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| Veröffentlichungsdatum
Anzahl der Publikationen: 32
Monographie
Hornung, Severin; Weigl, Matthias 
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Lampert, Bettina; Seubert, Christian; Höge, Thomas und Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255
(2023):
Arbeit und Gesundheit. Angewandte Psychologie für die Arbeitsmedizin.
Beiträge zur Arbeitspsychologie, Bd. 15. Lengerich/Westfalen: Pabst.
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Lampert, Bettina; Seubert, Christian; Höge, Thomas und Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255
(2023):
Arbeit und Gesundheit. Angewandte Psychologie für die Arbeitsmedizin.
Beiträge zur Arbeitspsychologie, Bd. 15. Lengerich/Westfalen: Pabst.
Zeitschriftenartikel
Hornung, Severin; Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Lampert, Bettina; Seubert, Christian; Höge, Thomas und Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255
(2022):
Societal transitions of work and health from the perspective of subjectification – Critical synthesis of selected studies from Applied Psychology.
In: Psychologie des Alltagshandelns : Psychology of everyday activity, Bd. 15, Nr. 1: S. 5-24
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Lampert, Bettina; Seubert, Christian; Höge, Thomas und Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255
(2022):
Societal transitions of work and health from the perspective of subjectification – Critical synthesis of selected studies from Applied Psychology.
In: Psychologie des Alltagshandelns : Psychology of everyday activity, Bd. 15, Nr. 1: S. 5-24
Schneider, Anna; Hornung, Severin; Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Glaser, Jürgen und Angerer, Peter
(2017):
Does it matter in the long run? Longitudinal effects and interactions in the differentiated job demands-resources model.
In: European Journal of Work and Organizational Psychology, Bd. 26, Nr. 5: S. 741-754
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Glaser, Jürgen und Angerer, Peter
(2017):
Does it matter in the long run? Longitudinal effects and interactions in the differentiated job demands-resources model.
In: European Journal of Work and Organizational Psychology, Bd. 26, Nr. 5: S. 741-754
Hornung, Severin; Glaser, Juergen; Hoge, Thomas und Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725
(2016):
High-Involvement Management and Worker Health: Magic Bullet or Mixed Blessing?
In: International Journal of Psychology, Bd. 51: S. 756
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725
(2016):
High-Involvement Management and Worker Health: Magic Bullet or Mixed Blessing?
In: International Journal of Psychology, Bd. 51: S. 756
Hornung, Severin; Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Glaser, Juergen und Angerer, Peter
(2016):
Work and Family Role Conflict and Mental Health of Hospital Physicians.
In: International Journal of Psychology, Bd. 51: S. 756
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Glaser, Juergen und Angerer, Peter
(2016):
Work and Family Role Conflict and Mental Health of Hospital Physicians.
In: International Journal of Psychology, Bd. 51: S. 756
Glaser, Jürgen; Seubert, Christian; Hornung, Severin und Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255
(17. Juni 2015):
The Impact of Learning Demands, Work-Related Resources, and Job Stressors on Creative Performance and Health.
In: Journal of Personnel Psychology, Bd. 14, Nr. 1, SI: S. 37-48
[PDF, 225kB]
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255
(17. Juni 2015):
The Impact of Learning Demands, Work-Related Resources, and Job Stressors on Creative Performance and Health.
In: Journal of Personnel Psychology, Bd. 14, Nr. 1, SI: S. 37-48
[PDF, 225kB]
Hornung, Severin; Rousseau, Denise M.; Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Müller, Andreas und Glaser, Jürgen
(2014):
Redesigning work through idiosyncratic deals.
In: European Journal of Work and Organizational Psychology, Bd. 23, Nr. 4: S. 608-626
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Müller, Andreas und Glaser, Jürgen
(2014):
Redesigning work through idiosyncratic deals.
In: European Journal of Work and Organizational Psychology, Bd. 23, Nr. 4: S. 608-626
Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Müller, Andreas; Hornung, Severin; Leidenberger, Max und Heiden, Barbara
(2014):
Job resources and work engagement: the contributing role of selection, optimization, and compensation strategies at work.
