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Eine Ebene höher- Fakultäten (102419)
- Psychologie und Pädagogik (3729)
- Department Psychologie (2611)
- Wirtschafts- und Organisationspsychologie (150)
- Department Psychologie (2611)
- Psychologie und Pädagogik (3729)
Anzahl der Publikationen auf dieser Ebene: 149
2023
Christoforakos, Lara und Diefenbach, Sarah
(2023):
Fulfilling social needs through anthropomorphic technology? A reflection on existing research and empirical insights of an interview study.
In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, Bd. 77, Nr. 1: S. 78-91
[PDF, 322kB]
Diefenbach, Sarah 
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028
(2023):
Social norms in digital spaces: Conflict reports and implications for technology design in the teleworking context.
In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, Bd. 77, Nr. 1: S. 56-77
[PDF, 969kB]
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028
(2023):
Social norms in digital spaces: Conflict reports and implications for technology design in the teleworking context.
In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, Bd. 77, Nr. 1: S. 56-77
[PDF, 969kB]
Diefenbach, Sarah ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028; Herzog, Marietta; Ullrich, Daniel und Christoforakos, Lara
(2023):
Social Robot Personality: A Review and Research Agenda.
In: Misselhorn, Catrin; Poljanšek, Tom; Störzinger, Tobias und Klein, Maike (Hrsg.):
Emotional Machines. Perspectives from Affective Computing and Emotional Human-Machine Interaction. Technikzukünfte, Wissenschaft und Gesellschaft, Wiesbaden: Springer. S. 217-246
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028; Herzog, Marietta; Ullrich, Daniel und Christoforakos, Lara
(2023):
Social Robot Personality: A Review and Research Agenda.
In: Misselhorn, Catrin; Poljanšek, Tom; Störzinger, Tobias und Klein, Maike (Hrsg.):
Emotional Machines. Perspectives from Affective Computing and Emotional Human-Machine Interaction. Technikzukünfte, Wissenschaft und Gesellschaft, Wiesbaden: Springer. S. 217-246
Georganta, Eleni; Stracke, Selina; Brodbeck, Felix C.; Knipfer, Kristin und Burke, C. Shawn
(2023):
Shedding Light on Team Adaptation: Does Experience Matter?
In: Small Group Research, Bd. 54, Nr. 4: S. 474-511
[PDF, 285kB]
Grönewald, Laura ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2577-6951; Weiblen, Julian ORCID: https://orcid.org/0000-0002-9558-0612; Laschke, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2714-4293; Christoforakos, Lara ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6645-1707 und Hassenzahl, Marc ORCID: https://orcid.org/0000-0001-9798-1762
(2023):
Sustainability by Design. How to Encourage Users to Choose Energy-Saving Programs and Settings When Washing Laundry.
2023 CHI Conference on Human Factors in Computing Systems, Hamburg, Germany, 23. – 28. April 2023.
In: Proceedings of the 2023 CHI Conference on Human Factors in Computing Systems,
New York, NY, USA: Association for Computing Machinery. S. 1-14
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2577-6951; Weiblen, Julian ORCID: https://orcid.org/0000-0002-9558-0612; Laschke, Matthias ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2714-4293; Christoforakos, Lara ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6645-1707 und Hassenzahl, Marc ORCID: https://orcid.org/0000-0001-9798-1762
(2023):
Sustainability by Design. How to Encourage Users to Choose Energy-Saving Programs and Settings When Washing Laundry.
2023 CHI Conference on Human Factors in Computing Systems, Hamburg, Germany, 23. – 28. April 2023.
In: Proceedings of the 2023 CHI Conference on Human Factors in Computing Systems,
New York, NY, USA: Association for Computing Machinery. S. 1-14
Hein, Ilka; Diefenbach, Sarah ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028 und Ullrich, Daniel
(2023):
Designing for Technology Transparency – Transparency Cues and User Experience.
Mensch und Computer 2023: Usability Professionals 2023 (UP23), Rapperswil, 3. – 6. September 2023.
Jackstädt, T.; Hauri, C. und Hinze, J. (Hrsg.):
In: Mensch und Computer 2023 - Usability Professionals,
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028 und Ullrich, Daniel
(2023):
Designing for Technology Transparency – Transparency Cues and User Experience.
Mensch und Computer 2023: Usability Professionals 2023 (UP23), Rapperswil, 3. – 6. September 2023.
Jackstädt, T.; Hauri, C. und Hinze, J. (Hrsg.):
In: Mensch und Computer 2023 - Usability Professionals,
Kleine, Anne-Kathrin ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1919-2834; Kokje, Eesha ORCID: https://orcid.org/0000-0001-9341-2247; Lermer, Eva ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6600-9580 und Gaube, Susanne ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1633-4772
(2023):
Attitudes Toward the Adoption of 2 Artificial Intelligence–Enabled Mental Health Tools Among Prospective Psychotherapists. Cross-sectional Study.
In: JMIR Human Factors, Bd. 10, e46859
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1919-2834; Kokje, Eesha ORCID: https://orcid.org/0000-0001-9341-2247; Lermer, Eva ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6600-9580 und Gaube, Susanne ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1633-4772
(2023):
Attitudes Toward the Adoption of 2 Artificial Intelligence–Enabled Mental Health Tools Among Prospective Psychotherapists. Cross-sectional Study.
In: JMIR Human Factors, Bd. 10, e46859
Schuster, Klara; Lindermayer, Tim; Putten, Lisann van; Clark, Jeremy und Diefenbach, Sarah ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028
(2023):
Does It All Harm the Same?—An Empirical
Exploration of Opportunities to Reduce the
Negative Psychological Effects of Phubbing.
In: Psychology, Bd. 14: S. 910-931
[PDF, 637kB]
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028
(2023):
Does It All Harm the Same?—An Empirical
Exploration of Opportunities to Reduce the
Negative Psychological Effects of Phubbing.
