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Veröffentlichungsdatum
Anzahl der Publikationen: 21
2023
Heiden, Barbara und Herbig, Britta 
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255
(2023):
Betriebsärztlicher Instrumentenkoffer „Digital vernetze Arbeit“ – Betreuung und Beratung von Unternehmen und Beschäftigten.
In: Heinlein, M.; Neumer, J. und Ritter, T. (Hrsg.):
Digital vernetzte Arbeit. Merkmale und Anforderungen eines neuen Typus von Arbeit. Wiesbaden: Springer VS. S. 279-323
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255
(2023):
Betriebsärztlicher Instrumentenkoffer „Digital vernetze Arbeit“ – Betreuung und Beratung von Unternehmen und Beschäftigten.
In: Heinlein, M.; Neumer, J. und Ritter, T. (Hrsg.):
Digital vernetzte Arbeit. Merkmale und Anforderungen eines neuen Typus von Arbeit. Wiesbaden: Springer VS. S. 279-323
Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255 und Heiden, Barbara
(2023):
Das Arbeitsgedächtnis als limitierender Faktor mentaler Belastung bei digital vernetzter Arbeit. Annäherung an eine mentale Dauerbelastungsgrenze.
In: Heinlein, Michael; Neumer, Judith und Ritter, Tobias (Hrsg.):
Digital vernetzte Arbeit. Merkmale und Anforderungen eines neuen Typus von Arbeit. Wiesbaden: Springer VS. S. 99-129
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255 und Heiden, Barbara
(2023):
Das Arbeitsgedächtnis als limitierender Faktor mentaler Belastung bei digital vernetzter Arbeit. Annäherung an eine mentale Dauerbelastungsgrenze.
In: Heinlein, Michael; Neumer, Judith und Ritter, Tobias (Hrsg.):
Digital vernetzte Arbeit. Merkmale und Anforderungen eines neuen Typus von Arbeit. Wiesbaden: Springer VS. S. 99-129
Heiden, Barbara und Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255
(2023):
Betriebsärztliches Gesundheitscoaching bei Beschäftigten mit digital vernetzter Arbeit.
In: Heinlein, M.; Neumer, J. und Ritter, T. (Hrsg.):
Digital vernetzte Arbeit. Merkmale und Anforderungen eines neuen Typus von Arbeit. Wiesbaden: Springer VS. S. 243-278
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255
(2023):
Betriebsärztliches Gesundheitscoaching bei Beschäftigten mit digital vernetzter Arbeit.
In: Heinlein, M.; Neumer, J. und Ritter, T. (Hrsg.):
Digital vernetzte Arbeit. Merkmale und Anforderungen eines neuen Typus von Arbeit. Wiesbaden: Springer VS. S. 243-278
Zolg, Sabrina; Heiden, Barbara und Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255
(2023):
Digital vernetzte Arbeit und ihre Beanspruchungsfolgen – Ein systematischer Review.
In: Heinlein, M.; Neumer, J. und Ritter, T. (Hrsg.):
Digital vernetzte Arbeit. Merkmale und Anforderungen eines neuen Typus von Arbeit. Wiesbaden: Springer VS. S. 131-161
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255
(2023):
Digital vernetzte Arbeit und ihre Beanspruchungsfolgen – Ein systematischer Review.
In: Heinlein, M.; Neumer, J. und Ritter, T. (Hrsg.):
Digital vernetzte Arbeit. Merkmale und Anforderungen eines neuen Typus von Arbeit. Wiesbaden: Springer VS. S. 131-161
2022
Heiden, Barbara; Zolg, Sabrina und Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255
(2022):
Erprobung eines betriebsärztlichen Gesundheitscoachings zur Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden bei Beschäftigten mit qualifizierter digital vernetzter Arbeit.
62. Wissenschaftliche Jahrestagung der DGAUM, Online, 23.-26. März 2022.
Lang, Jessica und Schmitz-Spanke, Simone (Hrsg.):
In: 62. Wissenschaftliche Jahrestagung der DGAUM: 23. bis 26. März 2022 (Online-Kongress) : Kongressdokumentation,
Stuttgart: Alfons W. Gentner Verlag GmbH & Co. KG. S. 134-138
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255
(2022):
Erprobung eines betriebsärztlichen Gesundheitscoachings zur Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden bei Beschäftigten mit qualifizierter digital vernetzter Arbeit.