In: Journal for Labour Market Research, Bd. 47, Nr. 4: S. 299-312
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Müller, Andreas; Hornung, Severin; Leidenberger, Max und Heiden, Barbara
(2014):
Job resources and work engagement: the contributing role of selection, optimization, and compensation strategies at work.
In: Journal for Labour Market Research, Bd. 47, Nr. 4: S. 299-312
Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Müller, Andreas; Hornung, Severin; Zacher, Hannes und Angerer, Peter
(2013):
The moderating effects of job control and selection, optimization, and compensation strategies on the age–work ability relationship.
In: Journal of Organizational Behavior, Bd. 34, Nr. 5: S. 607-628
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Müller, Andreas; Hornung, Severin; Zacher, Hannes und Angerer, Peter
(2013):
The moderating effects of job control and selection, optimization, and compensation strategies on the age–work ability relationship.
In: Journal of Organizational Behavior, Bd. 34, Nr. 5: S. 607-628
Hornung, Severin; Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Glaser, Jürgen und Angerer, Peter
(2013):
Is It So Bad or Am I So Tired?
In: Journal of Personnel Psychology, Bd. 12, Nr. 3: S. 124-131
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Glaser, Jürgen und Angerer, Peter
(2013):
Is It So Bad or Am I So Tired?
In: Journal of Personnel Psychology, Bd. 12, Nr. 3: S. 124-131
Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Hornung, Severin; Angerer, Peter; Siegrist, Johannes und Glaser, Juergen
(2013):
The effects of improving hospital physicians working conditions on patient care: a prospective, controlled intervention study.
In: BMC Health Services Research
13:401
[PDF, 224kB]
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Hornung, Severin; Angerer, Peter; Siegrist, Johannes und Glaser, Juergen
(2013):
The effects of improving hospital physicians working conditions on patient care: a prospective, controlled intervention study.
In: BMC Health Services Research
13:401
[PDF, 224kB]
Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Hornung, Severin; Petru, Raluca; Glaser, Jürgen und Angerer, Peter
(2012):
Depressive symptoms in junior doctors: a follow-up study on work-related determinants.
In: International Archives of Occupational and Environmental Health, Bd. 85, Nr. 5: S. 559-570
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Hornung, Severin; Petru, Raluca; Glaser, Jürgen und Angerer, Peter
(2012):
Depressive symptoms in junior doctors: a follow-up study on work-related determinants.
In: International Archives of Occupational and Environmental Health, Bd. 85, Nr. 5: S. 559-570
Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Hornung, Severin; Glaser, Jürgen und Angerer, Peter
(2012):
Reduction of Hospital Physicians′ Workflow Interruptions: A Controlled Unit‐Based Intervention Study.
In: Journal of Healthcare Engineering, Bd. 3, Nr. 4: S. 605-620
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Hornung, Severin; Glaser, Jürgen und Angerer, Peter
(2012):
Reduction of Hospital Physicians′ Workflow Interruptions: A Controlled Unit‐Based Intervention Study.
In: Journal of Healthcare Engineering, Bd. 3, Nr. 4: S. 605-620
Hornung, Severin; Rouseau, Denise M.; Glaser, Jürgen; Angerer, Peter und Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725
(2011):
Employee-Oriented Leadership and Quality of Working Life: Mediating Roles of Idiosyncratic Deals.
In: Psychological Reports, Bd. 108, Nr. 1: S. 59-74
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725
(2011):
Employee-Oriented Leadership and Quality of Working Life: Mediating Roles of Idiosyncratic Deals.
In: Psychological Reports, Bd. 108, Nr. 1: S. 59-74
Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Hornung, Severin; Parker, Sharon K.; Petru, Raluca; Glaser, Jürgen und Angerer, Peter
(2011):
Work engagement and accumulation of task, social, personal resources: A three-wave structural equation model.
In: Journal of Vocational Behavior, Bd. 77, Nr. 1: S. 140-153
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Hornung, Severin; Parker, Sharon K.; Petru, Raluca; Glaser, Jürgen und Angerer, Peter
(2011):
Work engagement and accumulation of task, social, personal resources: A three-wave structural equation model.
