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Gruppiert nach: Dokumententyp | Veröffentlichungsdatum
Springe zu: 2020 | 2018 | 2017 | 2016
Anzahl der Publikationen: 5

2020

Hentschel, Tanja; Braun, Susanne; Peus, Claudia und Frey, Dieter (2020): Sounds like a fit! Wording in recruitment advertisements and recruiter gender affect women's pursuit of career development programs via anticipated belongingness. In: Human Resource Management, Bd. 60, Nr. 4: S. 581-602

2018

Hentschel, Tanja; Braun, Susanne; Peus, Claudia und Frey, Dieter (2018): The communality-bonus effect for male transformational leaders – leadership style, gender, and promotability. In: European Journal of Work and Organizational Psychology, Bd. 27, Nr. 1: S. 112-125

2017

Knipfer, Kristin; Shaughnessy, Brooke; Hentschel, Tanja und Schmid, Ellen (2017): Unlocking Women's Leadership Potential: A Curricular Example for Developing Female Leaders in Academia. In: Journal of Management Education, Bd. 41, Nr. 2: S. 272-302 [PDF, 627kB]

2016

Shaughnessy, Brooke; Braun, Susanne; Hentschel, Tanja und Peus, Claudia V. (2016): Diverse and just? The role of quota-based selection policies on organizational outcomes. In: European Journal of Social Psychology, Bd. 46, Nr. 7: S. 880-890

Braun, Susanne; Hentschel, Tanja; Peus, Claudia und Frey, Dieter (2016): Geschlechtsunterschiede und Geschlechtsstereotype. In: Bierhoff, Hans-Werner und Frey, Dieter (Hrsg.): Soziale Motive und soziale Einstellungen. Enzyklopädie der Psychologie, Bd. 2. 1. Göttingen ; Bern ; Toronto ; Seattle: Hogrefe. S. 759-784

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