62. Wissenschaftliche Jahrestagung der DGAUM, Online, 23.-26. März 2022.
Lang, Jessica und Schmitz-Spanke, Simone (Hrsg.):
In: 62. Wissenschaftliche Jahrestagung der DGAUM: 23. bis 26. März 2022 (Online-Kongress) : Kongressdokumentation,
Stuttgart: Alfons W. Gentner Verlag GmbH & Co. KG. S. 134-138
2021
Zolg, Sabrina; Heiden, Barbara und Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255
(2021):
Digitally connected work and its consequences for strain - a systematic review.
In: Journal of occupational medicine and toxicology (London, England), Bd. 16, 42
[PDF, 1MB]
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255
(2021):
Digitally connected work and its consequences for strain - a systematic review.
In: Journal of occupational medicine and toxicology (London, England), Bd. 16, 42
[PDF, 1MB]
2019
Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Schmuck, Felix; Heiden, Barbara; Angerer, Peter und Müller, Andreas
(2019):
Associations of understaffing and cardiovascular health of hospital care providers: A multi-source study.
In: International Journal of Nursing Studies, Bd. 99, UNSP 103390
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Schmuck, Felix; Heiden, Barbara; Angerer, Peter und Müller, Andreas
(2019):
Associations of understaffing and cardiovascular health of hospital care providers: A multi-source study.
In: International Journal of Nursing Studies, Bd. 99, UNSP 103390
Weilnhammer, Veronika; Heinze, Stefanie; Heiden, Barbara; Palm, Esther; Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Lueke, Gabriele; Nowak, Dennis ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7871-8686; Glaser, Jürgen und Herr, Caroline ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2302-5505
(2019):
Erstellung eines Handlungsleitfadens für einen gesundheitsförderlichen Umgang mit Informations- und Kommunikationstechnologien, Flexibilisierung und Erreichbarkeit in kleinen und mittleren Unternehmen.
In: Gesundheitswesen, Bd. 81, Nr. 2: S. 113-119
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Lueke, Gabriele; Nowak, Dennis ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7871-8686; Glaser, Jürgen und Herr, Caroline ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2302-5505
(2019):
Erstellung eines Handlungsleitfadens für einen gesundheitsförderlichen Umgang mit Informations- und Kommunikationstechnologien, Flexibilisierung und Erreichbarkeit in kleinen und mittleren Unternehmen.
In: Gesundheitswesen, Bd. 81, Nr. 2: S. 113-119
2018
Müller, Andreas; Angerer, Peter; Becker, Annette; Gantner, Melanie; Gundel, Harald; Heiden, Barbara; Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Herbst, Kirsten; Poppe, Franziska; Schmook, Renate und Maatouk, Imad
(2018):
Bringing Successful Aging Theories to Occupational Practice: Is Selective Optimization With Compensation Trainable?
In: Work Aging and Retirement, Bd. 4, Nr. 2: S. 161-174
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Herbst, Kirsten; Poppe, Franziska; Schmook, Renate und Maatouk, Imad
(2018):
Bringing Successful Aging Theories to Occupational Practice: Is Selective Optimization With Compensation Trainable?
In: Work Aging and Retirement, Bd. 4, Nr. 2: S. 161-174
2017
Müller, Andreas; Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Heiden, Barbara; Rudolph, Cort W. und Angerer, Peter
(2017):
The Age-Related Effect of Job Autonomy on Depressive Symptoms Through Selective Optimization With Compensation: A Two-Wave Panel Study.
In: Work Aging and Retirement, Bd. 3, Nr. 4: S. 379-392
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Heiden, Barbara; Rudolph, Cort W. und Angerer, Peter
(2017):
The Age-Related Effect of Job Autonomy on Depressive Symptoms Through Selective Optimization With Compensation: A Two-Wave Panel Study.
In: Work Aging and Retirement, Bd. 3, Nr. 4: S. 379-392
2016
Herr, Caroline ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2302-5505; Kolb, Stefanie; Weilnhammer, Veronika; Glaser, Jürgen; Palm, Esther; Nowak, Dennis ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7871-8686; Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Heiden, Barbara und Lüke, G.
(2016):
Abschlussbericht: Flexibilisierung, Erreichbarkeit und Entgrenzung in der Arbeitswelt - Entwicklung eines betrieblichen Konzepts zur Prävention psychischer Fehlbeanspruchungen und Stärkung psychischer Gesundheit.
