Logo Logo
[höher] Eine Ebene höher
Exportieren als [RSS feed] RSS 1.0 [RSS2 feed] RSS 2.0
Gruppiert nach: Dokumententyp | Veröffentlichungsdatum
Springe zu: Zeitschriftenartikel | Paper | Buchbeitrag | Lexikon-Artikel
Anzahl der Publikationen: 46

Zeitschriftenartikel

Bölingen, Felix; Hermida Carrillo, Alejandro und Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (5. Juli 2023): Opening the doors for spillovers: a contingency view of the effects of work from home on the work–home interface. In: Frontiers in Psychology, Bd. 14: S. 1-14 [PDF, 1MB]

Burkert, Steffen; Oberpaul, Tobias; Tichy, Nicolas und Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (7. April 2023): Executive Compensation Complexity and Firm Performance. In: Academy of Management Discoveries [Forthcoming]

Brown, Michelle; Nyberg, Anthony J. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-6653-5126; Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X und Strizver, Sam D. (2022): Pay Information Disclosure: Review and Recommendations for Research Spanning the Pay Secrecy–Pay Transparency Continuum. In: Journal of Management, Bd. 48, Nr. 6: S. 1661-1694

Cowen, Amanda P.; Rink, Floor; Cuypers, Ilya R. P.; Grégoire, Denis A. und Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (2022): Applying Coleman’s Boat in Management Research: Opportunities and Challenges in Bridging Macro and Micro Theory. In: Academy of Management Journal, Bd. 65, Nr. 1: S. 1-10

Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X; Suess, Julian; Evanschitzky, Heiner und Wangenheim, Florian von (2020): Transformational Leadership, High-Performance Work System Consensus, and Customer Satisfaction. In: Journal of Management, Bd. 46, Nr. 8: S. 1469-1497 [PDF, 361kB]

Pieper, Jenna R.; Trevor, Charlie O.; Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X und Duchon, Dennis (2019): Referral Hire Presence Implications for Referrer Turnover and Job Performance. In: Journal of Management, Bd. 45, Nr. 5: S. 1858-1888

Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X; Hymer, Christina B.; Nyberg, Anthony J. und Ebert, Julia (2019): How matching creates value: cogs and wheels for human capital resources research. In: Academy of Management Annals, Bd. 13, Nr. 1: S. 188-214

Giarratana, Marco S.; Mariani, Myriam und Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (2018): Rewards For Patents And Inventor Behaviors In Industrial Research And Development. In: Academy of Management Journal, Bd. 61, Nr. 1: S. 264-292

Kuschel, Hanna; Prünster, Stephanie und Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (August 2017): People Analytics als Wissenschaftskooperation. Mobiles Arbeiten bei der AUDI AG. In: Personal quarterly : Wissenschaftsjournal für die Personalpraxis, Bd. 69, Nr. 3: S. 16-21

Biemann, Torsten; Englmaier, Florian; Sliwka, Dirk und Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (August 2017): People Analytics – Personaldaten als Erfolgsfaktor. In: Personal quarterly : Wissenschaftsjournal für die Personalpraxis, Bd. 69, Nr. 3: S. 8-15

Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (August 2017): Wie wir morgen arbeiten. In: Profil : das bayerische Genossenschaftsblatt, Bd. 123, Nr. 8: S. 20

Mellewigt, Thomas; Thomas, Adeline; Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X und Zajac, Edward J. (2017): Alliance or Acquisition? A Mechanisms-Based, Policy-Capturing Analysis. In: Strategic Management Journal, Bd. 38, Nr. 12: S. 2353-2369

Reilly, Greg; Nyberg, Anthony J.; Maltarich, Mark und Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (2014): Human Capital Flows: Using Context-Emergent Turnover (CET) Theory to Explore the Process by Which Turnover, Hiring, and Job Demands Affect Patient Satisfaction. In: Academy of Management Journal, Bd. 57, Nr. 3: S. 766-790

Meier, Matthias und Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (2012): Hat Wissensmanagement eine Zukunft? Stand der Dinge und Ausblick. In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, Bd. 64, Nr. 1: S. 114-135

Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X; Holtom, Brooks C.; Matiaske, Wenzel und Mellewigt, Thomas (2009): Level and time effects of recruitment sources on early voluntary turnover. In: Journal of Applied Psychology, Bd. 94, Nr. 5: S. 1146-1162

Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X und Matiaske, Wenzel (2009): Persönlichkeit und Personalforschung. Vorstellung einer Kurzskala zur Messung der „Big Five”. In: German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, Bd. 23, Nr. 3: S. 258-266 [PDF, 292kB]

