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Anzahl der Publikationen: 60
Monographie
Herr, Caroline 
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2302-5505; Kolb, Stefanie; Weilnhammer, Veronika; Glaser, Jürgen; Palm, Esther; Nowak, Dennis ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7871-8686; Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Heiden, Barbara und Lüke, G.
(2016):
Abschlussbericht: Flexibilisierung, Erreichbarkeit und Entgrenzung in der Arbeitswelt - Entwicklung eines betrieblichen Konzepts zur Prävention psychischer Fehlbeanspruchungen und Stärkung psychischer Gesundheit.
München: Bayerisches Landesamt für Gesundheit und Lebensmittelsicherheit.
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2302-5505; Kolb, Stefanie; Weilnhammer, Veronika; Glaser, Jürgen; Palm, Esther; Nowak, Dennis ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7871-8686; Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Heiden, Barbara und Lüke, G.
(2016):
Abschlussbericht: Flexibilisierung, Erreichbarkeit und Entgrenzung in der Arbeitswelt - Entwicklung eines betrieblichen Konzepts zur Prävention psychischer Fehlbeanspruchungen und Stärkung psychischer Gesundheit.
München: Bayerisches Landesamt für Gesundheit und Lebensmittelsicherheit.
Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255 und Glaser, Jürgen
(2015):
Create Health! Arbeit kreativ, gesund und erfolgreich gestalten.
2. überarbeitete Auflage. Dortmund Dorstfeld: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255 und Glaser, Jürgen
(2015):
Create Health! Arbeit kreativ, gesund und erfolgreich gestalten.
2. überarbeitete Auflage. Dortmund Dorstfeld: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.
Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255 und Glaser, Jürgen
(2013):
Kreativität und Gesundheit im Arbeitsprozess - Bestandsaufnahme, Intervention und Evaluation.
Dortmund [u.a.]: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255 und Glaser, Jürgen
(2013):
Kreativität und Gesundheit im Arbeitsprozess - Bestandsaufnahme, Intervention und Evaluation.
Dortmund [u.a.]: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.
Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255 und Glaser, Jürgen
(2012):
Kreativität und Gesundheit : bessere Arbeitsgestaltung fördert Innovation und Leistung im Büro.
Fachschriften / buero-forum, Bd. 10. Wiesbaden: buero-forum im bso, Verband Büro-, Sitz- und Objektmöbel e.V.
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255 und Glaser, Jürgen
(2012):
Kreativität und Gesundheit : bessere Arbeitsgestaltung fördert Innovation und Leistung im Büro.
Fachschriften / buero-forum, Bd. 10. Wiesbaden: buero-forum im bso, Verband Büro-, Sitz- und Objektmöbel e.V.
Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255 und Glaser, Jürgen
(2008):
Create Health! Arbeit kreativ, gesund und erfolgreich gestalten.
Dortmund Dorstfeld: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255 und Glaser, Jürgen
(2008):
Create Health! Arbeit kreativ, gesund und erfolgreich gestalten.
Dortmund Dorstfeld: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.
Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Glaser, Jürgen und Gunkel, Jennifer
(2008):
Kreativität und Gesundheit im Arbeitsprozess. Bedingungen für eine kreativitätsförderliche Arbeitsgestaltung im Wirtschaftsleben ; Forschung Projekt F 1961.
Dortmund, Berlin, Dresden: BAuA.
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Glaser, Jürgen und Gunkel, Jennifer
(2008):
Kreativität und Gesundheit im Arbeitsprozess. Bedingungen für eine kreativitätsförderliche Arbeitsgestaltung im Wirtschaftsleben ; Forschung Projekt F 1961.
Dortmund, Berlin, Dresden: BAuA.
Glaser, Jürgen; Lampert, Bettina und Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725
(2008):
Arbeit in der stationären Altenpflege. Analyse und Förderung von Arbeitsbedingungen, Interaktion, Gesundheit und Qualität.
Initiative Neue Qualität der Arbeit: INQA-Bericht, Bd. 34. 1. Auflage. Dortmund: Geschäftsstelle der Initiative Neue Qualität der Arbeit.
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725
(2008):
Arbeit in der stationären Altenpflege. Analyse und Förderung von Arbeitsbedingungen, Interaktion, Gesundheit und Qualität.
Initiative Neue Qualität der Arbeit: INQA-Bericht, Bd. 34. 1. Auflage. Dortmund: Geschäftsstelle der Initiative Neue Qualität der Arbeit.
Glaser, Jürgen; Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255 und Gunkel, Jennifer
(2006):
Kreativität und Gesundheit im Arbeitsprozess. Bedingungen für eine kreativitätsförderliche Arbeitsgestaltung im Wirtschaftsleben ; gekürzte Version des Zwischenberichts zum Forschungsvorhaben F 1961 an die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.
Berichte aus dem Lehrstuhl für Psychologie der TU München, Bd. 85. München: TU, Lehrstuhl für Psychologie.
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255 und Gunkel, Jennifer
(2006):
Kreativität und Gesundheit im Arbeitsprozess. Bedingungen für eine kreativitätsförderliche Arbeitsgestaltung im Wirtschaftsleben ; gekürzte Version des Zwischenberichts zum Forschungsvorhaben F 1961 an die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.
Berichte aus dem Lehrstuhl für Psychologie der TU München, Bd. 85. München: TU, Lehrstuhl für Psychologie.
Herausgeberschaft
Angerer, Peter; Glaser, Jürgen; Gündel, Harald; Henningsen, Peter; Lahmann, Claas; Letzel, Stephan und Nowak, Dennis ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7871-8686 (Hrsg.)
