Bartling, Björn; Fehr, Ernst und Schmidt, Klaus M.
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-5011-0828
(Januar 2009):
Screening, Competition, and Job Design Economic Origins of Good Jobs.
SFB/TR 15 Discussion Paper No. 297
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| Dokumententyp: | Paper |
|---|---|
| Keywords: | job design, high-performance work systems, screening, reputation, competition, trust, control, social preferences, complementarities |
| Fakultät: | Sonderforschungsbereiche > Discussion Paper Series of SFB/TR 15 Governance and the Efficiency of Economic Systems
Sonderforschungsbereiche > Discussion Paper Series of SFB/TR 15 Governance and the Efficiency of Economic Systems > A4 - Unvollständige Verträge, Marktinteraktion und soziale Vergleichsprozesse Volkswirtschaft Volkswirtschaft > Lehrstühle > Seminar für Wirtschaftstheorie |
| Themengebiete: | 300 Sozialwissenschaften > 330 Wirtschaft |
| JEL Classification: | D86 |
| URN: | urn:nbn:de:bvb:19-epub-13257-7 |
| Sprache: | Englisch |
| Dokumenten ID: | 13257 |
| Datum der Veröffentlichung auf Open Access LMU: | 10. Jul. 2012, 13:07 |
| Letzte Änderungen: | 04. Nov. 2020, 12:53 |
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Screening, Competition, and Job Design. (deposited 18. Jan. 2010, 21:11)
- Screening, Competition, and Job Design Economic Origins of Good Jobs. (deposited 10. Jul. 2012, 13:07) [momentan angezeigt]
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