In: Psychology, Bd. 14: S. 910-931
[PDF, 637kB]
Terzi, Pia von und Diefenbach, Sarah ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028
(2023):
The Attendant Perspective: Present Others in Public Technology Interactions.
2023 CHI Conference on Human Factors in Computing Systems, Hamburg, Germany, April 23-28, 2023.
In: Proceedings of the 2023 CHI Conference on Human Factors in Computing Systems,
New York: Association for Computing Machinery.
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028
(2023):
The Attendant Perspective: Present Others in Public Technology Interactions.
2023 CHI Conference on Human Factors in Computing Systems, Hamburg, Germany, April 23-28, 2023.
In: Proceedings of the 2023 CHI Conference on Human Factors in Computing Systems,
New York: Association for Computing Machinery.
Tretter, Stefan ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7829-3494; Diefenbach, Sarah ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028; Ullrich, Daniel und Gerber, Nina
(2023):
Branchenreport UX/Usability 2023 - Ergebnisse der jährlichen Befragung unter UX/Usability Professionals in Deutschland.
Mensch und Computer 2023, Rapperswil, 3. – 6. September 2023.
Jackstädt, T.; Hauri, C. und Hinze, J. (Hrsg.):
In: Mensch und Computer 2023 – Usability Professionals,
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7829-3494; Diefenbach, Sarah ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028; Ullrich, Daniel und Gerber, Nina
(2023):
Branchenreport UX/Usability 2023 - Ergebnisse der jährlichen Befragung unter UX/Usability Professionals in Deutschland.
Mensch und Computer 2023, Rapperswil, 3. – 6. September 2023.
Jackstädt, T.; Hauri, C. und Hinze, J. (Hrsg.):
In: Mensch und Computer 2023 – Usability Professionals,
Tretter, Stefan ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7829-3494; Platz, Axel ORCID: https://orcid.org/0000-0002-5619-177X und Diefenbach, Sarah ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028
(2023):
Matching Mind and Method: Augmented Decision-Making with Digital Companions based on Regulatory Mode Theory.
2023 CHI Conference on Human Factors in Computing Systems, Hamburg, Germany, April 23-28, 2023.
In: Proceedings of the 2023 CHI Conference on Human Factors in Computing Systems,
New York: Association for Computing Machinery.
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7829-3494; Platz, Axel ORCID: https://orcid.org/0000-0002-5619-177X und Diefenbach, Sarah ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028
(2023):
Matching Mind and Method: Augmented Decision-Making with Digital Companions based on Regulatory Mode Theory.
2023 CHI Conference on Human Factors in Computing Systems, Hamburg, Germany, April 23-28, 2023.
In: Proceedings of the 2023 CHI Conference on Human Factors in Computing Systems,
New York: Association for Computing Machinery.
Ullrich, Daniel und Diefenbach, Sarah ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028
(2023):
Forecasting Transitions in Digital Society: From Social Norms to AI Applications.
In: Engineering Proceedings, Bd. 39, Nr. 1, 88: S. 1-10
[PDF, 277kB]
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028
(2023):
Forecasting Transitions in Digital Society: From Social Norms to AI Applications.
In: Engineering Proceedings, Bd. 39, Nr. 1, 88: S. 1-10
[PDF, 277kB]
2022
Diefenbach, Sarah ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028 und Terzi, Pia von (Hrsg.)
(2022):
Digitale Gesellschaft neu denken. Chancen und Herausforderungen in Alltags- und Arbeitswelt aus psychologischer Perspektive.
Stuttgart: Kohlhammer.
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028 und Terzi, Pia von (Hrsg.)
(2022):
Digitale Gesellschaft neu denken. Chancen und Herausforderungen in Alltags- und Arbeitswelt aus psychologischer Perspektive.
Stuttgart: Kohlhammer.
Arendt, Johannes F. W. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461; Kugler, Katharina G. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773 und Brodbeck, Felix C.
(2022):
Being on the same page about social rules and norms: Effects of shared relational models on cooperation in work teams.
In: Group Processes & Intergroup Relations, Bd. 26, Nr. 5: S. 1119-1139
[PDF, 383kB]
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461; Kugler, Katharina G. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773 und Brodbeck, Felix C.
(2022):
Being on the same page about social rules and norms: Effects of shared relational models on cooperation in work teams.
In: Group Processes & Intergroup Relations, Bd. 26, Nr. 5: S. 1119-1139
[PDF, 383kB]
Brodbeck, Felix C.; Kugler, Katharina G. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773 und Reif, Julia A. M. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510
(2022):
Gender Differences in Motives for Initiating and Avoiding Negotiations.
In: Negotiation and Conflict Management Research, Bd. 15
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773 und Reif, Julia A. M. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510
(2022):
Gender Differences in Motives for Initiating and Avoiding Negotiations.
In: Negotiation and Conflict Management Research, Bd. 15
Bunjak, Aldijana ORCID: https://orcid.org/0000-0003-3723-8568; Hafenbrack, Andrew C. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-9186-4212; Černe, Matej ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5049-588X und Arendt, Johannes F. W. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461
(2022):
Better to Be Optimistic, Mindful, or Both? Interaction between Optimism, Mindfulness, & Engagement.
AOM Annual Meeting, Seattle, 2022.
Academy of Management Proceedings.
Bd. 2022, Nr. 1
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-3723-8568; Hafenbrack, Andrew C. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-9186-4212; Černe, Matej ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5049-588X und Arendt, Johannes F. W. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461
(2022):
Better to Be Optimistic, Mindful, or Both? Interaction between Optimism, Mindfulness, & Engagement.
AOM Annual Meeting, Seattle, 2022.
Academy of Management Proceedings.
Bd. 2022, Nr. 1
Bunjak, Aldijana ORCID: https://orcid.org/0000-0003-3723-8568; Hafenbrack, Andrew C. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-9186-4212; Černe, Matej ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5049-588X und Arendt, Johannes F. W. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461
(2022):
Better to be optimistic, mindful, or both? The interaction between optimism, mindfulness, and task engagement.
