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Anzahl der Publikationen auf dieser Ebene: 147

A

Arendt, Johannes F. W. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461; Kugler, Katharina G. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773 und Brodbeck, Felix C. (2022): Being on the same page about social rules and norms: Effects of shared relational models on cooperation in work teams. In: Group Processes & Intergroup Relations, Bd. 26, Nr. 5: S. 1119-1139 [PDF, 383kB]

Arendt, Johannes F. W. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461 (2021): Relationale Modelle am Arbeitsplatz. Welche Rolle kognitive Schemata bei kooperativem Verhalten am Arbeitsplatz spielen. In: Personal in Hochschule und Wissenschaft entwickeln: S. 101-113

Arendt, Johannes F. W. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461; Bettac, Erica L.; Gammel, Josef H. und Rauthmann, John F. (Januar 2021): Dispositional Characteristics of Abusive Supervisors. In: Camgöz, Özge Tayfur (Hrsg.): Destructive Leadership and Management Hypocrisy. Bingley: Emerald Publishing Limited. S. 83-98

Arendt, Johannes F. W. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461; Böhm, Simon; Kugler, Katharina G. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773 und Brodbeck, Felix C. (September 2018): Auswirkungen relationaler Modellverletzungen auf Wissensaustausch und Hilfeverhalten. 51th Congress of the German Psychological Society (DGPs), Frankfurt, Deutschland, 15. - 20. September 2018.

Arendt, Johannes F. W. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461; Kugler, Katharina G. und Brodbeck, Felix C. (Juli 2021): Conflicting relational models as a predictor of (in)justice perceptions and (un)cooperative behavior at work. In: Journal of theoretical social psychology, Bd. 5, Nr. 3: S. 183-202 [PDF, 799kB]

Arendt, Johannes F. W. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461; Kugler, Katharina G. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773 und Brodbeck, Felix C. (1. August 2019): Cross-Level Effects of Shared Relational Models on Knowledge Hiding Behavior in Teams. 79th Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, Massachusetts, USA, 9. – 13. August 2019. In: AOM Annual Meeting Proceedings 2019, Bd. 2019, Nr. 1

Arendt, Johannes F. W. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461; Kugler, Katharina G. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773 und Brodbeck, Felix C. (September 2019): Relational-Model-Fit, Gerechtigkeitswahrnehmung und Hilfeverhalten am Arbeitsplatz. 11th Conference of the section Work-, Organizational- and Business Psychology of the German Psychological Society (DGPs), Braunschweig, 25. - 27. September 2019.

Arendt, Johannes F. W. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461 und Pircher Verdorfer, Armin (September 2014): Achtsamkeit und Führung – Auswirkungen von Achtsamkeit bei Führungskräften auf Kommunikationsverhalten und Mitarbeiterzufriedenheit. 49th Congress of the German Psychological Society (DGPS), Bochum, 21. - 25. September 2014.

Arendt, Johannes F. W. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461; Pircher Verdorfer, Armin und Kugler, Katharina G. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773 (März 2019): Mindfulness and Leadership. Communication as a Behavioral Correlate of Leader Mindfulness and Its Effect on Follower Satisfaction. In: Frontiers in Psychology, Bd. 10: S. 667 [PDF, 634kB]

Aschersleben, G.; Gstalter, Herbert; Kaiser, F.; Strube, V. und Zang, B. (1989): Prototyping als Verfahren zur Software-Entwicklung. Literaturanalyse und Expertengespräche. In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, Nr. 43: S. 42-47 [PDF, 4MB]

B

Bekk, Magdalena; Spörrle, Matthias; Völckner, Franziska; Spieß, Erika und Woschée, Ralph (Dezember 2017): What is not beautiful should match: how attractiveness similarity affects consumer responses to advertising. In: Marketing Letters, Bd. 28, Nr. 4: S. 509-522

Berger, Rita; Safdar, Saba; Spieß, Erika; Bekk, Magdalena und Font, Antoni (Dezember 2019): Acculturation of Erasmus Students. Using the Multidimensional Individual Difference Acculturation Model Framework. In: International Journal of Psychology, Bd. 54, Nr. 6: S. 739-749

