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Dokumententyp
| Veröffentlichungsdatum
Anzahl der Publikationen: 4
Hochschulschrift
Radulova, Vyara Georgieva
(2016):
Selected contributions on organizational justice and spillover effects.
Dissertation,
Ludwig-Maximilians-Universität München
Konferenzbeitrag
Radulova, Vyara Georgieva und Schwaiger, Manfred 
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0132-4560
(2015):
Same Same but Different – A Comparative Investigation into Students’ Justice Perceptions and their Impact in an Academic Setting.
77th „Jahrestagung des Verbands der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft“, Wien, Österreich, 27.–29. Mai 2015.
Eberhartinger, Eva (Hrsg.):
In: 77. Jahrestagung des VHB. Einheit von Forschung und Lehre in der BWL: up-to-date oder obsolet? Tagungsband,
S. 83
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0132-4560
(2015):
Same Same but Different – A Comparative Investigation into Students’ Justice Perceptions and their Impact in an Academic Setting.
77th „Jahrestagung des Verbands der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft“, Wien, Österreich, 27.–29. Mai 2015.
Eberhartinger, Eva (Hrsg.):
In: 77. Jahrestagung des VHB. Einheit von Forschung und Lehre in der BWL: up-to-date oder obsolet? Tagungsband,
S. 83
Radulova, Vyara Georgieva und Breberina, Jovica
(2015):
On the Bad Side of Being Favored: Intra-Industry Spillover Effects of Negative Information.
29th Australian and New Zealand Academy of Management Conference, Queenstown, New Zealand, 2–4 december 2015.
Andere
Radulova, Vyara Georgieva
(2015):
On the Importance of Being Fair. Antecedents and Consequences of Organizational Justice-Empirical Evidence from Japan.
Tokyo, Japan: DIJ Business & Economics Study Group