München: Bayerisches Landesamt für Gesundheit und Lebensmittelsicherheit.
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2302-5505; Kolb, Stefanie; Weilnhammer, Veronika; Glaser, Jürgen; Palm, Esther; Nowak, Dennis ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7871-8686; Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Heiden, Barbara und Lüke, G.
(2016):
Abschlussbericht: Flexibilisierung, Erreichbarkeit und Entgrenzung in der Arbeitswelt - Entwicklung eines betrieblichen Konzepts zur Prävention psychischer Fehlbeanspruchungen und Stärkung psychischer Gesundheit.
München: Bayerisches Landesamt für Gesundheit und Lebensmittelsicherheit.
Müller, Andreas; Heiden, Barbara; Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Poppe, Franziska und Angerer, Peter
(2016):
Improving Well-Being at Work: A Randomized Controlled Intervention Based on Selection, Optimization, and Compensation.
In: Journal of Occupational Health Psychology, Bd. 21, Nr. 2: S. 169-181
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Poppe, Franziska und Angerer, Peter
(2016):
Improving Well-Being at Work: A Randomized Controlled Intervention Based on Selection, Optimization, and Compensation.
In: Journal of Occupational Health Psychology, Bd. 21, Nr. 2: S. 169-181
Palm, Esther; Glaser, Jürgen; Heiden, Barbara; Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Kolb, Stefanie; Nowak, Dennis ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7871-8686 und Herr, Caroline ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2302-5505
(2016):
Zusammenspiel von organisationalen Normen, individuellen Präferenzen und arbeitsbezogenem Entgrenzungsverhalten mit Konflikten zwischen Arbeits- und Privatleben.
In: Wirtschaftspsychologie, Bd. 18, Nr. 2: S. 44-54
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Kolb, Stefanie; Nowak, Dennis ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7871-8686 und Herr, Caroline ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2302-5505
(2016):
Zusammenspiel von organisationalen Normen, individuellen Präferenzen und arbeitsbezogenem Entgrenzungsverhalten mit Konflikten zwischen Arbeits- und Privatleben.
In: Wirtschaftspsychologie, Bd. 18, Nr. 2: S. 44-54
2015
Jaeger, Philine; Kolb, Stephanie; Palm, Esther; Heiden, Barbara; Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Luke, Gabriele; Nowak, Dennis ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7871-8686; Glaser, Jürgen und Herr, Caroline ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2302-5505
(2015):
Work-related connectivity and ICT use outside of regular working hours: associations with life satisfaction, well-being and quality of life.
In: Umweltmedizin, Hygiene, Arbeitsmedizin, Bd. 20, Nr. 5: S. 231-240
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Luke, Gabriele; Nowak, Dennis ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7871-8686; Glaser, Jürgen und Herr, Caroline ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2302-5505
(2015):
Work-related connectivity and ICT use outside of regular working hours: associations with life satisfaction, well-being and quality of life.
In: Umweltmedizin, Hygiene, Arbeitsmedizin, Bd. 20, Nr. 5: S. 231-240
Palm, Esther; Hornung, Severin; Heiden, Barbara; Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Kolb, Stefanie; Nowak, Dennis ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7871-8686; Herr, Caroline ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2302-5505 und Glaser, Jürgen
(2015):
Entgrenzung von Arbeit: Zusammenhänge organisationaler Segmentierungsnormen mit Entgrenzungspräferenz und -verhalten, Irritation und Rollenkonflikt.
55. Wissenschaftliche Jahrestagung der DGAUM 2015, München, 18.-20. März 2015.
Hildenbrand, Sibylle und Rieger, Monika A. (Hrsg.):
In: Dokumentation der 55. Jahrestagung der DGAUM 2015,
[München]: Geschäftsstelle der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin e. V. S. 464-467
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Kolb, Stefanie; Nowak, Dennis ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7871-8686; Herr, Caroline ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2302-5505 und Glaser, Jürgen
(2015):
Entgrenzung von Arbeit: Zusammenhänge organisationaler Segmentierungsnormen mit Entgrenzungspräferenz und -verhalten, Irritation und Rollenkonflikt.