Brodbeck, Felix C.; Kugler, Katharina G. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773 und Reif, Julia A. M. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510 (2022): Gender Differences in Motives for Initiating and Avoiding Negotiations. In: Negotiation and Conflict Management Research, Bd. 15

Brodbeck, Felix C. (2016): Anhang. In: Brodbeck, Felix C. (Hrsg.): Internationale Führung ; das GLOBE-Brevier in der Praxis. Berlin ; Heidelberg: Springer. S. 241-262

Brodbeck, Felix C. (2016): Das GLOBE-Projekt: Fragestellung und Methoden. In: Brodbeck, Felix C. (Hrsg.): Internationale Führung ; das GLOBE-Brevier in der Praxis. Berlin ; Heidelberg: Springer. S. 61-85

Brodbeck, Felix C. (2016): Entwicklung internationaler bzw. globaler Führungsleitbilder. In: Brodbeck, Felix C. (Hrsg.): Internationale Führung ; das GLOBE-Brevier in der Praxis. Berlin ; Heidelberg: Springer. S. 167-190

Brodbeck, Felix C. (2016): Ergebnisse der GLOBE-Studie. In: Brodbeck, Felix C. (Hrsg.): Internationale Führung ; das GLOBE-Brevier in der Praxis. Berlin ; Heidelberg: Springer. S. 87-165

Brodbeck, Felix C. (2016): Führung: Soziale Einflussnahme auf andere. In: Brodbeck, Felix C. (Hrsg.): Internationale Führung ; das GLOBE-Brevier in der Praxis. Berlin ; Heidelberg: Springer. S. 1-32

Brodbeck, Felix C. (2016): Interkulturelle Führungsforschung. In: Brodbeck, Felix C. (Hrsg.): Internationale Führung ; das GLOBE-Brevier in der Praxis. Berlin ; Heidelberg: Springer. S. 47-59

Brodbeck, Felix C. (2016): Interkulturelle Passung und Attraktivität. In: Brodbeck, Felix C. (Hrsg.): Internationale Führung ; das GLOBE-Brevier in der Praxis. Berlin ; Heidelberg: Springer. S. 223-240

Brodbeck, Felix C. (2016): Internationale Führungskräfteentwicklung mit 360-Grad-Feedback. In: Brodbeck, Felix C. (Hrsg.): Internationale Führung ; das GLOBE-Brevier in der Praxis. Berlin ; Heidelberg: Springer. S. 191-206

Brodbeck, Felix C. (2016): Internationale Mitarbeiterbefragung (MAB). In: Brodbeck, Felix C. (Hrsg.): Internationale Führung ; das GLOBE-Brevier in der Praxis. Berlin ; Heidelberg: Springer. S. 207-222

Brodbeck, Felix C. (2016): Kultur: Fundament und Folge des menschlichen Handelns. In: Brodbeck, Felix C. (Hrsg.): Internationale Führung ; das GLOBE-Brevier in der Praxis. Berlin ; Heidelberg: Springer. S. 33-45

Brodbeck, Felix C. (2016): Internationale Führung. Das GLOBE-Brevier in der Praxis. Berlin ; Heidelberg: Springer.

Brodbeck, Felix C.; Kugler, Katharina G. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773; Fischer, Josef A.; Heinze, Jörg und Fischer, Dorothee (2021): Group-level integrative complexity. Enhancing differentiation and integration in group decision-making. In: Group Processes & Intergroup Relations, Bd. 24, Nr. 1: S. 125-144 [PDF, 271kB]

Bunjak, Aldijana ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-3723-8568; Hafenbrack, Andrew C. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-9186-4212; Černe, Matej ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0001-5049-588X und Arendt, Johannes F. W. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461 (2022): Better to Be Optimistic, Mindful, or Both? Interaction between Optimism, Mindfulness, & Engagement. AOM Annual Meeting, Seattle, 2022. Academy of Management Proceedings. Bd. 2022, Nr. 1

Bunjak, Aldijana ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-3723-8568; Hafenbrack, Andrew C. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-9186-4212; Černe, Matej ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0001-5049-588X und Arendt, Johannes F. W. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461 (2022): Better to be optimistic, mindful, or both? The interaction between optimism, mindfulness, and task engagement. In: Journal of Occupational and Organizational Psychology, Bd. 95, Nr. 3: S. 595-623 [PDF, 628kB]