In: Journal of Vocational Behavior, Bd. 77, Nr. 1: S. 140-153
Hornung, Severin; Rousseau, Denise M.; Glaser, Jürgen; Angerer, Peter und Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725
(2010):
Beyond top‐down and bottom‐up work redesign: Customizing job content through idiosyncratic deals.
In: Journal of Organizational Behavior, Bd. 31, Nr. 2-3: S. 187-215
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725
(2010):
Beyond top‐down and bottom‐up work redesign: Customizing job content through idiosyncratic deals.
In: Journal of Organizational Behavior, Bd. 31, Nr. 2-3: S. 187-215
Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Hornung, Severin; Parker, Sharon K.; Petru, Raluca; Glaser, Jürgen und Angerer, Peter
(2010):
Erratum to “Work engagement and accumulation of task, social, and personal resources: A three-wave structural equation model” [Journal of Vocational Behavior 77/1 (2010) 140–153].
In: Journal of Vocational Behavior, Bd. 77, Nr. 2: S. 338
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Hornung, Severin; Parker, Sharon K.; Petru, Raluca; Glaser, Jürgen und Angerer, Peter
(2010):
Erratum to “Work engagement and accumulation of task, social, and personal resources: A three-wave structural equation model” [Journal of Vocational Behavior 77/1 (2010) 140–153].
In: Journal of Vocational Behavior, Bd. 77, Nr. 2: S. 338
Hornung, Severin; Glaser, Jürgen und Witt, C.
(2009):
Home-Based Telecommuting and Quality of Life: Further Evidence on an Employee-Oriented Human Resource Practice.
In: Psychological Reports, Bd. 104, Nr. 2: S. 395-402
Hornung, Severin; Rousseau, Denise M. und Glaser, Jürgen
(2009):
Why supervisors make idiosyncratic deals: antecedents and outcomes of i‐deals from a managerial perspective.
In: Journal of Managerial Psychology, Bd. 24, Nr. 8: S. 738-764
Rousseau, Denise M.; Hornung, Severin und Kim, Tai Gyu
(2009):
Idiosyncratic deals: Testing propositions on timing, content, and the employment relationship.
In: Journal of Vocational Behavior, Bd. 74, Nr. 3: S. 338-348
Hornung, Severin; Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255 und Glaser, Jürgen
(2008):
Mitarbeiterorientierte Flexibilisierung: Konzeptgeleitete Evaluation eines Fallbeispiels aus der öffentlichen Verwaltung.
In: Psychologie des Alltagshandelns : Psychology of everyday activity, Bd. 1, Nr. 1: S. 33-43
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255 und Glaser, Jürgen
(2008):
Mitarbeiterorientierte Flexibilisierung: Konzeptgeleitete Evaluation eines Fallbeispiels aus der öffentlichen Verwaltung.
In: Psychologie des Alltagshandelns : Psychology of everyday activity, Bd. 1, Nr. 1: S. 33-43
Buchbeitrag
Hornung, Severin; Höge, Thomas; Glaser, Jürgen und Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725
(2018):
Zuviel des Guten? Mitarbeiterorientierte Personalpraktiken, berufliche Identifikation und Arbeitsfähigkeit.
In: Trimpop, Rüdiger; Kampe, Jana; Bald, Moritz; Seliger, Iris und Effenberger, Georg (Hrsg.):
20. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit : Voneinander lernen und miteinander die Zukunft gestalten! Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Kröning: Asanger Verlag. S. 409-412
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725
(2018):
Zuviel des Guten? Mitarbeiterorientierte Personalpraktiken, berufliche Identifikation und Arbeitsfähigkeit.
In: Trimpop, Rüdiger; Kampe, Jana; Bald, Moritz; Seliger, Iris und Effenberger, Georg (Hrsg.):
20. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit : Voneinander lernen und miteinander die Zukunft gestalten! Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Kröning: Asanger Verlag. S. 409-412
Hornung, Severin; Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Glaser, Jürgen und Angerer, Peter
(2016):
Impact of inter-role conflicts on physicians' mental health.