In: Journal of Occupational and Organizational Psychology, Bd. 95, Nr. 3: S. 595-623
[PDF, 628kB]
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-3723-8568; Hafenbrack, Andrew C. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-9186-4212; Černe, Matej ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5049-588X und Arendt, Johannes F. W. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461
(2022):
Better to be optimistic, mindful, or both? The interaction between optimism, mindfulness, and task engagement.
In: Journal of Occupational and Organizational Psychology, Bd. 95, Nr. 3: S. 595-623
[PDF, 628kB]
Diefenbach, Sarah ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028; Christoforakos, Lara; Ullrich, Daniel und Butz, Andreas ORCID: https://orcid.org/0000-0002-9007-9888
(2022):
Invisible but Understandable: In Search of the Sweet Spot between Technology Invisibility and Transparency in Smart Spaces and Beyond.
In: Multimodal Technologies and Interaction, Bd. 6, Nr. 10
[PDF, 253kB]
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028; Christoforakos, Lara; Ullrich, Daniel und Butz, Andreas ORCID: https://orcid.org/0000-0002-9007-9888
(2022):
Invisible but Understandable: In Search of the Sweet Spot between Technology Invisibility and Transparency in Smart Spaces and Beyond.
In: Multimodal Technologies and Interaction, Bd. 6, Nr. 10
[PDF, 253kB]
Grebmer, Carmen und Diefenbach, Sarah ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028
(2022):
Perceiving and believing? The subjective persuasiveness of graphic design elements and eco-friendly packaging materials on consumers' environmental consciousness.
In: International Journal of Sustainable Design, Bd. 4, Nr. 3-4: S. 234-252
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028
(2022):
Perceiving and believing? The subjective persuasiveness of graphic design elements and eco-friendly packaging materials on consumers' environmental consciousness.
In: International Journal of Sustainable Design, Bd. 4, Nr. 3-4: S. 234-252
Reif, Julia A. M. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510; Kugler, Katharina G. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773; Stockkamp, Mariella T.; Richter, Selina S.; Benning, Valerie M.; Muschaweck, Lina A. und Brodbeck, Felix C.
(Januar 2022):
An employee-centered perspective on business processes: measuring “healthy business processes” and their relationships with people and performance outcomes.
In: Business Process Management Journal, Bd. 28, Nr. 2: S. 398-418
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510; Kugler, Katharina G. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773; Stockkamp, Mariella T.; Richter, Selina S.; Benning, Valerie M.; Muschaweck, Lina A. und Brodbeck, Felix C.
(Januar 2022):
An employee-centered perspective on business processes: measuring “healthy business processes” and their relationships with people and performance outcomes.
In: Business Process Management Journal, Bd. 28, Nr. 2: S. 398-418
Tretter, Stefan ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7829-3494
(2022):
Digitale Kommunikationskanäle im Arbeitsalltag.
In: Diefenbach, Sarah und Terzi, Pia von (Hrsg.):
Digitale Gesellschaft neu denken. Chancen und Herausforderungen in Alltags- und Arbeitswelt aus psychologischer Perspektive. S. 14-51
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7829-3494
(2022):
Digitale Kommunikationskanäle im Arbeitsalltag.
In: Diefenbach, Sarah und Terzi, Pia von (Hrsg.):
Digitale Gesellschaft neu denken. Chancen und Herausforderungen in Alltags- und Arbeitswelt aus psychologischer Perspektive. S. 14-51
Tretter, Stefan ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7829-3494 und Diefenbach, Sarah ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028
(September 2022):
The Buffer Effect. Strategic Choice of Communication Media and the Moderating Role of Interpersonal Closeness.
In: Journal of Media Psychology, Bd. 34, Nr. 5: S. 265-276
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7829-3494 und Diefenbach, Sarah ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028
(September 2022):
The Buffer Effect. Strategic Choice of Communication Media and the Moderating Role of Interpersonal Closeness.
In: Journal of Media Psychology, Bd. 34, Nr. 5: S. 265-276
Ullrich, Daniel und Diefenbach, Sarah ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028
(2022):
Sprechverbot. Wie Political Correctness unsere Gesellschaft spaltet.
München: Riva.
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028
(2022):
Sprechverbot. Wie Political Correctness unsere Gesellschaft spaltet.
München: Riva.
Vogel-Heuser, Birgit; Reif, Julia A. M. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510; Passoth, Jan-Hendrik; Huber, Christophe; Brodbeck, Felix C.; Maasen, Sabine; Lindemann, Udo und Hujo, Dominik ORCID: https://orcid.org/0000-0001-9724-5466
(2022):
BPMN++ to support managing organisational, multiteam and systems engineering aspects in cyber physical production systems design and operation.
In: Design Science, Bd. 8, e4
[PDF, 1MB]
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510; Passoth, Jan-Hendrik; Huber, Christophe; Brodbeck, Felix C.; Maasen, Sabine; Lindemann, Udo und Hujo, Dominik ORCID: https://orcid.org/0000-0001-9724-5466
(2022):
BPMN++ to support managing organisational, multiteam and systems engineering aspects in cyber physical production systems design and operation.
In: Design Science, Bd. 8, e4
[PDF, 1MB]
2021
Arendt, Johannes F. W. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461
(2021):
Relationale Modelle am Arbeitsplatz. Welche Rolle kognitive Schemata bei kooperativem Verhalten am Arbeitsplatz spielen.
In: Personal in Hochschule und Wissenschaft entwickeln: S. 101-113
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461
(2021):
Relationale Modelle am Arbeitsplatz. Welche Rolle kognitive Schemata bei kooperativem Verhalten am Arbeitsplatz spielen.
In: Personal in Hochschule und Wissenschaft entwickeln: S. 101-113
Arendt, Johannes F. W. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461; Bettac, Erica L.; Gammel, Josef H. und Rauthmann, John F.