(2014):
Psychische und psychosomatische Gesundheit in der Arbeit. Wissenschaft, Erfahrungen, Lösungen aus Arbeitsmedizin, Arbeitspsychologie und psychosomatischer Medizin ; [Thema Jahrestagung DGAUM 2013].
Heidelberg ; München ; Landsberg ; Frechen ; Hamburg: ecomed Medizin.
ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7871-8686 (Hrsg.)
(2014):
Psychische und psychosomatische Gesundheit in der Arbeit. Wissenschaft, Erfahrungen, Lösungen aus Arbeitsmedizin, Arbeitspsychologie und psychosomatischer Medizin ; [Thema Jahrestagung DGAUM 2013].
Heidelberg ; München ; Landsberg ; Frechen ; Hamburg: ecomed Medizin.
Demerouti, Evangelia; Fergen, A; Glaser, Jürgen; Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Hofmann, A.; Nachreiner, F.; Packebusch, L. und Seiler, K. (Hrsg.)
(2012):
Psychische Belastung und Beanspruchung am Arbeitsplatz : inklusive DIN EN ISO 10075-1 bis -3.
1. Auflage. Berlin ; Wien ; Zürich: Beuth.
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Hofmann, A.; Nachreiner, F.; Packebusch, L. und Seiler, K. (Hrsg.)
(2012):
Psychische Belastung und Beanspruchung am Arbeitsplatz : inklusive DIN EN ISO 10075-1 bis -3.
1. Auflage. Berlin ; Wien ; Zürich: Beuth.
Zeitschriftenartikel
Kuehnl, Andreas; Seubert, Christian; Rehfuess, Eva Annette; Elm, Erik von; Nowak, Dennis ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7871-8686 und Glaser, Jürgen
(2019):
Human resource management training of supervisors for improving health and well-being of employees.
In: Cochrane database of systematic reviews, Bd. 2019, Nr. 9, CD010905
ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7871-8686 und Glaser, Jürgen
(2019):
Human resource management training of supervisors for improving health and well-being of employees.
In: Cochrane database of systematic reviews, Bd. 2019, Nr. 9, CD010905
Koch, Amelie; Pfandler, Michael; Stefan, Philipp; Wucherer, Patrick; Lazarovici, Marc; Navab, Nassir; Stumpf, Ulla; Schmidmaier, Ralf; Glaser, Jürgen und Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725
(2019):
Say, What Is on Your Mind? Surgeons' Evaluations of Realism and Usability of a Virtual Reality Vertebroplasty Simulator.
In: Surgical Innovation, Bd. 26, Nr. 2: S. 234-243
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725
(2019):
Say, What Is on Your Mind? Surgeons' Evaluations of Realism and Usability of a Virtual Reality Vertebroplasty Simulator.
In: Surgical Innovation, Bd. 26, Nr. 2: S. 234-243
Weilnhammer, Veronika; Heinze, Stefanie; Heiden, Barbara; Palm, Esther; Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Lueke, Gabriele; Nowak, Dennis ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7871-8686; Glaser, Jürgen und Herr, Caroline ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2302-5505
(2019):
Erstellung eines Handlungsleitfadens für einen gesundheitsförderlichen Umgang mit Informations- und Kommunikationstechnologien, Flexibilisierung und Erreichbarkeit in kleinen und mittleren Unternehmen.
In: Gesundheitswesen, Bd. 81, Nr. 2: S. 113-119
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Lueke, Gabriele; Nowak, Dennis ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7871-8686; Glaser, Jürgen und Herr, Caroline ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2302-5505
(2019):
Erstellung eines Handlungsleitfadens für einen gesundheitsförderlichen Umgang mit Informations- und Kommunikationstechnologien, Flexibilisierung und Erreichbarkeit in kleinen und mittleren Unternehmen.
In: Gesundheitswesen, Bd. 81, Nr. 2: S. 113-119
Schneider, Antonius; Hilbert, Sven; Hamann, Johannes; Skadsem, Svenja; Glaser, Jürgen; Löwe, Bernd und Bühner, Markus
(28. April 2017):
The Implications of Psychological Symptoms for Length of Sick Leave.
In: Deutsches Ärzteblatt international, Bd. 114, Nr. 17: S. 291-297
Schneider, Anna; Hornung, Severin; Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Glaser, Jürgen und Angerer, Peter
(2017):
Does it matter in the long run? Longitudinal effects and interactions in the differentiated job demands-resources model.
In: European Journal of Work and Organizational Psychology, Bd. 26, Nr. 5: S. 741-754
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Glaser, Jürgen und Angerer, Peter
(2017):
Does it matter in the long run? Longitudinal effects and interactions in the differentiated job demands-resources model.
In: European Journal of Work and Organizational Psychology, Bd. 26, Nr. 5: S. 741-754
Palm, Esther; Glaser, Jürgen; Heiden, Barbara; Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Kolb, Stefanie; Nowak, Dennis ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7871-8686 und Herr, Caroline ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2302-5505
(2016):
Zusammenspiel von organisationalen Normen, individuellen Präferenzen und arbeitsbezogenem Entgrenzungsverhalten mit Konflikten zwischen Arbeits- und Privatleben.
In: Wirtschaftspsychologie, Bd. 18, Nr. 2: S. 44-54
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Kolb, Stefanie; Nowak, Dennis ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7871-8686 und Herr, Caroline ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2302-5505
(2016):
Zusammenspiel von organisationalen Normen, individuellen Präferenzen und arbeitsbezogenem Entgrenzungsverhalten mit Konflikten zwischen Arbeits- und Privatleben.
In: Wirtschaftspsychologie, Bd. 18, Nr. 2: S. 44-54
Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Stab, Nicole; Herms, Isabel; Angerer, Peter; Hacker, Winfried und Glaser, Jürgen
(2016):
The associations of supervisor support and work overload with burnout and depression: a cross-sectional study in two nursing settings.