In: Vasile, C. (Hrsg.):
Mental health. Actual views in psychology, medicine and anthropology. Bucharest, RO: Editura Universitara: Editura Universitara. S. 85-89
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Glaser, Jürgen und Angerer, Peter
(2016):
Impact of inter-role conflicts on physicians' mental health.
In: Vasile, C. (Hrsg.):
Mental health. Actual views in psychology, medicine and anthropology. Bucharest, RO: Editura Universitara: Editura Universitara. S. 85-89
Rezension
Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255 und Hornung, Severin
(2020):
Rezension der deutschsprachigen Adaptation des Work Design Questionnaire (WDQ).
In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O, Vol. 64, No. 4: S. 289-292
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255 und Hornung, Severin
(2020):
Rezension der deutschsprachigen Adaptation des Work Design Questionnaire (WDQ).
In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O, Vol. 64, No. 4: S. 289-292
Konferenzbeitrag
Hornung, Severin; Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255 und Glaser, Jürgen
(2021):
Work and Health in Transition: Trends of Subjectification in Applied Psychology.
International Psychological Applications Conference and Trends (InPACT) 2021, Virtual.
Pracana, Clara und Wang, Michael (Hrsg.):
In: Psychological Applications and Trends 2021,
Lisboa: inScience Press. S. 272-276
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255 und Glaser, Jürgen
(2021):
Work and Health in Transition: Trends of Subjectification in Applied Psychology.
International Psychological Applications Conference and Trends (InPACT) 2021, Virtual.
Pracana, Clara und Wang, Michael (Hrsg.):
In: Psychological Applications and Trends 2021,
Lisboa: inScience Press. S. 272-276
Hornung, Severin; Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Glaser, Jürgen und Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255
(2021):
Dimensionen der Subjektivierung von Arbeit: Intensivierung, Internalisierung und Individualisierung.
67. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, Bochum, 03. - 05. März 2021.
In: Arbeit HUMAINE gestalten : Dokumentation des 67. Arbeitswissenschaftlichen Kongresses RUB 03.03. bis 05.03.2021 (2021),
B.15.1
GfA-Press: Dortmund.
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Glaser, Jürgen und Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255
(2021):
Dimensionen der Subjektivierung von Arbeit: Intensivierung, Internalisierung und Individualisierung.
67. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, Bochum, 03. - 05. März 2021.
In: Arbeit HUMAINE gestalten : Dokumentation des 67. Arbeitswissenschaftlichen Kongresses RUB 03.03. bis 05.03.2021 (2021),
B.15.1
GfA-Press: Dortmund.
Hornung, Severin; Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Glaser, Jürgen und Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255
(2020):
Wandel der Arbeit zwischen Intensivierung, Individualisierung und Internalisierung: Eine Integration von Beiträgen zur Arbeitsmedizin aus der Angewandten Psychologie.
60. Wissenschaftliche Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin, München, 2.-5. September 2020.
In: 60. Wissenschaftliche Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin : 02.– 05. September 2020 in München ; Kongressdokumentation,
Stuttgart: Gentner. S. 302-305
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Glaser, Jürgen und Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255
(2020):
Wandel der Arbeit zwischen Intensivierung, Individualisierung und Internalisierung: Eine Integration von Beiträgen zur Arbeitsmedizin aus der Angewandten Psychologie.
60. Wissenschaftliche Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin, München, 2.-5. September 2020.
In: 60. Wissenschaftliche Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin : 02.– 05. September 2020 in München ; Kongressdokumentation,
Stuttgart: Gentner. S. 302-305
Hornung, Severin und Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725
(2018):
Psychometrische Analyse des Work Ability Index (WAI).
52. Wissenschaftliche Jahrestagung der DGAUM, München, 7.-9. März 2018.
Angerer, Peter und Muth, Thomas (Hrsg.):
In: 58. Wissenschaftliche Jahrestagung 2018 : Dokumentation der Vorträge und Poster, München, 7.-9. März 2018,
München: Deutsche Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin e. V. (DGAUM). S. 498-501
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725
(2018):
Psychometrische Analyse des Work Ability Index (WAI).