(Januar 2021):
Dispositional Characteristics of Abusive Supervisors.
In: Camgöz, Özge Tayfur (Hrsg.):
Destructive Leadership and Management Hypocrisy. Bingley: Emerald Publishing Limited. S. 83-98
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461; Bettac, Erica L.; Gammel, Josef H. und Rauthmann, John F.
(Januar 2021):
Dispositional Characteristics of Abusive Supervisors.
In: Camgöz, Özge Tayfur (Hrsg.):
Destructive Leadership and Management Hypocrisy. Bingley: Emerald Publishing Limited. S. 83-98
Arendt, Johannes F. W. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461; Kugler, Katharina G. und Brodbeck, Felix C.
(Juli 2021):
Conflicting relational models as a predictor of (in)justice perceptions and (un)cooperative behavior at work.
In: Journal of theoretical social psychology, Bd. 5, Nr. 3: S. 183-202
[PDF, 799kB]
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461; Kugler, Katharina G. und Brodbeck, Felix C.
(Juli 2021):
Conflicting relational models as a predictor of (in)justice perceptions and (un)cooperative behavior at work.
In: Journal of theoretical social psychology, Bd. 5, Nr. 3: S. 183-202
[PDF, 799kB]
Brodbeck, Felix C.; Kugler, Katharina G. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773; Fischer, Josef A.; Heinze, Jörg und Fischer, Dorothee
(2021):
Group-level integrative complexity. Enhancing differentiation and integration in group decision-making.
In: Group Processes & Intergroup Relations, Bd. 24, Nr. 1: S. 125-144
[PDF, 271kB]
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773; Fischer, Josef A.; Heinze, Jörg und Fischer, Dorothee
(2021):
Group-level integrative complexity. Enhancing differentiation and integration in group decision-making.
In: Group Processes & Intergroup Relations, Bd. 24, Nr. 1: S. 125-144
[PDF, 271kB]
Christoforakos, Lara; Feicht, Nina; Hinkofer, Simone; Löscher, Annalena; Schlegl, Sonja F. und Diefenbach, Sarah ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028
(18. November 2021):
Connect With Me. Exploring Influencing Factors in a Human-Technology Relationship Based on Regular Chatbot Use.
In: Frontiers in Digital Health, Bd. 3, 689999: S. 1-15
[PDF, 830kB]
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028
(18. November 2021):
Connect With Me. Exploring Influencing Factors in a Human-Technology Relationship Based on Regular Chatbot Use.
In: Frontiers in Digital Health, Bd. 3, 689999: S. 1-15
[PDF, 830kB]
Christoforakos, Lara; Gallucci, Alessio; Surmava-Große, Tinatini; Ullrich, Daniel und Diefenbach, Sarah ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028
(9. April 2021):
Can Robots Earn Our Trust the Same Way Humans Do? A Systematic Exploration of Competence, Warmth, and Anthropomorphism as Determinants of Trust Development in HRI.
In: Frontiers in Robotics and AI, Bd. 8: S. 79
[PDF, 942kB]
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028
(9. April 2021):
Can Robots Earn Our Trust the Same Way Humans Do? A Systematic Exploration of Competence, Warmth, and Anthropomorphism as Determinants of Trust Development in HRI.
In: Frontiers in Robotics and AI, Bd. 8: S. 79
[PDF, 942kB]
Czakert, Jan Philipp; Reif, Julia A. M. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510; Glazer, Sharon und Berger, Rita
(2021):
Adaptation and Psychometric Cross-Cultural Validation of a Workplace Cyberbullying Questionnaire in Spain and Germany.
In: Cyberpsychology, Behavior, and Social Networking
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510; Glazer, Sharon und Berger, Rita
(2021):
Adaptation and Psychometric Cross-Cultural Validation of a Workplace Cyberbullying Questionnaire in Spain and Germany.
In: Cyberpsychology, Behavior, and Social Networking
Georganta, Eleni; Kugler, Katharina G. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773; Reif, Julia A. M. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510 und Brodbeck, Felix C.
(2021):
Diving deep into team adaptation. How does it really unfold over time?
In: Group Dynamics: Theory, Research, and Practice, Bd. 25, Nr. 2: S. 137-151
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773; Reif, Julia A. M. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510 und Brodbeck, Felix C.
(2021):
Diving deep into team adaptation. How does it really unfold over time?
In: Group Dynamics: Theory, Research, and Practice, Bd. 25, Nr. 2: S. 137-151
Georganta, Eleni; Kugler, Katharina G. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773; Reif, Julia A. M. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510 und Brodbeck, Felix C.
(16. März 2021):
The four-phase team adaptation process. A first empirical investigation.
In: Team Performance Management: An International Journal, Bd. 27, Nr. 1/2: S. 66-79
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773; Reif, Julia A. M. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510 und Brodbeck, Felix C.
(16. März 2021):
The four-phase team adaptation process. A first empirical investigation.
In: Team Performance Management: An International Journal, Bd. 27, Nr. 1/2: S. 66-79
Kugler, Katharina G. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773; Reif, Julia A. M. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510; Petersen, Gesa-Kristina und Brodbeck, Felix C.
(2021):
The impact of moral motives on economic decision-making.
In: Journal of Dynamic Decision Making, Bd. 7, 2: S. 4-16
[PDF, 626kB]
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773; Reif, Julia A. M. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510; Petersen, Gesa-Kristina und Brodbeck, Felix C.
(2021):
The impact of moral motives on economic decision-making.
In: Journal of Dynamic Decision Making, Bd. 7, 2: S. 4-16
[PDF, 626kB]
Lobschat, Lara; Mueller, Benjamin; Eggers, Felix; Brandimarte, Laura; Diefenbach, Sarah ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028; Kroschke, Mirja und Wirtz, Jochen
(Januar 2021):
Corporate digital responsibility.