Burke, C. Shawn; Georganta, Eleni und Hernandez, Claudia (2017): The Importance of Time in Team Leadership Research. In: Sallas, Eduardo; Vessey, William Brandon und Blackwell Landon, Lauren (Hrsg.): Team Dynamics Over Time. Research on Managing Groups and Teams, Bd. 18. Emerald Publishing Limited. S. 95-122

C

Christoforakos, Lara und Diefenbach, Sarah (2023): Fulfilling social needs through anthropomorphic technology? A reflection on existing research and empirical insights of an interview study. In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, Bd. 77, Nr. 1: S. 78-91 [PDF, 322kB]

Christoforakos, Lara und Diefenbach, Sarah (2019): Idealization Effects in UX Evaluation at Early Concept Stages. Challenges of Low-Fidelity Prototyping. International Conference on Applied Human Factors and Ergonomics, Universal Studios, Orlando, Florida, USA, 21. – 25. Juli 2018. Ahram, Tareq Z. und Falcão, Christianne (Hrsg.): In: Advances in Usability, User Experience and Assistive Technology, Cham: Springer International Publishing. S. 3-14

Christoforakos, Lara; Feicht, Nina; Hinkofer, Simone; Löscher, Annalena; Schlegl, Sonja F. und Diefenbach, Sarah ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028 (18. November 2021): Connect With Me. Exploring Influencing Factors in a Human-Technology Relationship Based on Regular Chatbot Use. In: Frontiers in Digital Health, Bd. 3, 689999: S. 1-15 [PDF, 830kB]

Christoforakos, Lara; Gallucci, Alessio; Surmava-Große, Tinatini; Ullrich, Daniel und Diefenbach, Sarah ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028 (9. April 2021): Can Robots Earn Our Trust the Same Way Humans Do? A Systematic Exploration of Competence, Warmth, and Anthropomorphism as Determinants of Trust Development in HRI. In: Frontiers in Robotics and AI, Bd. 8: S. 79 [PDF, 942kB]

Christoforakos, Lara (2017): Wie sich Motivationsverluste im Team erfolgreich überwinden lassen. München: Schriftenreihe Evidenzbasierte Wirtschaftspsychologie / EbM-Dossiers

Christoforakos, Lara (2017): Jeder ist seines Glückes Schmied. In: Frey, Dieter (Hrsg.): Psychologie der Sprichwörter : Weiß die Wissenschaft mehr als Oma? 1. Berlin ; Heidelberg: Springer. S. 133-140

Christoforakos, Lara; Borodkow, Ewgenia und Diefenbach, Sarah (2020): Who gets the fame, who is to blame? Empirical exploration of responsibility attribution in HCI. In: Köhler, Thomas; Schoop, Eric und Kahnwald, Nina (Hrsg.): Gemeinschaften in Neuen Medien. Von hybriden Realitäten zu hybriden Gemeinschaften. Communities in New Media. From hybrid realities to hybrid communities. Proceedings of 23rd Conference GeNeMe. Dresden: TUDpress. S. 226-235

Christoforakos, Lara und Diefenbach, Sarah (2018): W2.1205: Herausforderungen bei der validen Interpretation von Produktevaluationen – Idealisierungstendenzen bei Prototypen geringer Reichhaltigkeit. 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt, 14. – 20. September 2018. Hartig, Johannes und Horz, Holger (Hrsg.): In: Psychologie gestaltet: 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs) - Abstracts, S. 543

Christoforakos, Lara und Diefenbach, Sarah (2017): Erfolgreiches Prototyping im Ideenstadium der Produktentwicklung. Mensch und Computer 2017 – Usability Professionals, Regensburg, 10. – 13. September 2017. Hess, Steffen und Fischer, Holger (Hrsg.): In: Mensch und Computer 2017 - Usability Professionals, Regensburg: Gesellschaft für Informatik. S. 329-335

Christoforakos, Lara; Diefenbach, Sarah und Borrmann, K. (2018): W2.1204: Smart Coping? Smartphonenutzung zur Bewältigung negativer Emotionen in Momenten des Alleinseins und der Zusammenhang mit selbstreflexiven Fähigkeiten. 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt, 14. – 20. September 2018. Hartig, Johannes und Horz, Holger (Hrsg.): In: Psychologie gestaltet: 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs) - Abstracts, S. 543