52. Wissenschaftliche Jahrestagung der DGAUM, München, 7.-9. März 2018.
Angerer, Peter und Muth, Thomas (Hrsg.):
In: 58. Wissenschaftliche Jahrestagung 2018 : Dokumentation der Vorträge und Poster, München, 7.-9. März 2018,
München: Deutsche Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin e. V. (DGAUM). S. 498-501
Hornung, Severin; Lampert, Bettina; Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725 und Glaser, Jürgen
(2018):
Emotionsarbeit und Burnout bei Altenpflegekräften: Ein arbeitspsychologisches Phasenmodell.
52. Wissenschaftliche Jahrestagung der DGAUM, München, 7.-9. März 2018.
Angerer, Peter und Muth, Thomas (Hrsg.):
In: 58. Wissenschaftliche Jahrestagung 2018 : Dokumentation der Vorträge und Poster, München, 7.-9. März 2018,
München: Deutsche Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin e. V. (DGAUM). S. 404-407
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725 und Glaser, Jürgen
(2018):
Emotionsarbeit und Burnout bei Altenpflegekräften: Ein arbeitspsychologisches Phasenmodell.
52. Wissenschaftliche Jahrestagung der DGAUM, München, 7.-9. März 2018.
Angerer, Peter und Muth, Thomas (Hrsg.):
In: 58. Wissenschaftliche Jahrestagung 2018 : Dokumentation der Vorträge und Poster, München, 7.-9. März 2018,
München: Deutsche Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin e. V. (DGAUM). S. 404-407
Glaser, Jürgen; Hornung, Severin; Höge, Thomas und Seubert, Christian
(2018):
Self-actualization in Modern Workplaces-Time-Lagged Effects of New Job Demands and Job Resources on Motivation, Meaning and Self-efficacy at Work.
AHFE 2017 International Conference on Social & Occupational Ergonomics, July 17-21, 2017, The Westin Bonaventure Hotel, Los Angeles, California, USA.
Goossens, Richard H.M. (Hrsg.):
In: Advances in Social & Occupational Ergonomics,
Bd. 605
Cham: Springer. S. 253-263
Seubert, Christian; Hornung, Severin und Glaser, Jürgen
(2018):
Examining the Role of Self-leadership in an Integrated Model of Work Characteristics and Health-Related Outcomes.
AHFE 2017 International Conferences on Human Factors in Management and Leadership, and Business Management and Society, The Westin Bonaventure Hotel, Los Angeles, California, USA, July 17−21, 2017.
Kantola, Jussi Ilari; Barath, Tibor und Nazir, Salman (Hrsg.):
In: Advances in Human Factors, Business Management and Leadership,
Bd. 594
Cham: Springer. S. 477-489
Palm, Esther; Hornung, Severin; Heiden, Barbara; Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Kolb, Stefanie; Nowak, Dennis ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7871-8686; Herr, Caroline ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2302-5505 und Glaser, Jürgen
(2015):
Entgrenzung von Arbeit: Zusammenhänge organisationaler Segmentierungsnormen mit Entgrenzungspräferenz und -verhalten, Irritation und Rollenkonflikt.
55. Wissenschaftliche Jahrestagung der DGAUM 2015, München, 18.-20. März 2015.
Hildenbrand, Sibylle und Rieger, Monika A. (Hrsg.):
In: Dokumentation der 55. Jahrestagung der DGAUM 2015,
[München]: Geschäftsstelle der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin e. V. S. 464-467
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Kolb, Stefanie; Nowak, Dennis ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7871-8686; Herr, Caroline ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2302-5505 und Glaser, Jürgen
(2015):
Entgrenzung von Arbeit: Zusammenhänge organisationaler Segmentierungsnormen mit Entgrenzungspräferenz und -verhalten, Irritation und Rollenkonflikt.
55. Wissenschaftliche Jahrestagung der DGAUM 2015, München, 18.-20. März 2015.
Hildenbrand, Sibylle und Rieger, Monika A. (Hrsg.):
In: Dokumentation der 55. Jahrestagung der DGAUM 2015,
[München]: Geschäftsstelle der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin e. V. S. 464-467