Screening, Competition, and Job Design: Economic Origins of Good Jobs

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Fehr, Ernst; Bartling, Björn und Schmidt, Klaus M. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-5011-0828 (2010): Screening, Competition, and Job Design: Economic Origins of Good Jobs. Working paper series / Institute for Empirical Research in Economics, University of Zurich,

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Volltext auf 'Open Access LMU' nicht verfügbar.

Externer Volltext: http://dx.doi.org/10.5167/uzh-51731

Dokumententyp:	Paper
Fakultät:	Volkswirtschaft Volkswirtschaft > Lehrstühle > Seminar für Wirtschaftstheorie
Themengebiete:	300 Sozialwissenschaften > 330 Wirtschaft
Sprache:	Englisch
Dokumenten ID:	20619
Datum der Veröffentlichung auf Open Access LMU:	15. Apr. 2014, 09:00
Letzte Änderungen:	29. Apr. 2016, 09:17

Alle Versionen dieses Dokumentes

Screening, Competition, and Job Design. (deposited 18. Jan. 2010, 21:11)
- Screening, Competition, and Job Design Economic Origins of Good Jobs. (deposited 10. Jul. 2012, 13:07)
  - Screening, Competition, and Job Design: Economic Origins of Good Jobs. (deposited 15. Apr. 2014, 09:00) [momentan angezeigt]
    - Screening, competition, and job design: Economic origins of good jobs. (deposited 15. Apr. 2014, 08:56)

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