Christoforakos, Lara; Diefenbach, Sarah; Kohler, Kirstin und Tretter, Stefan ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-7829-3494 (2018): Effektives Prototyping: Eine Stakeholder-orientierte Perspektive. Mensch und Computer 2018 - Usability Professionals, Dresden, 2. – 5. September 2018. Hess, Steffen und Fischer, Holger (Hrsg.): In: Mensch und Computer 2017 - Usability Professionals, 103-114 Bonn: Gesellschaft für Informatik; German UPA. S. 103-114

Christoforakos, Lara; Diefenbach, Sarah; Ullrich, Daniel und Herzog, Marietta (2019): Die Roboterpersönlichkeit. Konzeption, Gestaltung und Evaluation der Persönlichkeit von sozialen Technologien. Mensch und Computer 2019 - Workshop, Hamburg, 8. – 11. September 2019. Fischer, Holger und Hess, Steffen (Hrsg.): In: Mensch und Computer 2019 - Workshopband, Bonn: Gesellschaft für Informatik; German UPA. S. 75-83

Christoforakos, Lara; Tretter, Stefan ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-7829-3494; Diefenbach, Sarah ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028; Bibi, Sven-Anwar; Fröhner, Moritz; Kohler, Kirstin; Madden, Dominick; Marx, Tobias; Pfeiffer, Thies; Pfeiffer-Leßmann, Nadine und Valkanova, Nina (2019): Potential and Challenges of Prototyping in Product Development and Innovation. Insights from an Expert Discussion Among Researchers and Practitioners. In: i-com, Bd. 18, Nr. 2: S. 179-187

Coleman, Peter T.; Kugler, Katharina G. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773 und Mazzaro, Kyong (2016): Getting Beyond Win-Lose and Win-Win: A Situated Model of Adaptive Mediation. In: Bollen, Katalien; Euwema, Martin und Munduate, Lourdes (Hrsg.): Advancing Workplace Mediation Through Integration of Theory and Practice. Industrial Relations & Conflict Management, Bd. 3. 1. Cham: Springer International Publishing. S. 21-38

Coleman, Peter T.; Kugler, Katharina G. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773; Vallacher, Robin und Kim, Regina (Januar 2019): Hoping for the best, preparing for the worst. Regulatory focus optimality in high and low-intensity conflict. In: International Journal of Conflict Management, Bd. 30, Nr. 1: S. 45-64

Czakert, Jan Philipp; Reif, Julia A. M. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510 und Berger, Rita (2020): Educating future occupational health practitioners for excellent stress management across Europe. EDULEARN20 Conference, Online, 6th -7th July 2020. IATED (Hrsg.), In: EDULEARN20 Proceedings, IATED. S. 7815-7818

Czakert, Jan Philipp; Reif, Julia A. M. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510; Glazer, Sharon und Berger, Rita (2021): Adaptation and Psychometric Cross-Cultural Validation of a Workplace Cyberbullying Questionnaire in Spain and Germany. In: Cyberpsychology, Behavior, and Social Networking

D

Diefenbach, Sarah ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028 (2023): Social norms in digital spaces: Conflict reports and implications for technology design in the teleworking context. In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, Bd. 77, Nr. 1: S. 56-77 [PDF, 969kB]

Diefenbach, Sarah ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028; Christoforakos, Lara; Maisch, Bettina und Kohler, Kirstin (Juli 2019): The State of Prototyping Practice in the Industrial Setting: Potential, Challenges and Implications. In: Proceedings of the Design Society: International Conference on Engineering Design, Bd. 1, Nr. 1: S. 1703-1712 [PDF, 854kB]

Diefenbach, Sarah ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028; Christoforakos, Lara; Ullrich, Daniel und Butz, Andreas ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-9007-9888 (2022): Invisible but Understandable: In Search of the Sweet Spot between Technology Invisibility and Transparency in Smart Spaces and Beyond. In: Multimodal Technologies and Interaction, Bd. 6, Nr. 10 [PDF, 253kB]

Diefenbach, Sarah ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028 und Hassenzahl, Marc (2019): [Chapter 6] Psychology in product design. In: Gangl, Katharina und Kirchler, Erich (Hrsg.): A Research Agenda for Economic Psychology. Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing.