55. Wissenschaftliche Jahrestagung der DGAUM 2015, München, 18.-20. März 2015.
Hildenbrand, Sibylle und Rieger, Monika A. (Hrsg.):
In: Dokumentation der 55. Jahrestagung der DGAUM 2015,
[München]: Geschäftsstelle der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin e. V. S. 464-467
Heiden, Barbara; Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Palm, Esther; Glaser, Jürgen; Kolb, Stefanie; Herr, Caroline ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2302-5505; Lüke, G. und Nowak, Dennis ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7871-8686
(2015):
Untersuchung des Zusammenhangs zeitlich und räumlich flexibel gestalteter Arbeitsformen mit der selbstwahrgenommenen Arbeitsfähigkeit. Die Rolle individueller und kontextualer Einflussfaktoren.
55. Wissenschaftliche Jahrestagung der DGAUM 2015, München, 18.-20. März 2015.
Hildenbrand, Sibylle und Rieger, Monika A. (Hrsg.):
In: Dokumentation der 55. Jahrestagung der DGAUM 2015,
[München]: Geschäftsstelle der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin e. V. S. 460-463
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Palm, Esther; Glaser, Jürgen; Kolb, Stefanie; Herr, Caroline ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2302-5505; Lüke, G. und Nowak, Dennis ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7871-8686
(2015):
Untersuchung des Zusammenhangs zeitlich und räumlich flexibel gestalteter Arbeitsformen mit der selbstwahrgenommenen Arbeitsfähigkeit. Die Rolle individueller und kontextualer Einflussfaktoren.
55. Wissenschaftliche Jahrestagung der DGAUM 2015, München, 18.-20. März 2015.
Hildenbrand, Sibylle und Rieger, Monika A. (Hrsg.):
In: Dokumentation der 55. Jahrestagung der DGAUM 2015,
[München]: Geschäftsstelle der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin e. V. S. 460-463
2014
Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Müller, Andreas; Hornung, Severin; Leidenberger, Max und Heiden, Barbara
(2014):
Job resources and work engagement: the contributing role of selection, optimization, and compensation strategies at work.
In: Journal for Labour Market Research, Bd. 47, Nr. 4: S. 299-312
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Müller, Andreas; Hornung, Severin; Leidenberger, Max und Heiden, Barbara
(2014):
Job resources and work engagement: the contributing role of selection, optimization, and compensation strategies at work.
In: Journal for Labour Market Research, Bd. 47, Nr. 4: S. 299-312
2013
Heiden, Barbara; Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Angerer, Peter und Müller, Andreas
(2013):
Association of age and physical job demands with musculoskeletal disorders in nurses.
In: Applied Ergonomics, Bd. 44, Nr. 4: S. 652-658
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Angerer, Peter und Müller, Andreas
(2013):
Association of age and physical job demands with musculoskeletal disorders in nurses.
In: Applied Ergonomics, Bd. 44, Nr. 4: S. 652-658
Müller, Andreas; Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Heiden, Barbara; Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Glaser, Jürgen und Angerer, Peter
(2013):
Selection, optimization, and compensation in nursing: exploration of job‐specific strategies, scale development, and age‐specific associations to work ability.
In: Journal of Advanced Nursing, Bd. 69, Nr. 7: S. 1630-1642
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Heiden, Barbara; Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Glaser, Jürgen und Angerer, Peter
(2013):
Selection, optimization, and compensation in nursing: exploration of job‐specific strategies, scale development, and age‐specific associations to work ability.
In: Journal of Advanced Nursing, Bd. 69, Nr. 7: S. 1630-1642
Müller, Andreas; Heiden, Barbara; Glaser, Jürgen und Angerer, Peter
(2013):
Successful aging strategies in nursing: The example of selective optimization with compensation.
In: Schlick, Christopher; Frieling, Ekkehardt und Wegge, Jürgen (Hrsg.):
Age-differentiated work systems. Berlin, Heidelberg: Springer. S. 175-199
2012
Müller, Andreas; Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Heiden, Barbara; Glaser, Jürgen und Angerer, Peter
(2012):
Promoting work ability and well-being in hospital nursing: The interplay of age, job control, and successful ageing strategies.
In: Work, Bd. 41, Nr. SU1: S. 5137-5144
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Heiden, Barbara; Glaser, Jürgen und Angerer, Peter
(2012):
Promoting work ability and well-being in hospital nursing: The interplay of age, job control, and successful ageing strategies.
In: Work, Bd. 41, Nr. SU1: S. 5137-5144