In: Journal of Business Research, Bd. 122: S. 875-888
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028; Kroschke, Mirja und Wirtz, Jochen
(Januar 2021):
Corporate digital responsibility.
In: Journal of Business Research, Bd. 122: S. 875-888
Mueller, Benjamin; Diefenbach, Sarah ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028; Dobusch, Leonhard und Baer, Katharina
(2021):
From Becoming to Being Digital. The Emergence and Nature of the Post-Digital.
In: i-com, Bd. 20, Nr. 3: S. 319-328
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028; Dobusch, Leonhard und Baer, Katharina
(2021):
From Becoming to Being Digital. The Emergence and Nature of the Post-Digital.
In: i-com, Bd. 20, Nr. 3: S. 319-328
Reif, Julia A. M. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510 und Brodbeck, Felix C.
(2021):
“Should I Negotiate?”. A Model of Negotiation Initiation Considering Psychological Person-Environment Transactions.
In: Negotiation and Conflict Management Research, Bd. 15, Nr. 2: S. 1-24
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510 und Brodbeck, Felix C.
(2021):
“Should I Negotiate?”. A Model of Negotiation Initiation Considering Psychological Person-Environment Transactions.
In: Negotiation and Conflict Management Research, Bd. 15, Nr. 2: S. 1-24
Reif, Julia A. M. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510; Spieß, Erika und Pfaffinger, Katharina F.
(2021):
Dealing With Stress in a Modern Work Environment.
1. Auflage. Cham: Springer.
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510; Spieß, Erika und Pfaffinger, Katharina F.
(2021):
Dealing With Stress in a Modern Work Environment.
1. Auflage. Cham: Springer.
Safdar, Saba; Ray-Yol, Elcin; Reif, Julia A. M. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510 und Berger, Rita
(November 2021):
Multidimensional Individual Difference Acculturation (MIDA) model. Syrian refugees’ adaptation into Germany.
In: International Journal of Intercultural Relations, Bd. 85: S. 156-169
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510 und Berger, Rita
(November 2021):
Multidimensional Individual Difference Acculturation (MIDA) model. Syrian refugees’ adaptation into Germany.
In: International Journal of Intercultural Relations, Bd. 85: S. 156-169
Terzi, Pia von; Tretter, Stefan ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7829-3494; Uhde, Alarith; Hassenzahl, Marc und Diefenbach, Sarah ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028
(1. September 2021):
Technology-Mediated Experiences and Social Context. Relevant Needs in Private Vs. Public Interaction and the Importance of Others for Positive Affect.
In: Frontiers in Psychology, Bd. 12: S. 718315
[PDF, 1MB]
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7829-3494; Uhde, Alarith; Hassenzahl, Marc und Diefenbach, Sarah ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028
(1. September 2021):
Technology-Mediated Experiences and Social Context. Relevant Needs in Private Vs. Public Interaction and the Importance of Others for Positive Affect.
In: Frontiers in Psychology, Bd. 12: S. 718315
[PDF, 1MB]
Uhde, Alarith; Tretter, Stefan ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7829-3494; Terzi, Pia von; Koelle, Marion; Diefenbach, Sarah und Hassenzahl, Marc
(2021):
Interaction in the Public. Aesthetics, Social Acceptability, and Social Context.
Mensch und Computer 2021, Ingolstadt, 5. – 8. September 2021.
Wienrich, Carolin; Wintersberger, Philipp und Weyers, Benjamin (Hrsg.):
In: Mensch und Computer 2021 - Workshopband,
Bonn: Gesellschaft für Informatik e.V..
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7829-3494; Terzi, Pia von; Koelle, Marion; Diefenbach, Sarah und Hassenzahl, Marc
(2021):
Interaction in the Public. Aesthetics, Social Acceptability, and Social Context.
Mensch und Computer 2021, Ingolstadt, 5. – 8. September 2021.
Wienrich, Carolin; Wintersberger, Philipp und Weyers, Benjamin (Hrsg.):
In: Mensch und Computer 2021 - Workshopband,
Bonn: Gesellschaft für Informatik e.V..
2020
Christoforakos, Lara; Borodkow, Ewgenia und Diefenbach, Sarah
(2020):
Who gets the fame, who is to blame? Empirical exploration of responsibility attribution in HCI.
In: Köhler, Thomas; Schoop, Eric und Kahnwald, Nina (Hrsg.):
Gemeinschaften in Neuen Medien. Von hybriden Realitäten zu hybriden Gemeinschaften. Communities in New Media. From hybrid realities to hybrid communities. Proceedings of 23rd Conference GeNeMe. Dresden: TUDpress. S. 226-235
Czakert, Jan Philipp; Reif, Julia A. M. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510 und Berger, Rita
(2020):
Educating future occupational health practitioners for excellent stress management across Europe.
EDULEARN20 Conference, Online, 6th -7th July 2020.
IATED (Hrsg.),
In: EDULEARN20 Proceedings,
IATED. S. 7815-7818
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510 und Berger, Rita
(2020):
Educating future occupational health practitioners for excellent stress management across Europe.
EDULEARN20 Conference, Online, 6th -7th July 2020.
IATED (Hrsg.),
In: EDULEARN20 Proceedings,
IATED. S. 7815-7818
Gammel, Josef H.; Pantfoerder, Dorothea; Schulze, Timon; Kugler, Katharina G. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773 und Brodbeck, Felix C.
(2020):
Who Knows What in My Team? An Interactive Visualization-Based Instrument for Developing Transactive Memory Systems in Teams.
7th International Conference, LCT 2020, Held as Part of the 22nd HCI International Conference, HCII 2020, Copenhagen, Denmark, 19. – 24. Juli 2020.
Zaphiris, Panayiotis und Ioannou, Andri (Hrsg.):
In: Learning and Collaboration Technologies. Human and Technology Ecosystems. Proceedings. II,
Cham: Springer. S. 600-614
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773 und Brodbeck, Felix C.