In: Journal of Advanced Nursing, Bd. 72, Nr. 8: S. 1774-1788
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Stab, Nicole; Herms, Isabel; Angerer, Peter; Hacker, Winfried und Glaser, Jürgen
(2016):
The associations of supervisor support and work overload with burnout and depression: a cross-sectional study in two nursing settings.
In: Journal of Advanced Nursing, Bd. 72, Nr. 8: S. 1774-1788
Glaser, Jürgen; Seubert, Christian; Hornung, Severin und Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255
(17. Juni 2015):
The Impact of Learning Demands, Work-Related Resources, and Job Stressors on Creative Performance and Health.
In: Journal of Personnel Psychology, Bd. 14, Nr. 1, SI: S. 37-48
[PDF, 225kB]
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255
(17. Juni 2015):
The Impact of Learning Demands, Work-Related Resources, and Job Stressors on Creative Performance and Health.
In: Journal of Personnel Psychology, Bd. 14, Nr. 1, SI: S. 37-48
[PDF, 225kB]
Loerbroks, Adrian; Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Li, Jian; Glaser, Jürgen; Degen, Christiane und Angerer, Peter
(2015):
Workplace bullying and depressive symptoms: A prospective study among junior physicians in Germany.
In: Journal of Psychosomatic Research, Bd. 78, Nr. 2: S. 168-172
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Li, Jian; Glaser, Jürgen; Degen, Christiane und Angerer, Peter
(2015):
Workplace bullying and depressive symptoms: A prospective study among junior physicians in Germany.
In: Journal of Psychosomatic Research, Bd. 78, Nr. 2: S. 168-172
Jaeger, Philine; Kolb, Stephanie; Palm, Esther; Heiden, Barbara; Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Luke, Gabriele; Nowak, Dennis ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7871-8686; Glaser, Jürgen und Herr, Caroline ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2302-5505
(2015):
Work-related connectivity and ICT use outside of regular working hours: associations with life satisfaction, well-being and quality of life.
In: Umweltmedizin, Hygiene, Arbeitsmedizin, Bd. 20, Nr. 5: S. 231-240
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Luke, Gabriele; Nowak, Dennis ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7871-8686; Glaser, Jürgen und Herr, Caroline ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2302-5505
(2015):
Work-related connectivity and ICT use outside of regular working hours: associations with life satisfaction, well-being and quality of life.
In: Umweltmedizin, Hygiene, Arbeitsmedizin, Bd. 20, Nr. 5: S. 231-240
Hornung, Severin; Rousseau, Denise M.; Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Müller, Andreas und Glaser, Jürgen
(2014):
Redesigning work through idiosyncratic deals.
In: European Journal of Work and Organizational Psychology, Bd. 23, Nr. 4: S. 608-626
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Müller, Andreas und Glaser, Jürgen
(2014):
Redesigning work through idiosyncratic deals.
In: European Journal of Work and Organizational Psychology, Bd. 23, Nr. 4: S. 608-626
Degen, Christiane; Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Glaser, Jürgen; Li, Jian und Angerer, Peter
(2014):
The impact of training and working conditions on junior doctors' intention to leave clinical practice.
In: BMC Medical Education
14:119
[PDF, 233kB]
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Glaser, Jürgen; Li, Jian und Angerer, Peter
(2014):
The impact of training and working conditions on junior doctors' intention to leave clinical practice.
In: BMC Medical Education
14:119
[PDF, 233kB]
Li, Jian; Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Glaser, Jürgen; Petru, Raluca; Siegrist, Johannes und Angerer, Peter
(2013):
Changes in psychosocial work environment and depressive symptoms: A prospective study in junior physicians.
In: American Journal of Industrial Medicine, Bd. 56, Nr. 12: S. 1414-1422
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Glaser, Jürgen; Petru, Raluca; Siegrist, Johannes und Angerer, Peter
(2013):
Changes in psychosocial work environment and depressive symptoms: A prospective study in junior physicians.
In: American Journal of Industrial Medicine, Bd. 56, Nr. 12: S. 1414-1422
Müller, Andreas; Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Heiden, Barbara; Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Glaser, Jürgen und Angerer, Peter
(2013):
Selection, optimization, and compensation in nursing: exploration of job‐specific strategies, scale development, and age‐specific associations to work ability.
In: Journal of Advanced Nursing, Bd. 69, Nr. 7: S. 1630-1642
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Heiden, Barbara; Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Glaser, Jürgen und Angerer, Peter
(2013):
Selection, optimization, and compensation in nursing: exploration of job‐specific strategies, scale development, and age‐specific associations to work ability.
In: Journal of Advanced Nursing, Bd. 69, Nr. 7: S. 1630-1642
Hornung, Severin; Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Glaser, Jürgen und Angerer, Peter
(2013):
Is It So Bad or Am I So Tired?
In: Journal of Personnel Psychology, Bd. 12, Nr. 3: S. 124-131
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Glaser, Jürgen und Angerer, Peter
(2013):
Is It So Bad or Am I So Tired?
In: Journal of Personnel Psychology, Bd. 12, Nr. 3: S. 124-131
Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Glaser, Jürgen und Angerer, Peter
(August 2012):
Alt, krank, arbeitslos, chancenlos?
In: Bundesgesundheitsblatt - Gesundheitsforschung - Gesundheitsschutz, Bd. 55, Nr. 8: S. 970-979
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Glaser, Jürgen und Angerer, Peter
(August 2012):
Alt, krank, arbeitslos, chancenlos?
