![[höher]](/style/images/multi_up.png)
Eine Ebene höherGruppiert nach:
Dokumententyp
| Veröffentlichungsdatum
Springe zu: Zeitschriftenartikel | Buchbeitrag
Anzahl der Publikationen: 16
Zeitschriftenartikel
Weller, Ingo 
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X und Matiaske, Wenzel
(2009):
Persönlichkeit und Personalforschung. Vorstellung einer Kurzskala zur Messung der „Big Five”.
In: German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, Bd. 23, Nr. 3: S. 258-266
[PDF, 292kB]
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X und Matiaske, Wenzel
(2009):
Persönlichkeit und Personalforschung. Vorstellung einer Kurzskala zur Messung der „Big Five”.
In: German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, Bd. 23, Nr. 3: S. 258-266
[PDF, 292kB]
Weller, Ingo ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X; Holtom, Brooks C.; Matiaske, Wenzel und Mellewigt, Thomas
(2009):
Level and time effects of recruitment sources on early voluntary turnover.
In: Journal of Applied Psychology, Bd. 94, Nr. 5: S. 1146-1162
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X; Holtom, Brooks C.; Matiaske, Wenzel und Mellewigt, Thomas
(2009):
Level and time effects of recruitment sources on early voluntary turnover.
In: Journal of Applied Psychology, Bd. 94, Nr. 5: S. 1146-1162
Matiaske, Wenzel und Weller, Ingo ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X
(2008):
Leistungsorientierte Vergütung im öffentlichen Sektor. Ein Test der Motivationsverdrängungsthese.
In: Journal of Business Economics, Bd. 78, Nr. 1: S. 35-60
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X
(2008):
Leistungsorientierte Vergütung im öffentlichen Sektor. Ein Test der Motivationsverdrängungsthese.
In: Journal of Business Economics, Bd. 78, Nr. 1: S. 35-60
Matiaske, Wenzel und Weller, Ingo ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X
(2005):
Materielle Anreize und die Motivation zum freiwilligen Engagement: Was und wie viel ist „Extra“ am Extra-Rollenverhalten?
In: Wirtschaftspsychologie, Bd. 7, Nr. 1:
63–80
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X
(2005):
Materielle Anreize und die Motivation zum freiwilligen Engagement: Was und wie viel ist „Extra“ am Extra-Rollenverhalten?
In: Wirtschaftspsychologie, Bd. 7, Nr. 1:
63–80
Holtmann, D.; Matiaske, Wenzel und Weller, Ingo ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X
(2005):
Leistungsvergütungsssyteme in öffentlichen Verwaltungen.
In: Der Städtetag, Bd. 58, Nr. 1:
27–30
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X
(2005):
Leistungsvergütungsssyteme in öffentlichen Verwaltungen.
In: Der Städtetag, Bd. 58, Nr. 1:
27–30
Holtmann, D.; Matiaske, Wenzel und Weller, Ingo ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X
(2003):
Nachhaltiges HR-Management in öffentlichen
Organisationen: Einführung von Leistungsbeurteilung und variabler Vergütung im öffentlichen Sektor – Bericht aus einem Forschungsprojekt.
In: Personalführung, Bd. 36, Nr. 7:
16–23
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X
(2003):
Nachhaltiges HR-Management in öffentlichen
Organisationen: Einführung von Leistungsbeurteilung und variabler Vergütung im öffentlichen Sektor – Bericht aus einem Forschungsprojekt.
In: Personalführung, Bd. 36, Nr. 7:
16–23
Holtmann, D.; Matiaske, Wenzel und Weller, Ingo ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X
(2003):
Die Kunst zu führen – Meinungen zwischen
Kontiuität und Wandel.
In: Personalführung, Bd. 36, Nr. 12:
28–34
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X
(2003):
Die Kunst zu führen – Meinungen zwischen
Kontiuität und Wandel.
In: Personalführung, Bd. 36, Nr. 12:
28–34
Weller, Ingo ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X; Matiaske, Wenzel und Habich, Jörg
(2000):
Mobbing, Arbeitszufriedenheit und Absentismus.
In: Zeitschrift für Führung + Organisation (zfo), Bd. 69, Nr. 4: S. 226-233
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X; Matiaske, Wenzel und Habich, Jörg
(2000):
Mobbing, Arbeitszufriedenheit und Absentismus.
In: Zeitschrift für Führung + Organisation (zfo), Bd. 69, Nr. 4: S. 226-233
Buchbeitrag
Matiaske, Wenzel; Wallmeier, G. und Weller, Ingo ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X
(2017):
Rollen, Extra‐Rollenverhalten und Organizational Citizenship Behavior.
In: Martin, Albert (Hrsg.):
Organizational behaviour - Verhalten in Organisationen. 2., aktualisierte und erweiterte Auflage. Stuttgart: Verlag W. Kohlhammer. S. 254-279
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X
(2017):
Rollen, Extra‐Rollenverhalten und Organizational Citizenship Behavior.