(2020):
Who Knows What in My Team? An Interactive Visualization-Based Instrument for Developing Transactive Memory Systems in Teams.
7th International Conference, LCT 2020, Held as Part of the 22nd HCI International Conference, HCII 2020, Copenhagen, Denmark, 19. – 24. Juli 2020.
Zaphiris, Panayiotis und Ioannou, Andri (Hrsg.):
In: Learning and Collaboration Technologies. Human and Technology Ecosystems. Proceedings. II,
Cham: Springer. S. 600-614
Georganta, Eleni und Brodbeck, Felix C.
(2020):
Opening the Black Box of Team Adaptation.
In: Academy of Management Proceedings, Bd. 2020, Nr. 1, 14761
Georganta, Eleni und Brodbeck, Felix C.
(März 2020):
Capturing the Four-Phase Team Adaptation Process
With Behaviorally Anchored Rating Scales (BARS).
In: European Journal of Psychological Assessment, Bd. 36, Nr. 2: S. 336-347
Kugler, Katharina G. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773 und Coleman, Peter T.
(August 2020):
Get Complicated. The Effects of Complexity on Conversations over Potentially Intractable Moral Conflicts.
In: Negotiation and Conflict Management Research, Bd. 13, Nr. 3: S. 211-230
[PDF, 193kB]
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773 und Coleman, Peter T.
(August 2020):
Get Complicated. The Effects of Complexity on Conversations over Potentially Intractable Moral Conflicts.
In: Negotiation and Conflict Management Research, Bd. 13, Nr. 3: S. 211-230
[PDF, 193kB]
Niess, Jasmin; Diefenbach, Sarah ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028 und Woźniak, Paweł W.
(2020):
Persuasive Feedback for Fitness Apps: Effects of Construal Level and Communication Style.
Persuasive Technology. Designing for Future Change, Aalborg, Denmark, 20.–23. April 2020.
Gram-Hansen, Sandra Burri; Jonasen, Tanja Svarre und Midden, Cees (Hrsg.):
Cham: Springer. S. 101-112
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028 und Woźniak, Paweł W.
(2020):
Persuasive Feedback for Fitness Apps: Effects of Construal Level and Communication Style.
Persuasive Technology. Designing for Future Change, Aalborg, Denmark, 20.–23. April 2020.
Gram-Hansen, Sandra Burri; Jonasen, Tanja Svarre und Midden, Cees (Hrsg.):
Cham: Springer. S. 101-112
Pfaffinger, Katharina F. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1984-4292; Reif, Julia A. M. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510 und Spieß, Erika ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8302-2058
(2020):
When and why telepressure and technostress creators impair employee well-being.
In: International Journal of Occupational Safety and Ergonomics: S. 1-16
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1984-4292; Reif, Julia A. M. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510 und Spieß, Erika ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8302-2058
(2020):
When and why telepressure and technostress creators impair employee well-being.
In: International Journal of Occupational Safety and Ergonomics: S. 1-16
Pfaffinger, Katharina F. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1984-4292; Reif, Julia A. M. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510; Spieß, Erika ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8302-2058 und Berger, Rita
(2020):
Anxiety in a digitalised work environment.
In: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), Bd. 51: S. 25
[PDF, 787kB]
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1984-4292; Reif, Julia A. M. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510; Spieß, Erika ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8302-2058 und Berger, Rita
(2020):
Anxiety in a digitalised work environment.
In: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), Bd. 51: S. 25
[PDF, 787kB]
Reif, Julia A. M. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510; Kugler, Katharina G. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773 und Brodbeck, Felix C.
(23. Oktober 2020):
Why are women less likely to negotiate? The Influence of Expectancy Considerations and Contextual Framing on Gender Differences in the Initiation of Negotiation.
In: Negotiation and Conflict Management Research, Bd. 13, Nr. 4: S. 287-303
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510; Kugler, Katharina G. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773 und Brodbeck, Felix C.
(23. Oktober 2020):
Why are women less likely to negotiate? The Influence of Expectancy Considerations and Contextual Framing on Gender Differences in the Initiation of Negotiation.
In: Negotiation and Conflict Management Research, Bd. 13, Nr. 4: S. 287-303
Reif, Julia A. M. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510 und Spieß, Erika
(2020):
Klassiker der Organisationsforschung (37). Aaron Antonovsky.
In: ZOE Zeitschrift für OrganisationsEntwicklung, Bd. 3, ZOE1338175: S. 109-113
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510 und Spieß, Erika
(2020):
Klassiker der Organisationsforschung (37). Aaron Antonovsky.
In: ZOE Zeitschrift für OrganisationsEntwicklung, Bd. 3, ZOE1338175: S. 109-113
Streicher, Bernhard und Arendt, Johannes F. W. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461
(2020):
Veränderung der relationalen Vorstellungen, des Sozialverhaltens und der Moralvorstellungen durch Social Credit Systeme.
In: Everling, Oliver (Hrsg.):
Social Credit Rating. Wiesbaden: Springer. S. 347-363
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461
(2020):
Veränderung der relationalen Vorstellungen, des Sozialverhaltens und der Moralvorstellungen durch Social Credit Systeme.
In: Everling, Oliver (Hrsg.):
Social Credit Rating. Wiesbaden: Springer. S. 347-363
Ullrich, Daniel; Butz, Andreas ORCID: https://orcid.org/0000-0002-9007-9888 und Diefenbach, Sarah ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028
(18. Dezember 2020):
The Eternal Robot: Anchoring Effects in Humans' Mental Models of Robots and Their Self.
In: Frontiers in Robotics and AI, Bd. 7, 546724: S. 1-14
[PDF, 1MB]
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-9007-9888 und Diefenbach, Sarah ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028
(18. Dezember 2020):
The Eternal Robot: Anchoring Effects in Humans' Mental Models of Robots and Their Self.