In: Bundesgesundheitsblatt - Gesundheitsforschung - Gesundheitsschutz, Bd. 55, Nr. 8: S. 970-979
Glaser, Jürgen und Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255
(2012):
Burnout – Folge schlechter Arbeit oder anfälliger Personen?
In: Persönlichkeitsstörungen, Theorie und Therapie : PPT, Bd. 16, Nr. 2: S. 134-142
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255
(2012):
Burnout – Folge schlechter Arbeit oder anfälliger Personen?
In: Persönlichkeitsstörungen, Theorie und Therapie : PPT, Bd. 16, Nr. 2: S. 134-142
Müller, Andreas; Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Heiden, Barbara; Glaser, Jürgen und Angerer, Peter
(2012):
Promoting work ability and well-being in hospital nursing: The interplay of age, job control, and successful ageing strategies.
In: Work, Bd. 41, Nr. SU1: S. 5137-5144
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Heiden, Barbara; Glaser, Jürgen und Angerer, Peter
(2012):
Promoting work ability and well-being in hospital nursing: The interplay of age, job control, and successful ageing strategies.
In: Work, Bd. 41, Nr. SU1: S. 5137-5144
Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Hornung, Severin; Glaser, Jürgen und Angerer, Peter
(2012):
Reduction of Hospital Physicians′ Workflow Interruptions: A Controlled Unit‐Based Intervention Study.
In: Journal of Healthcare Engineering, Bd. 3, Nr. 4: S. 605-620
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Hornung, Severin; Glaser, Jürgen und Angerer, Peter
(2012):
Reduction of Hospital Physicians′ Workflow Interruptions: A Controlled Unit‐Based Intervention Study.
In: Journal of Healthcare Engineering, Bd. 3, Nr. 4: S. 605-620
Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Hornung, Severin; Petru, Raluca; Glaser, Jürgen und Angerer, Peter
(2012):
Depressive symptoms in junior doctors: a follow-up study on work-related determinants.
In: International Archives of Occupational and Environmental Health, Bd. 85, Nr. 5: S. 559-570
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Hornung, Severin; Petru, Raluca; Glaser, Jürgen und Angerer, Peter
(2012):
Depressive symptoms in junior doctors: a follow-up study on work-related determinants.
In: International Archives of Occupational and Environmental Health, Bd. 85, Nr. 5: S. 559-570
Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Müller, Andreas; Zupanc, Andrea; Glaser, Jürgen und Angerer, Peter
(Juni 2011):
Hospital doctors' workflow interruptions and activities: an observation study.
In: BMJ quality & safety, Bd. 20, Nr. 6: S. 491-497
[PDF, 162kB]
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Müller, Andreas; Zupanc, Andrea; Glaser, Jürgen und Angerer, Peter
(Juni 2011):
Hospital doctors' workflow interruptions and activities: an observation study.
In: BMJ quality & safety, Bd. 20, Nr. 6: S. 491-497
[PDF, 162kB]
Hornung, Severin; Rouseau, Denise M.; Glaser, Jürgen; Angerer, Peter und Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725
(2011):
Employee-Oriented Leadership and Quality of Working Life: Mediating Roles of Idiosyncratic Deals.
In: Psychological Reports, Bd. 108, Nr. 1: S. 59-74
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725
(2011):
Employee-Oriented Leadership and Quality of Working Life: Mediating Roles of Idiosyncratic Deals.
In: Psychological Reports, Bd. 108, Nr. 1: S. 59-74
Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Hornung, Severin; Parker, Sharon K.; Petru, Raluca; Glaser, Jürgen und Angerer, Peter
(2011):
Work engagement and accumulation of task, social, personal resources: A three-wave structural equation model.
In: Journal of Vocational Behavior, Bd. 77, Nr. 1: S. 140-153
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Hornung, Severin; Parker, Sharon K.; Petru, Raluca; Glaser, Jürgen und Angerer, Peter
(2011):
Work engagement and accumulation of task, social, personal resources: A three-wave structural equation model.
In: Journal of Vocational Behavior, Bd. 77, Nr. 1: S. 140-153
Hornung, Severin; Rousseau, Denise M.; Glaser, Jürgen; Angerer, Peter und Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725
(2010):
Beyond top‐down and bottom‐up work redesign: Customizing job content through idiosyncratic deals.
In: Journal of Organizational Behavior, Bd. 31, Nr. 2-3: S. 187-215
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725
(2010):
Beyond top‐down and bottom‐up work redesign: Customizing job content through idiosyncratic deals.
In: Journal of Organizational Behavior, Bd. 31, Nr. 2-3: S. 187-215
Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Hornung, Severin; Parker, Sharon K.; Petru, Raluca; Glaser, Jürgen und Angerer, Peter
(2010):
Erratum to “Work engagement and accumulation of task, social, and personal resources: A three-wave structural equation model” [Journal of Vocational Behavior 77/1 (2010) 140–153].
In: Journal of Vocational Behavior, Bd. 77, Nr. 2: S. 338
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Hornung, Severin; Parker, Sharon K.; Petru, Raluca; Glaser, Jürgen und Angerer, Peter
(2010):
Erratum to “Work engagement and accumulation of task, social, and personal resources: A three-wave structural equation model” [Journal of Vocational Behavior 77/1 (2010) 140–153].
In: Journal of Vocational Behavior, Bd. 77, Nr. 2: S. 338
Hornung, Severin; Glaser, Jürgen und Witt, C.
(2009):
Home-Based Telecommuting and Quality of Life: Further Evidence on an Employee-Oriented Human Resource Practice.
In: Psychological Reports, Bd. 104, Nr. 2: S. 395-402
Hornung, Severin; Rousseau, Denise M. und Glaser, Jürgen
(2009):
Why supervisors make idiosyncratic deals: antecedents and outcomes of i‐deals from a managerial perspective.