In: Martin, Albert (Hrsg.):
Organizational behaviour - Verhalten in Organisationen. 2., aktualisierte und erweiterte Auflage. Stuttgart: Verlag W. Kohlhammer. S. 254-279
Pflüger, Jessica; Pongratz, Hans J. und Trinczek, Rainer
(2017):
Fallstudien in der Organisationsforschung.
In: Liebig, Stefan; Matiaske, Wenzel und Rosenbohm, Sophie (Hrsg.):
Handbuch Empirische Organisationsforschung. Springer Reference Wirtschaft, 1. Auflage. Wiesbaden: Springer Gabler. S. 398-413
Siri, Jasmin und Faas, Thorsten
(2017):
Methoden und Daten zur Erforschung spezieller Organisationen. Parteien.
In: Liebig, Stefan; Matiaske, Wenzel und Rosenbohm, Sophie (Hrsg.):
Handbuch Empirische Organisationsforschung. Springer Reference Wirtschaft, Wiesbaden: Springer Gabler. S. 699-721
Matiaske, Wenzel; Holtmann, Doris und Weller, Ingo ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X
(2007):
Leistungsvergütung im öffentlichen Dienst. Erwartungen und erste Erfahrungen. Ergebnisse einer Kommunalbefragung.
In: Matiaske, Wenzel und Holtmann, Doris (Hrsg.):
Leistungsvergütung im Öffentlichen Dienst. München; Mering: Hampp. S. 79-86
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X
(2007):
Leistungsvergütung im öffentlichen Dienst. Erwartungen und erste Erfahrungen. Ergebnisse einer Kommunalbefragung.
In: Matiaske, Wenzel und Holtmann, Doris (Hrsg.):
Leistungsvergütung im Öffentlichen Dienst. München; Mering: Hampp. S. 79-86
Matiaske, Wenzel und Weller, Ingo ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X
(2006):
Kann weniger mehr sein? Theoretische Überlegungen und empirische Befunde zur These der Verdrängung intrinsischer Motivation durch extrinsische Anreize.
In: Rapp, Reinhard; Sedlmeier, Peter und Zunker-Rapp, Gisela (Hrsg.):
Perspectives on Cognition: A Festschrift for Manfred Wettler. Lengerich: Pabst Science Publishers.
113–132
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X
(2006):
Kann weniger mehr sein? Theoretische Überlegungen und empirische Befunde zur These der Verdrängung intrinsischer Motivation durch extrinsische Anreize.
In: Rapp, Reinhard; Sedlmeier, Peter und Zunker-Rapp, Gisela (Hrsg.):
Perspectives on Cognition: A Festschrift for Manfred Wettler. Lengerich: Pabst Science Publishers.
113–132
Weller, Ingo ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X; Matiaske, Wenzel und Holtmann, Doris
(2005):
Leistungsorientierung, Ressourcen undNachhaltigkeit in öffentlichen Betrieben: Zur „Machbarkeit“ von Extra-Rollenverhalten und Commitment.
In: Moldaschl, Manfred (Hrsg.):
Immaterielle Ressourcen: Nachhaltigkeit von Unternehmensführung und Arbeit. Bd. 1. München; Mering: Hampp. S. 131-142
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X; Matiaske, Wenzel und Holtmann, Doris
(2005):
Leistungsorientierung, Ressourcen undNachhaltigkeit in öffentlichen Betrieben: Zur „Machbarkeit“ von Extra-Rollenverhalten und Commitment.
In: Moldaschl, Manfred (Hrsg.):
Immaterielle Ressourcen: Nachhaltigkeit von Unternehmensführung und Arbeit. Bd. 1. München; Mering: Hampp. S. 131-142
Matiaske, Wenzel und Weller, Ingo ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X
(2003):
Extra-Rollenverhalten.
In: Martin, Albert (Hrsg.):
Organizational behaviour - Verhalten in Organisationen. 1. Auflage. Stuttgart: Kohlhammer. S. 95-114
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X
(2003):
Extra-Rollenverhalten.
In: Martin, Albert (Hrsg.):
Organizational behaviour - Verhalten in Organisationen. 1. Auflage. Stuttgart: Kohlhammer. S. 95-114
Bendel, K.; Matiaske, Wenzel; Schramm, F. und Weller, Ingo ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X
(2001):
„Kundenzufriedenheit“ bei ambulanten Pflegedienstleistern.
In: Zerres, Michael und Zerres, Christopher (Hrsg.):
Gesundheitsmarketing : Analyse ausgewählter Träger des deutschen Gesundheitswesens unter besonderer Berücksichtigung einer Patientensouveränität. München: Hampp.
247–270
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X
(2001):
„Kundenzufriedenheit“ bei ambulanten Pflegedienstleistern.
In: Zerres, Michael und Zerres, Christopher (Hrsg.):
Gesundheitsmarketing : Analyse ausgewählter Träger des deutschen Gesundheitswesens unter besonderer Berücksichtigung einer Patientensouveränität. München: Hampp.
247–270