In: Frontiers in Robotics and AI, Bd. 7, 546724: S. 1-14
[PDF, 1MB]
Ullrich, Daniel; Diefenbach, Sarah und Christoforakos, Lara
(2020):
Das Robot Impression Inventory – Ein modulares Instrument zur Erfassung des subjektiven Eindrucks von Robotern.
In: Köhler, Thomas; Schoop, Eric und Kahnwald, Nina (Hrsg.):
Gemeinschaften in Neuen Medien. Von hybriden Realitäten zu hybriden Gemeinschaften. Communities in New Media. From hybrid realities to hybrid communities. Proceedings of 23rd Conference GeNeMe. Dresden: TUDpress. S. 244-249
Vogel-Heuser, Birgit; Brodbeck, Felix C.; Kugler, Katharina G. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773; Passoth, Jan; Maasen, Sabine und Reif, Julia A. M. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510
(2020):
BPMN+I to support decision making in innovation management for automated production systems including technological, multi team and organizational aspects.
In: IFAC-PapersOnLine, Bd. 53, Nr. 2: S. 10891-10898
[PDF, 763kB]
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773; Passoth, Jan; Maasen, Sabine und Reif, Julia A. M. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510
(2020):
BPMN+I to support decision making in innovation management for automated production systems including technological, multi team and organizational aspects.
In: IFAC-PapersOnLine, Bd. 53, Nr. 2: S. 10891-10898
[PDF, 763kB]
Vogel-Heuser, Birgit; Böhm, Markus; Brodbeck, Felix C.; Kugler, Katharina G. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773; Maasen, Sabine; Pantförder, Dorothea; Zou, Minjie; Buchholz, Johan; Bauer, Harald; Brandl, Felix und Lindemann, Udo
(2020):
Interdisciplinary engineering of cyber-physical production systems. Highlighting the benefits of a combined interdisciplinary modelling approach on the basis of an industrial case.
In: Design Science, Bd. 6, e5
[PDF, 11MB]
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773; Maasen, Sabine; Pantförder, Dorothea; Zou, Minjie; Buchholz, Johan; Bauer, Harald; Brandl, Felix und Lindemann, Udo
(2020):
Interdisciplinary engineering of cyber-physical production systems. Highlighting the benefits of a combined interdisciplinary modelling approach on the basis of an industrial case.
In: Design Science, Bd. 6, e5
[PDF, 11MB]
2019
Arendt, Johannes F. W. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461; Kugler, Katharina G. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773 und Brodbeck, Felix C.
(1. August 2019):
Cross-Level Effects of Shared Relational Models on Knowledge Hiding Behavior in Teams.
79th Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, Massachusetts, USA, 9. – 13. August 2019.
In: AOM Annual Meeting Proceedings 2019,
Bd. 2019, Nr. 1
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461; Kugler, Katharina G. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773 und Brodbeck, Felix C.
(1. August 2019):
Cross-Level Effects of Shared Relational Models on Knowledge Hiding Behavior in Teams.
79th Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, Massachusetts, USA, 9. – 13. August 2019.
In: AOM Annual Meeting Proceedings 2019,
Bd. 2019, Nr. 1
Arendt, Johannes F. W. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461; Kugler, Katharina G. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773 und Brodbeck, Felix C.
(September 2019):
Relational-Model-Fit, Gerechtigkeitswahrnehmung und Hilfeverhalten am Arbeitsplatz.
11th Conference of the section Work-, Organizational- and Business Psychology of the German Psychological Society (DGPs), Braunschweig, 25. - 27. September 2019.
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461; Kugler, Katharina G. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773 und Brodbeck, Felix C.
(September 2019):
Relational-Model-Fit, Gerechtigkeitswahrnehmung und Hilfeverhalten am Arbeitsplatz.
11th Conference of the section Work-, Organizational- and Business Psychology of the German Psychological Society (DGPs), Braunschweig, 25. - 27. September 2019.
Arendt, Johannes F. W. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461; Pircher Verdorfer, Armin und Kugler, Katharina G. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773
(März 2019):
Mindfulness and Leadership. Communication as a Behavioral Correlate of Leader Mindfulness and Its Effect on Follower Satisfaction.
In: Frontiers in Psychology, Bd. 10: S. 667
[PDF, 634kB]
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461; Pircher Verdorfer, Armin und Kugler, Katharina G. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773
(März 2019):
Mindfulness and Leadership. Communication as a Behavioral Correlate of Leader Mindfulness and Its Effect on Follower Satisfaction.
In: Frontiers in Psychology, Bd. 10: S. 667
[PDF, 634kB]
Berger, Rita; Safdar, Saba; Spieß, Erika; Bekk, Magdalena und Font, Antoni
(Dezember 2019):
Acculturation of Erasmus Students. Using the Multidimensional Individual Difference Acculturation Model Framework.
In: International Journal of Psychology, Bd. 54, Nr. 6: S. 739-749
Christoforakos, Lara und Diefenbach, Sarah
(2019):
Idealization Effects in UX Evaluation at Early Concept Stages. Challenges of Low-Fidelity Prototyping.
International Conference on Applied Human Factors and Ergonomics, Universal Studios, Orlando, Florida, USA, 21. – 25. Juli 2018.
Ahram, Tareq Z. und Falcão, Christianne (Hrsg.):
In: Advances in Usability, User Experience and Assistive Technology,
Cham: Springer International Publishing. S. 3-14
Christoforakos, Lara; Diefenbach, Sarah; Ullrich, Daniel und Herzog, Marietta
(2019):
Die Roboterpersönlichkeit. Konzeption, Gestaltung und Evaluation der Persönlichkeit von sozialen Technologien.
Mensch und Computer 2019 - Workshop, Hamburg, 8. – 11. September 2019.