Diefenbach, Sarah ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028; Herzog, Marietta; Ullrich, Daniel und Christoforakos, Lara (2023): Social Robot Personality: A Review and Research Agenda. In: Misselhorn, Catrin; Poljanšek, Tom; Störzinger, Tobias und Klein, Maike (Hrsg.): Emotional Machines. Perspectives from Affective Computing and Emotional Human-Machine Interaction. Technikzukünfte, Wissenschaft und Gesellschaft, Wiesbaden: Springer. S. 217-246

Diefenbach, Sarah (April 2018): Positive technology–A powerful partnership between positive psychology and interactive technology. A discussion of potential and challenges. In: Journal of Positive Psychology and Wellbeing, Bd. 2, Nr. 1: S. 1-22

Diefenbach, Sarah (13. März 2018): The Potential and Challenges of Digital Well-Being Interventions: Positive Technology Research and Design in Light of the Bitter-Sweet Ambivalence of Change. In: Frontiers in Psychology, Bd. 9, 331 [PDF, 1MB]

Diefenbach, Sarah (2019): Wieso zwei halbe Stück Kuchen dicker machen als ein ganzes. Psychologische Denkfallen entlarven und überwinden. München: mvgverlag.

Diefenbach, Sarah ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028 und Borrmann, Kim (Mai 2019): The Smartphone as a Pacifier and its Consequences. Young adults' smartphone usage in moments of solitude and correlations to self-reflection. In: Chi 2019: Proceedings of the 2019 Chi Conference on Human Factors in Computing Systems

Diefenbach, Sarah und Christoforakos, Lara (Januar 2017): The Selfie Paradox: Nobody Seems to Like Them Yet Everyone Has Reasons to Take Them. An Exploration of Psychological Functions of Selfies in Self-Presentation. In: Frontiers in Psychology, Bd. 8, 7 [PDF, 724kB]

Diefenbach, Sarah und Christoforakos, Lara (2018): W1.1204: Gründe für das Selfie-Paradox – Attributionsfehler bei der Charakterbeurteilung im Kontext von Selfies. 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt, 14. – 20. September 2018. Hartig, Johannes und Horz, Holger (Hrsg.): In: Psychologie gestaltet: 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs) - Abstracts, S. 451

Diefenbach, Sarah; Christoforakos, Lara und Ullrich, Daniel (2017): Digitale Disbalance – Herausforderungen der Smartphone-Ära. In: Wirtschaftspsychologie aktuell, Bd. 3: S. 36-42

Diefenbach, Sarah und Hassenzahl, Marc (2019): Combining Model-Based Analysis With Phenomenological Insight. A Case Study on Hedonic Product Quality. In: Qualitative Psychology, Bd. 6, Nr. 1: S. 3-26

Diefenbach, Sarah ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028 und Hassenzahl, Marc ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0001-9798-1762 (2017): Psychologie in der nutzerzentrierten Produktgestaltung. Mensch-Technik-Interaktion-Erlebnis. Berlin ; Heidelberg: Springer.

Diefenbach, Sarah; Hassenzahl, Marc; Eckoldt, Kai; Hartung, Lena; Lenz, Eva und Laschke, Matthias (2017): Designing for well-being: A case study of keeping small secrets. In: The Journal of Positive Psychology, Bd. 12, Nr. 2: S. 151-158

Diefenbach, Sarah; Jung, Svetlana; Diller, Thomas; Franze, Christiana und Maciejczyk, Stina (2018): The Secret of Self-Made: The Potential of Different Types of Consumer Participation for Product Attachment and Commercial Value. In: Social Sciences, Bd. 7, Nr. 4

Diefenbach, Sarah ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028 und Müssig, Annemarie (Juli 2019): Counterproductive effects of gamification. An analysis on the example of the gamified task manager Habitica. In: International Journal of Human-Computer Studies, Bd. 127: S. 190-210

Diefenbach, Sarah und Ullrich, Daniel (2016): Digitale Depression. Wie neue Medien unser Glücksempfinden verändern. München: mvgverlag.

E

Eichberger, Clara ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-2271-6264 und Arendt, Johannes F. W. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461 : Achtsamkeit und Führung: Wie wirkt sich Achtsamkeitspraxis auf Führungskräfte aus? 12. Conference of the Austrian Psychological Society (ÖGP), Innsbruck, 31. März - 02. April 2016.