In: Journal of Managerial Psychology, Bd. 24, Nr. 8: S. 738-764
Hornung, Severin; Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255 und Glaser, Jürgen
(2008):
Mitarbeiterorientierte Flexibilisierung: Konzeptgeleitete Evaluation eines Fallbeispiels aus der öffentlichen Verwaltung.
In: Psychologie des Alltagshandelns : Psychology of everyday activity, Bd. 1, Nr. 1: S. 33-43
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255 und Glaser, Jürgen
(2008):
Mitarbeiterorientierte Flexibilisierung: Konzeptgeleitete Evaluation eines Fallbeispiels aus der öffentlichen Verwaltung.
In: Psychologie des Alltagshandelns : Psychology of everyday activity, Bd. 1, Nr. 1: S. 33-43
Gunkel, Jennifer; Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255 und Glaser, Jürgen
(2007):
Kreativität und Gesundheit im Arbeitsprozess.
In: Wirtschaftspsychologie, Bd. 9, Nr. 2: S. 4-15
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255 und Glaser, Jürgen
(2007):
Kreativität und Gesundheit im Arbeitsprozess.
In: Wirtschaftspsychologie, Bd. 9, Nr. 2: S. 4-15
Buchbeitrag
Hornung, Severin; Höge, Thomas; Glaser, Jürgen und Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725
(2018):
Zuviel des Guten? Mitarbeiterorientierte Personalpraktiken, berufliche Identifikation und Arbeitsfähigkeit.
In: Trimpop, Rüdiger; Kampe, Jana; Bald, Moritz; Seliger, Iris und Effenberger, Georg (Hrsg.):
20. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit : Voneinander lernen und miteinander die Zukunft gestalten! Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Kröning: Asanger Verlag. S. 409-412
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725
(2018):
Zuviel des Guten? Mitarbeiterorientierte Personalpraktiken, berufliche Identifikation und Arbeitsfähigkeit.
In: Trimpop, Rüdiger; Kampe, Jana; Bald, Moritz; Seliger, Iris und Effenberger, Georg (Hrsg.):
20. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit : Voneinander lernen und miteinander die Zukunft gestalten! Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Kröning: Asanger Verlag. S. 409-412
Hornung, Severin; Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Glaser, Jürgen und Angerer, Peter
(2016):
Impact of inter-role conflicts on physicians' mental health.
In: Vasile, C. (Hrsg.):
Mental health. Actual views in psychology, medicine and anthropology. Bucharest, RO: Editura Universitara: Editura Universitara. S. 85-89
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Glaser, Jürgen und Angerer, Peter
(2016):
Impact of inter-role conflicts on physicians' mental health.
In: Vasile, C. (Hrsg.):
Mental health. Actual views in psychology, medicine and anthropology. Bucharest, RO: Editura Universitara: Editura Universitara. S. 85-89
Glaser, Jürgen und Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255
(2014):
Lernanforderungen, Ressourcen und Stressoren – zur Differenzierung von Formen psychischer Belastung in der Arbeit.
In: Sachse, Pierre und Ulich, Eberhard (Hrsg.):
Psychologie menschlichen Handelns : Wissen & Denken - Wollen & Tun ; zum 80. Geburtstag von Winfried Hacker. Beiträge zur Arbeitspsychologie, Bd. 7. Lengerich: Pabst Science Publ. S. 113-136
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255
(2014):
Lernanforderungen, Ressourcen und Stressoren – zur Differenzierung von Formen psychischer Belastung in der Arbeit.
In: Sachse, Pierre und Ulich, Eberhard (Hrsg.):
Psychologie menschlichen Handelns : Wissen & Denken - Wollen & Tun ; zum 80. Geburtstag von Winfried Hacker. Beiträge zur Arbeitspsychologie, Bd. 7. Lengerich: Pabst Science Publ. S. 113-136
Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255
(2014):
Übersicht über die Verfahren zur Erfassung von Belastungen.
In: Angerer, Peter; Glaser, Jürgen; Gündel, H.; Henningsen, P.; Lahmann, C.; Letzel, S. und Nowak, Dennis (Hrsg.):
Psychische und psychosomatische Gesundheit in der Arbeit. Wissenschaft, Erfahrungen, Lösungen aus Arbeitsmedizin, Arbeitspsychologie und psychosomatischer Medizin. Thema Jahrestagung DGAUM, Bd. 2013. Heidelberg ; München ; Landsberg: Ecomed Medizin. S. 541-549
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255
(2014):
Übersicht über die Verfahren zur Erfassung von Belastungen.
In: Angerer, Peter; Glaser, Jürgen; Gündel, H.; Henningsen, P.; Lahmann, C.; Letzel, S. und Nowak, Dennis (Hrsg.):
Psychische und psychosomatische Gesundheit in der Arbeit. Wissenschaft, Erfahrungen, Lösungen aus Arbeitsmedizin, Arbeitspsychologie und psychosomatischer Medizin. Thema Jahrestagung DGAUM, Bd. 2013. Heidelberg ; München ; Landsberg: Ecomed Medizin. S. 541-549
Müller, Andreas; Heiden, Barbara; Glaser, Jürgen und Angerer, Peter
(2013):
Successful aging strategies in nursing: The example of selective optimization with compensation.
In: Schlick, Christopher; Frieling, Ekkehardt und Wegge, Jürgen (Hrsg.):
Age-differentiated work systems. Berlin, Heidelberg: Springer. S. 175-199
Glaser, Jürgen und Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255
(2012):
Modelle der psychischen Belastung und Beanspruchung.