Eckhard, Björn; Mellewigt, Thomas und Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (2009): Vertragsgestaltung in der Automobilindustrie: Transaktionsmerkmale, Erfahrungslernen und Wissensmanagement. In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, Bd. 61, Nr. 5: S. 499-529

Lee, Tae Heon; Gerhart, Barry; Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X und Trevor, Charlie O. (2008): Understanding Voluntary Turnover: Path-Specific Job Satisfaction Effects and The Importance of Unsolicited Job Offers. In: Academy of Management Journal, Bd. 51, Nr. 4: S. 651-671

Matiaske, Wenzel und Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (2008): Leistungsorientierte Vergütung im öffentlichen Sektor. Ein Test der Motivationsverdrängungsthese. In: Journal of Business Economics, Bd. 78, Nr. 1: S. 35-60

Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X; Mellewigt, Thomas und Decker, Carolin (2008): De-Diversification in Germany: Some Critical Remarks on Nicolai and Thomas (2006). In: Schmalenbach Business Review, Bd. 60, Nr. 2: S. 205-210

Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X und Kabst, Rüdiger (2007): Determinanten des Downsizings: Eine empirische Analyse mit den Daten des Cranfield Project on International HRM. In: Die Betriebswirtschaft (DBW), Bd. 67, Nr. 3: S. 299-318

Mellewigt, Thomas; Schmidt, F. und Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (2006): Stuck in the Middle – Eine empirische Untersuchung zu Barrieren im Vorgründungsprozess. In: Zeitschrift für Betriebswirtschaft: S. 93-115

Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (November 2005): Fluktuationsmodelle. Ereignisanalysen mit dem Sozio-oekonomischen Panel. In: German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, Bd. 19, Nr. 4: S. 408-411

Holtmann, D.; Matiaske, Wenzel und Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (2005): Leistungsvergütungsssyteme in öffentlichen Verwaltungen. In: Der Städtetag, Bd. 58, Nr. 1: 27–30

Matiaske, Wenzel und Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (2005): Materielle Anreize und die Motivation zum freiwilligen Engagement: Was und wie viel ist „Extra“ am Extra-Rollenverhalten? In: Wirtschaftspsychologie, Bd. 7, Nr. 1: 63–80

Holtmann, D.; Matiaske, Wenzel und Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (2003): Die Kunst zu führen – Meinungen zwischen Kontiuität und Wandel. In: Personalführung, Bd. 36, Nr. 12: 28–34

Holtmann, D.; Matiaske, Wenzel und Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (2003): Nachhaltiges HR-Management in öffentlichen Organisationen: Einführung von Leistungsbeurteilung und variabler Vergütung im öffentlichen Sektor – Bericht aus einem Forschungsprojekt. In: Personalführung, Bd. 36, Nr. 7: 16–23

Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X; Matiaske, Wenzel und Habich, Jörg (2000): Mobbing, Arbeitszufriedenheit und Absentismus. In: Zeitschrift für Führung + Organisation (zfo), Bd. 69, Nr. 4: S. 226-233

Paper

Mellewigt, Thomas; Madhok, Anoop; Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X; Keyhani, Mohammad und Koenig, Franziska (30. Januar 2015): Disentangling the Effect of Uncertainty Types on Alliance Governance Choice. SSRN

Buchbeitrag

Friebel, Guido; Heinz, Matthias; Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X und Zubanov, Nick (2021): Downsizing Announcements, Job Security Perceptions, and Worksite Performance. In: Polachek, Solomon W.; Tatsiramos, Konstantinos; Russo, Giovanni und Houten, Gijs van (Hrsg.): Workplace Productivity and Management Practices. Emerald Publishing Limited. S. 179-205

Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (4. Dezember 2019): Specific human capital. A matching perspective. In: Nyberg, Anthony J. und Moliterno, Thomas P. (Hrsg.): Handbook of Research on Strategic Human Capital Resources. Edward Elgar. S. 144-156

Gerhart, Barry und Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (2019): Compensation. In: Wilkinson, Adrian; Bacon, Nicolas; Snell, Scott und Lepak, David (Hrsg.): The SAGE Handbook of Human Resource Management. 2. edition. Los Angeles ; London ; New Delhi ; Singapore ; Washington DC ; Melbourne: SAGE Publications. S. 210-237

Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X und Gerhart, Barry (2018): Methodological challenges for quantitative research in comparative HRM. In: Brewster, Chris; Mayrhofer, Wolfgang und Farndale, Elaine (Hrsg.): Handbook of Research on Comparative Human Resource Management. 2., updated and extended edition. Cheltenham, UK ; Northampton, MA, USA: Edward Elgar. S. 83-107