F

Fiore, Stephen M. und Georganta, Eleni (2017): Collaborative Problem-Solving and Team Development. Extending the Macrocognition in Teams Model through Considerations of the Team Life Cycle. In: Salas, Eduardo; Brandon Vessey, William und Blackwell Landon, Lauren (Hrsg.): Team Dynamics Over Time. Research on Managing Groups and Teams, Bd. 18. Emerald Publishing Limited. S. 189-208

Fischer, Moritz Valentin; Tschochohei, Philipp; Anders, Laura; Breuer, Kimberly Dana; Carrillo, Alejandro Hermida und Diefenbach, Sarah (Dezember 2017): Exploring the Social Media Impact of Voting Advice Apps: A Case Study on the Representation of the Wahl-O-Mat on Twitter. In: i-com: Journal of Interactive Media, Bd. 16, Nr. 3

G

Gammel, Josef H.; Pantfoerder, Dorothea; Schulze, Timon; Kugler, Katharina G. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773 und Brodbeck, Felix C. (2020): Who Knows What in My Team? An Interactive Visualization-Based Instrument for Developing Transactive Memory Systems in Teams. 7th International Conference, LCT 2020, Held as Part of the 22nd HCI International Conference, HCII 2020, Copenhagen, Denmark, 19. – 24. Juli 2020. Zaphiris, Panayiotis und Ioannou, Andri (Hrsg.): In: Learning and Collaboration Technologies. Human and Technology Ecosystems. Proceedings. II, Cham: Springer. S. 600-614

Georganta, Eleni und Brodbeck, Felix C. (2020): Opening the Black Box of Team Adaptation. In: Academy of Management Proceedings, Bd. 2020, Nr. 1, 14761

Georganta, Eleni; Stracke, Selina; Brodbeck, Felix C.; Knipfer, Kristin und Burke, C. Shawn (2023): Shedding Light on Team Adaptation: Does Experience Matter? In: Small Group Research, Bd. 54, Nr. 4: S. 474-511 [PDF, 285kB]

Georganta, Eleni und Brodbeck, Felix C. (März 2020): Capturing the Four-Phase Team Adaptation Process With Behaviorally Anchored Rating Scales (BARS). In: European Journal of Psychological Assessment, Bd. 36, Nr. 2: S. 336-347

Georganta, Eleni; Kugler, Katharina G. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773; Reif, Julia A. M. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510 und Brodbeck, Felix C. (2021): Diving deep into team adaptation. How does it really unfold over time? In: Group Dynamics: Theory, Research, and Practice, Bd. 25, Nr. 2: S. 137-151

Georganta, Eleni; Kugler, Katharina G. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773; Reif, Julia A. M. ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510 und Brodbeck, Felix C. (16. März 2021): The four-phase team adaptation process. A first empirical investigation. In: Team Performance Management: An International Journal, Bd. 27, Nr. 1/2: S. 66-79

Georganta, Eleni; Wölfl, Theresa F. und Brodbeck, Felix C. (Juni 2019): Team adaptation triggers. A categorization scheme. In: Gruppe, Interaktion, Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie : GIO, Bd. 50, Nr. 2: S. 229-238

Grebmer, Carmen und Diefenbach, Sarah ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028 (2022): Perceiving and believing? The subjective persuasiveness of graphic design elements and eco-friendly packaging materials on consumers' environmental consciousness. In: International Journal of Sustainable Design, Bd. 4, Nr. 3-4: S. 234-252

Grönewald, Laura ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-2577-6951; Weiblen, Julian ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-9558-0612; Laschke, Matthias ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0003-2714-4293; Christoforakos, Lara ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0002-6645-1707 und Hassenzahl, Marc ORCID logoORCID: https://orcid.org/0000-0001-9798-1762 (2023): Sustainability by Design. How to Encourage Users to Choose Energy-Saving Programs and Settings When Washing Laundry. 2023 CHI Conference on Human Factors in Computing Systems, Hamburg, Germany, 23. – 28. April 2023. In: Proceedings of the 2023 CHI Conference on Human Factors in Computing Systems, New York, NY, USA: Association for Computing Machinery. S. 1-14

H

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K

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