In:
Deutsches Institut für Normung e.V. (Hrsg.),
Psychische Belastung und Beanspruchung am Arbeitsplatz : inklusive DIN EN ISO 10075-1 bis -3. 1. Auflage. Berlin ; Wien ; Zürich: Beuth. S. 17-27
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255
(2012):
Modelle der psychischen Belastung und Beanspruchung.
In:
Deutsches Institut für Normung e.V. (Hrsg.),
Psychische Belastung und Beanspruchung am Arbeitsplatz : inklusive DIN EN ISO 10075-1 bis -3. 1. Auflage. Berlin ; Wien ; Zürich: Beuth. S. 17-27
Büssing, André; Glaser, Jürgen und Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255
(2000):
Organizational interfaces, risk potentials and quality losses in nursing: A multi-level approach.
In: Vincent, Charles und Mol, Bas de (Hrsg.):
Safety in medicine. Amsterdam [u.a.]: Pergamon. S. 155-174
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255
(2000):
Organizational interfaces, risk potentials and quality losses in nursing: A multi-level approach.
In: Vincent, Charles und Mol, Bas de (Hrsg.):
Safety in medicine. Amsterdam [u.a.]: Pergamon. S. 155-174
Konferenzbeitrag
Hornung, Severin; Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255 und Glaser, Jürgen
(2021):
Work and Health in Transition: Trends of Subjectification in Applied Psychology.
International Psychological Applications Conference and Trends (InPACT) 2021, Virtual.
Pracana, Clara und Wang, Michael (Hrsg.):
In: Psychological Applications and Trends 2021,
Lisboa: inScience Press. S. 272-276
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255 und Glaser, Jürgen
(2021):
Work and Health in Transition: Trends of Subjectification in Applied Psychology.
International Psychological Applications Conference and Trends (InPACT) 2021, Virtual.
Pracana, Clara und Wang, Michael (Hrsg.):
In: Psychological Applications and Trends 2021,
Lisboa: inScience Press. S. 272-276
Hornung, Severin; Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Glaser, Jürgen und Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255
(2021):
Dimensionen der Subjektivierung von Arbeit: Intensivierung, Internalisierung und Individualisierung.
67. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, Bochum, 03. - 05. März 2021.
In: Arbeit HUMAINE gestalten : Dokumentation des 67. Arbeitswissenschaftlichen Kongresses RUB 03.03. bis 05.03.2021 (2021),
B.15.1
GfA-Press: Dortmund.
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Glaser, Jürgen und Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255
(2021):
Dimensionen der Subjektivierung von Arbeit: Intensivierung, Internalisierung und Individualisierung.
67. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, Bochum, 03. - 05. März 2021.
In: Arbeit HUMAINE gestalten : Dokumentation des 67. Arbeitswissenschaftlichen Kongresses RUB 03.03. bis 05.03.2021 (2021),
B.15.1
GfA-Press: Dortmund.
Hornung, Severin; Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Glaser, Jürgen und Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255
(2020):
Wandel der Arbeit zwischen Intensivierung, Individualisierung und Internalisierung: Eine Integration von Beiträgen zur Arbeitsmedizin aus der Angewandten Psychologie.
60. Wissenschaftliche Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin, München, 2.-5. September 2020.
In: 60. Wissenschaftliche Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin : 02.– 05. September 2020 in München ; Kongressdokumentation,
Stuttgart: Gentner. S. 302-305
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725; Glaser, Jürgen und Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255
(2020):
Wandel der Arbeit zwischen Intensivierung, Individualisierung und Internalisierung: Eine Integration von Beiträgen zur Arbeitsmedizin aus der Angewandten Psychologie.
60. Wissenschaftliche Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin, München, 2.-5. September 2020.
In: 60. Wissenschaftliche Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin : 02.– 05. September 2020 in München ; Kongressdokumentation,
Stuttgart: Gentner. S. 302-305
Seubert, Christian; Hornung, Severin und Glaser, Jürgen
(2018):
Examining the Role of Self-leadership in an Integrated Model of Work Characteristics and Health-Related Outcomes.
AHFE 2017 International Conferences on Human Factors in Management and Leadership, and Business Management and Society, The Westin Bonaventure Hotel, Los Angeles, California, USA, July 17−21, 2017.
Kantola, Jussi Ilari; Barath, Tibor und Nazir, Salman (Hrsg.):
In: Advances in Human Factors, Business Management and Leadership,
Bd. 594
Cham: Springer. S. 477-489
Glaser, Jürgen; Hornung, Severin; Höge, Thomas und Seubert, Christian
(2018):
Self-actualization in Modern Workplaces-Time-Lagged Effects of New Job Demands and Job Resources on Motivation, Meaning and Self-efficacy at Work.
AHFE 2017 International Conference on Social & Occupational Ergonomics, July 17-21, 2017, The Westin Bonaventure Hotel, Los Angeles, California, USA.
Goossens, Richard H.M. (Hrsg.):
In: Advances in Social & Occupational Ergonomics,
Bd. 605
Cham: Springer. S. 253-263
Hornung, Severin; Lampert, Bettina; Weigl, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725 und Glaser, Jürgen
(2018):
Emotionsarbeit und Burnout bei Altenpflegekräften: Ein arbeitspsychologisches Phasenmodell.
52. Wissenschaftliche Jahrestagung der DGAUM, München, 7.-9. März 2018.
Angerer, Peter und Muth, Thomas (Hrsg.):
In: 58. Wissenschaftliche Jahrestagung 2018 : Dokumentation der Vorträge und Poster, München, 7.-9. März 2018,
München: Deutsche Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin e. V. (DGAUM). S. 404-407
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2408-1725 und Glaser, Jürgen
(2018):
Emotionsarbeit und Burnout bei Altenpflegekräften: Ein arbeitspsychologisches Phasenmodell.