Matiaske, Wenzel; Wallmeier, G. und Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (2017): Rollen, Extra‐Rollenverhalten und Organizational Citizenship Behavior. In: Martin, Albert (Hrsg.): Organizational behaviour - Verhalten in Organisationen. 2., aktualisierte und erweiterte Auflage. Stuttgart: Verlag W. Kohlhammer. S. 254-279

Schüssler, M. und Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (2017): Organisationales Commitment. In: Martin, Albert (Hrsg.): Organizational behaviour - Verhalten in Organisationen. 2., aktualisierte und erweiterte Auflage. Stuttgart: Verlag W. Kohlhammer. S. 234-253

Bieman, Torsten; Dedus, Ivana; Dyrchs, Susanne; Helle, Markus; Iseke, Anja; Ortlieb, Renate; Piekny, Stefan; Pohlmann, Regine; Pull, Kerstin; Schneider, Martin; Tieves, Sabine; Waas, Michael und Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (2017): Diversity Analytics: Stand und Perspektiven. In: Krause, Stefan und Pellens, Bernhard (Hrsg.): Betriebswirtschaftliche Implikationen der digitalen Transformation : 75 Jahre Arbeitskreise der Schmalenbach-Gesellschaft für Betriebswirtschaft e.V. ZfbF-Sonderheft, Bd. 72. Wiesbaden: Springer Gabler. S. 81-101

Nyberg, Anthony; Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X und Abdulsalam, Dhuha (27. Oktober 2016): Human Capital Pipelines. In: Griffin, Ricky W. (Hrsg.): Oxford Bibliographies / Management. New York: Oxford University Press.

Mellewigt, T.; Madhok, A.; Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X; Keyhani, M. und König, F. (2016): Disentangling the effect of uncertainty types on alliance governance choice. In: Das, T. K. (Hrsg.): Governance issues in strategic alliances. Charlotte, North Carolina: Information Age Publishing. S. 1-33

Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X; Michalik, Agnes und Mühlbauer, Daniel (2013): Recruitment source implications for organizational tenure. In: Cable, Daniel M. und Yu, Kang Yang Trevor (Hrsg.): Oxford Handbook of Recruitment. Oxford University Press. S. 139-160

Matiaske, Wenzel; Holtmann, Doris und Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (2007): Leistungsvergütung im öffentlichen Dienst. Erwartungen und erste Erfahrungen. Ergebnisse einer Kommunalbefragung. In: Matiaske, Wenzel und Holtmann, Doris (Hrsg.): Leistungsvergütung im Öffentlichen Dienst. München; Mering: Hampp. S. 79-86

Matiaske, Wenzel und Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (2006): Kann weniger mehr sein? Theoretische Überlegungen und empirische Befunde zur These der Verdrängung intrinsischer Motivation durch extrinsische Anreize. In: Rapp, Reinhard; Sedlmeier, Peter und Zunker-Rapp, Gisela (Hrsg.): Perspectives on Cognition: A Festschrift for Manfred Wettler. Lengerich: Pabst Science Publishers. 113–132

Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X; Matiaske, Wenzel und Holtmann, Doris (2005): Leistungsorientierung, Ressourcen undNachhaltigkeit in öffentlichen Betrieben: Zur „Machbarkeit“ von Extra-Rollenverhalten und Commitment. In: Moldaschl, Manfred (Hrsg.): Immaterielle Ressourcen: Nachhaltigkeit von Unternehmensführung und Arbeit. Bd. 1. München; Mering: Hampp. S. 131-142

Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (2003): Commitment. In: Martin, Albert (Hrsg.): Organizational behaviour - Verhalten in Organisationen. 1. Auflage. Stuttgart: Kohlhammer. S. 77-94

Matiaske, Wenzel und Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (2003): Extra-Rollenverhalten. In: Martin, Albert (Hrsg.): Organizational behaviour - Verhalten in Organisationen. 1. Auflage. Stuttgart: Kohlhammer. S. 95-114

Bendel, K.; Matiaske, Wenzel; Schramm, F. und Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (2001): „Kundenzufriedenheit“ bei ambulanten Pflegedienstleistern. In: Zerres, Michael und Zerres, Christopher (Hrsg.): Gesundheitsmarketing : Analyse ausgewählter Träger des deutschen Gesundheitswesens unter besonderer Berücksichtigung einer Patientensouveränität. München: Hampp. 247–270

Lexikon-Artikel

Weller, Ingo ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-0981-197X (2016): Human Resources. In: Augier, Mie und Teece, David J. (Hrsg.): Palgrave Encyclopedia of Strategic Management. London: Palgrave Macmillan, Springer. S. 1-5

Diese Liste wurde am Sat Nov 16 19:17:52 2024 CET erstellt.

Open Access LMU verwendet EPrints 3, das an der School of Electronics and Computer Science der Universität Southampton entwickelt wurde.
Impressum − Datenschutz