decker, Carolin (2008): De-Diversification in Germany: Some Critical Remarks on Nicolai and Thomas (2006). In: Schmalenbach Business Review, Vol. 60, No. 2: pp. 205-210

2007

Matiaske, Wenzel; Holtmann, Doris und Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (2007): Leistungsvergütung im öffentlichen Dienst. Erwartungen und erste Erfahrungen. Ergebnisse einer Kommunalbefragung. In: Matiaske, Wenzel und Holtmann, Doris (eds.) : Leistungsvergütung im Öffentlichen Dienst. München; Mering: Hampp. pp. 79-86

Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X und Kabst, Rüdiger (2007): Determinanten des Downsizings: Eine empirische Analyse mit den Daten des Cranfield Project on International HRM. In: Die Betriebswirtschaft (DBW), Vol. 67, No. 3: pp. 299-318

2006

Matiaske, Wenzel und Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (2006): Kann weniger mehr sein? Theoretische Überlegungen und empirische Befunde zur These der Verdrängung intrinsischer Motivation durch extrinsische Anreize. In: Rapp, Reinhard; Sedlmeier, Peter und Zunker-Rapp, Gisela (eds.) : Perspectives on Cognition: A Festschrift for Manfred Wettler. Lengerich: Pabst Science Publishers. 113–132

2005

Holtmann, D.; Matiaske, Wenzel und Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (2005): Leistungsvergütungsssyteme in öffentlichen Verwaltungen. In: Der Städtetag, Vol. 58, No. 1: 27–30

Matiaske, Wenzel und Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (2005): Materielle Anreize und die Motivation zum freiwilligen Engagement: Was und wie viel ist „Extra“ am Extra-Rollenverhalten? In: Wirtschaftspsychologie, Vol. 7, No. 1: 63–80

Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X; Matiaske, Wenzel und Holtmann, Doris (2005): Leistungsorientierung, Ressourcen undNachhaltigkeit in öffentlichen Betrieben: Zur „Machbarkeit“ von Extra-Rollenverhalten und Commitment. In: Moldaschl, Manfred (ed.) : Immaterielle Ressourcen: Nachhaltigkeit von Unternehmensführung und Arbeit. Vol. 1. München; Mering: Hampp. pp. 131-142

Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (November 2005): Fluktuationsmodelle. Ereignisanalysen mit dem Sozio-oekonomischen Panel. In: German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, Vol. 19, No. 4: pp. 408-411

2003

Holtmann, D.; Matiaske, Wenzel und Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (2003): Die Kunst zu führen – Meinungen zwischen Kontiuität und Wandel. In: Personalführung, Vol. 36, No. 12: 28–34

Holtmann, D.; Matiaske, Wenzel und Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (2003): Nachhaltiges HR-Management in öffentlichen Organisationen: Einführung von Leistungsbeurteilung und variabler Vergütung im öffentlichen Sektor – Bericht aus einem Forschungsprojekt. In: Personalführung, Vol. 36, No. 7: 16–23

Matiaske, Wenzel und Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (2003): Extra-Rollenverhalten. In: Martin, Albert (ed.) : Organizational behaviour - Verhalten in Organisationen. 1. Auflage. Stuttgart: Kohlhammer. pp. 95-114

Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (2003): Commitment. In: Martin, Albert (ed.) : Organizational behaviour - Verhalten in Organisationen. 1. Auflage. Stuttgart: Kohlhammer. pp. 77-94

2001

Bendel, K.; Matiaske, Wenzel; Schramm, F. und Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (2001): „Kundenzufriedenheit“ bei ambulanten Pflegedienstleistern. In: Zerres, Michael und Zerres, Christopher (eds.) : Gesundheitsmarketing : Analyse ausgewählter Träger des deutschen Gesundheitswesens unter besonderer Berücksichtigung einer Patientensouveränität. München: Hampp. 247–270

2000

Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X; Matiaske, Wenzel und Habich, Jörg (2000): Mobbing, Arbeitszufriedenheit und Absentismus. In: Zeitschrift für Führung + Organisation (zfo), Vol. 69, No. 4: pp. 226-233

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