52. Wissenschaftliche Jahrestagung der DGAUM, München, 7.-9. März 2018.
Angerer, Peter und Muth, Thomas (Hrsg.):
In: 58. Wissenschaftliche Jahrestagung 2018 : Dokumentation der Vorträge und Poster, München, 7.-9. März 2018,
München: Deutsche Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin e. V. (DGAUM). S. 404-407
Palm, Esther; Hornung, Severin; Heiden, Barbara; Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Kolb, Stefanie; Nowak, Dennis ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7871-8686; Herr, Caroline ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2302-5505 und Glaser, Jürgen
(2015):
Entgrenzung von Arbeit: Zusammenhänge organisationaler Segmentierungsnormen mit Entgrenzungspräferenz und -verhalten, Irritation und Rollenkonflikt.
55. Wissenschaftliche Jahrestagung der DGAUM 2015, München, 18.-20. März 2015.
Hildenbrand, Sibylle und Rieger, Monika A. (Hrsg.):
In: Dokumentation der 55. Jahrestagung der DGAUM 2015,
[München]: Geschäftsstelle der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin e. V. S. 464-467
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Kolb, Stefanie; Nowak, Dennis ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7871-8686; Herr, Caroline ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2302-5505 und Glaser, Jürgen
(2015):
Entgrenzung von Arbeit: Zusammenhänge organisationaler Segmentierungsnormen mit Entgrenzungspräferenz und -verhalten, Irritation und Rollenkonflikt.
55. Wissenschaftliche Jahrestagung der DGAUM 2015, München, 18.-20. März 2015.
Hildenbrand, Sibylle und Rieger, Monika A. (Hrsg.):
In: Dokumentation der 55. Jahrestagung der DGAUM 2015,
[München]: Geschäftsstelle der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin e. V. S. 464-467
Heiden, Barbara; Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Palm, Esther; Glaser, Jürgen; Kolb, Stefanie; Herr, Caroline ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2302-5505; Lüke, G. und Nowak, Dennis ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7871-8686
(2015):
Untersuchung des Zusammenhangs zeitlich und räumlich flexibel gestalteter Arbeitsformen mit der selbstwahrgenommenen Arbeitsfähigkeit. Die Rolle individueller und kontextualer Einflussfaktoren.
55. Wissenschaftliche Jahrestagung der DGAUM 2015, München, 18.-20. März 2015.
Hildenbrand, Sibylle und Rieger, Monika A. (Hrsg.):
In: Dokumentation der 55. Jahrestagung der DGAUM 2015,
[München]: Geschäftsstelle der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin e. V. S. 460-463
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Palm, Esther; Glaser, Jürgen; Kolb, Stefanie; Herr, Caroline ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2302-5505; Lüke, G. und Nowak, Dennis ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7871-8686
(2015):
Untersuchung des Zusammenhangs zeitlich und räumlich flexibel gestalteter Arbeitsformen mit der selbstwahrgenommenen Arbeitsfähigkeit. Die Rolle individueller und kontextualer Einflussfaktoren.
55. Wissenschaftliche Jahrestagung der DGAUM 2015, München, 18.-20. März 2015.
Hildenbrand, Sibylle und Rieger, Monika A. (Hrsg.):
In: Dokumentation der 55. Jahrestagung der DGAUM 2015,
[München]: Geschäftsstelle der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin e. V. S. 460-463
Kolb, S.; Palm, E.; Heiden, B.; Meyer, N.; Stadler, P.; Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Lüke, G.; Nowak, Dennis ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7871-8686; Glaser, Jürgen und Herr, Caroline ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2302-5505
(2014):
Flexibilisierung, Erreichbarkeit und Entgrenzung in der Arbeitswelt: Entwicklung eines betrieblichen Konzepts zur Prävention psychischer Fehlbeanspruchungen und Stärkung psychischer Gesundheit (FlexA).
"Permanente Verfügbarkeit in der Arbeits- und Lebenswelt – Risiken und Chancen". 50. wissenschaftliche Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Sozialmedizin und Prävention (DGSMP), Erlangen, 24. bis 26. September 2014.
Gesundheitswesen.
Bd. 76, Nr. 08/09, A87
Thieme. S. 76
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Lüke, G.; Nowak, Dennis ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7871-8686; Glaser, Jürgen und Herr, Caroline ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2302-5505
(2014):
Flexibilisierung, Erreichbarkeit und Entgrenzung in der Arbeitswelt: Entwicklung eines betrieblichen Konzepts zur Prävention psychischer Fehlbeanspruchungen und Stärkung psychischer Gesundheit (FlexA).
"Permanente Verfügbarkeit in der Arbeits- und Lebenswelt – Risiken und Chancen". 50. wissenschaftliche Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Sozialmedizin und Prävention (DGSMP), Erlangen, 24. bis 26. September 2014.
Gesundheitswesen.
Bd. 76, Nr. 08/09, A87
Thieme. S. 76
Kolb, S.; Palm, E.; Heiden, B.; Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Lüke, G.; Nowak, Dennis ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7871-8686; Glaser, Jürgen und Herr, Caroline ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2302-5505
(2014):
FlexA-Update: Flexibilisierung, Erreichbarkeit und Entgrenzung in der Arbeitswelt – Erste Ergebnisse nach Abschluss der Beschäftigten-Befragung und der Unternehmens-Workshops.
„Daten gewinnen, Wissen nutzen für die Praxis von Prävention und Versorgung“. 51. Wissenschaftliche Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Sozialmedizin und Prävention (DGSMP) – 30. Wissenschaftliche Jahrestagung der ..., Regensburg, 23.–25. September 2015.
Gesundheitswesen.
Bd. 77, Nr. 08/09, A136
Thieme.
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Lüke, G.; Nowak, Dennis ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7871-8686; Glaser, Jürgen und Herr, Caroline ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2302-5505
(2014):
FlexA-Update: Flexibilisierung, Erreichbarkeit und Entgrenzung in der Arbeitswelt – Erste Ergebnisse nach Abschluss der Beschäftigten-Befragung und der Unternehmens-Workshops.
„Daten gewinnen, Wissen nutzen für die Praxis von Prävention und Versorgung“. 51. Wissenschaftliche Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Sozialmedizin und Prävention (DGSMP) – 30. Wissenschaftliche Jahrestagung der ..., Regensburg, 23.–25. September 2015.
Gesundheitswesen.
Bd. 77, Nr. 08/09, A136
Thieme.
Mrass, U.; Kolb, S.; Palm, E.; Heiden, B.; Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Nowak, Dennis ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7871-8686; Glaser, Jürgen und Herr, Caroline ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2302-5505
(2014):
FlexA – Flexibilisierung, Erreichbarkeit und Entgrenzung in der Arbeitswelt: Ist die arbeitsbezogene Nutzung neuer Informations- und Kommunikationstechnologien außerhalb der regulären Arbeitszeit assoziiert mit somatoformen Beschwerden, Schlafquantität/qualität und Gesundheitsverhalten?
„Daten gewinnen, Wissen nutzen für die Praxis von Prävention und Versorgung“. 51. Wissenschaftliche Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Sozialmedizin und Prävention (DGSMP) – 30. Wissenschaftliche Jahrestagung der ..., Regensburg, 23.–25. September 2015.
Gesundheitswesen.
Bd. 77, Nr. 08/09, A317
Thieme.
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Nowak, Dennis ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7871-8686; Glaser, Jürgen und Herr, Caroline ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2302-5505
(2014):
FlexA – Flexibilisierung, Erreichbarkeit und Entgrenzung in der Arbeitswelt: Ist die arbeitsbezogene Nutzung neuer Informations- und Kommunikationstechnologien außerhalb der regulären Arbeitszeit assoziiert mit somatoformen Beschwerden, Schlafquantität/qualität und Gesundheitsverhalten?
„Daten gewinnen, Wissen nutzen für die Praxis von Prävention und Versorgung“. 51. Wissenschaftliche Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Sozialmedizin und Prävention (DGSMP) – 30. Wissenschaftliche Jahrestagung der ..., Regensburg, 23.–25. September 2015.
Gesundheitswesen.
Bd. 77, Nr. 08/09, A317
Thieme.
Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Glaser, Jürgen und Angerer, P.
(2012):
Arbeitsförderung mit gesundheitlicher Ausrichtung für ältere Langzeitarbeitslose – Ergebnisse einer kontrollierten randomisierten Studie zur Wirksamkeit.
52. Wissenschaftliche Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin, Göttingen, 14.-17. März 2012.
In: 52. Wissenschaftliche Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin : 14.-17. März 2012 Göttingen ; Dokumentation ; Hauptthemen: Allergien in Beruf und Umwelt. Medizinische und berufliche Rehabilitation,
Aachen: Gentner. S. 45-48
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Glaser, Jürgen und Angerer, P.
(2012):
Arbeitsförderung mit gesundheitlicher Ausrichtung für ältere Langzeitarbeitslose – Ergebnisse einer kontrollierten randomisierten Studie zur Wirksamkeit.
52. Wissenschaftliche Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin, Göttingen, 14.-17. März 2012.
In: 52. Wissenschaftliche Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin : 14.-17. März 2012 Göttingen ; Dokumentation ; Hauptthemen: Allergien in Beruf und Umwelt. Medizinische und berufliche Rehabilitation,
Aachen: Gentner. S. 45-48
Glaser, Jürgen und Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255
(2012):
Gesundheits- und kreativitätsförderliche Arbeitsgestaltung – Ergebnisse einer Bestandsaufnahme und Intervention.
52. Wissenschaftliche Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin e.V., Göttingen, 14. - 17. März 2012.
In: 52. Wissenschaftliche Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin : 14.-17. März 2012 Göttingen ; Dokumentation ; Hauptthemen: Allergien in Beruf und Umwelt. Medizinische und berufliche Rehabilitation,
Aachen: Deutsche Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin e. V. S. 271-274
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255
(2012):
Gesundheits- und kreativitätsförderliche Arbeitsgestaltung – Ergebnisse einer Bestandsaufnahme und Intervention.
52. Wissenschaftliche Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin e.V., Göttingen, 14. - 17. März 2012.
In: 52. Wissenschaftliche Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin : 14.-17. März 2012 Göttingen ; Dokumentation ; Hauptthemen: Allergien in Beruf und Umwelt. Medizinische und berufliche Rehabilitation,
Aachen: Deutsche Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin e. V. S. 271-274
Herbig, Britta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Glaser, Jürgen und Angerer, P.
(2011):
Psychische Gesundheit und kognitive Leistungsfähigkeit bei älteren Langzeitarbeitslosen.
51. Wissenschaftliche Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin e.V., Heidelberg, 9.-12. März 2011.
Triebig, Gerhard (Hrsg.):
Arbeitsmedizin Sozialmedizin Umweltmedizin : ASU.
Bd. 46, Nr. 3
Gentner. S. 157
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6772-5255; Glaser, Jürgen und Angerer, P.
(2011):
Psychische Gesundheit und kognitive Leistungsfähigkeit bei älteren Langzeitarbeitslosen.
51. Wissenschaftliche Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin e.V., Heidelberg, 9.-12. März 2011.
Triebig, Gerhard (Hrsg.):
Arbeitsmedizin Sozialmedizin Umweltmedizin : ASU.
Bd. 46, Nr. 3
Gentner. S. 157