Fischer, Holger und Hess, Steffen (Hrsg.):
In: Mensch und Computer 2019 - Workshopband,
Bonn: Gesellschaft für Informatik; German UPA. S. 75-83
Christoforakos, Lara; Tretter, Stefan ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7829-3494; Diefenbach, Sarah ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028; Bibi, Sven-Anwar; Fröhner, Moritz; Kohler, Kirstin; Madden, Dominick; Marx, Tobias; Pfeiffer, Thies; Pfeiffer-Leßmann, Nadine und Valkanova, Nina
(2019):
Potential and Challenges of Prototyping in Product Development and Innovation. Insights from an Expert Discussion Among Researchers and Practitioners.
In: i-com, Bd. 18, Nr. 2: S. 179-187
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7829-3494; Diefenbach, Sarah ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028; Bibi, Sven-Anwar; Fröhner, Moritz; Kohler, Kirstin; Madden, Dominick; Marx, Tobias; Pfeiffer, Thies; Pfeiffer-Leßmann, Nadine und Valkanova, Nina
(2019):
Potential and Challenges of Prototyping in Product Development and Innovation. Insights from an Expert Discussion Among Researchers and Practitioners.
In: i-com, Bd. 18, Nr. 2: S. 179-187
Coleman, Peter T.; Kugler, Katharina G. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773; Vallacher, Robin und Kim, Regina
(Januar 2019):
Hoping for the best, preparing for the worst. Regulatory focus optimality in high and low-intensity conflict.
In: International Journal of Conflict Management, Bd. 30, Nr. 1: S. 45-64
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773; Vallacher, Robin und Kim, Regina
(Januar 2019):
Hoping for the best, preparing for the worst. Regulatory focus optimality in high and low-intensity conflict.
In: International Journal of Conflict Management, Bd. 30, Nr. 1: S. 45-64
Diefenbach, Sarah ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028; Christoforakos, Lara; Maisch, Bettina und Kohler, Kirstin
(Juli 2019):
The State of Prototyping Practice in the Industrial Setting: Potential, Challenges and Implications.
In: Proceedings of the Design Society: International Conference on Engineering Design, Bd. 1, Nr. 1: S. 1703-1712
[PDF, 854kB]
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028; Christoforakos, Lara; Maisch, Bettina und Kohler, Kirstin
(Juli 2019):
The State of Prototyping Practice in the Industrial Setting: Potential, Challenges and Implications.
In: Proceedings of the Design Society: International Conference on Engineering Design, Bd. 1, Nr. 1: S. 1703-1712
[PDF, 854kB]
Diefenbach, Sarah ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028 und Hassenzahl, Marc
(2019):
[Chapter 6] Psychology in product design.
In: Gangl, Katharina und Kirchler, Erich (Hrsg.):
A Research Agenda for Economic Psychology. Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing.
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028 und Hassenzahl, Marc
(2019):
[Chapter 6] Psychology in product design.
In: Gangl, Katharina und Kirchler, Erich (Hrsg.):
A Research Agenda for Economic Psychology. Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing.
Diefenbach, Sarah
(2019):
Wieso zwei halbe Stück Kuchen dicker machen als ein ganzes. Psychologische Denkfallen entlarven und überwinden.
München: mvgverlag.
Diefenbach, Sarah ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028 und Borrmann, Kim
(Mai 2019):
The Smartphone as a Pacifier and its Consequences. Young adults' smartphone usage in moments of solitude and correlations to self-reflection.
In: Chi 2019: Proceedings of the 2019 Chi Conference on Human Factors in Computing Systems
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028 und Borrmann, Kim
(Mai 2019):
The Smartphone as a Pacifier and its Consequences. Young adults' smartphone usage in moments of solitude and correlations to self-reflection.
In: Chi 2019: Proceedings of the 2019 Chi Conference on Human Factors in Computing Systems
Diefenbach, Sarah und Hassenzahl, Marc
(2019):
Combining Model-Based Analysis With Phenomenological Insight. A Case Study on Hedonic Product Quality.
In: Qualitative Psychology, Bd. 6, Nr. 1: S. 3-26
Diefenbach, Sarah ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028 und Müssig, Annemarie
(Juli 2019):
Counterproductive effects of gamification. An analysis on the example of the gamified task manager Habitica.
In: International Journal of Human-Computer Studies, Bd. 127: S. 190-210
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028 und Müssig, Annemarie
(Juli 2019):
Counterproductive effects of gamification. An analysis on the example of the gamified task manager Habitica.
In: International Journal of Human-Computer Studies, Bd. 127: S. 190-210
Georganta, Eleni; Wölfl, Theresa F. und Brodbeck, Felix C.
(Juni 2019):
Team adaptation triggers. A categorization scheme.
In: Gruppe, Interaktion, Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie : GIO, Bd. 50, Nr. 2: S. 229-238
Mazei, Jens; Reif, Julia A. M.; Kugler, Katharina G. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773 und Hüffmeier, Joachim
(2019):
Warum sich Frauen und Männer in Verhandlungen unterscheiden.
In: Inquisitive Mind, Bd. 2019, Nr. 2
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773 und Hüffmeier, Joachim
(2019):
Warum sich Frauen und Männer in Verhandlungen unterscheiden.
In: Inquisitive Mind, Bd. 2019, Nr. 2
Reif, Julia A. M.; Kugler, Katharina G. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773 und Brodbeck, Felix C.
(Januar 2019):
The regulatory power of standardized business processes.
In: Business Process Management Journal, Bd. 25, Nr. 5: S. 1126-1144
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773 und Brodbeck, Felix C.
(Januar 2019):
The regulatory power of standardized business processes.
In: Business Process Management Journal, Bd. 25, Nr. 5: S. 1126-1144
Reif, Julia A. M. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510; Kunz, Fiona A.; Kugler, Katharina G. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773 und Brodbeck, Felix C.
(19. November 2019):
Negotiation Contexts. How and Why They Shape Women's and Men's Decision to Negotiate.
In: Negotiation and conflict management research, Bd. 12, Nr. 4: S. 322-342
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510; Kunz, Fiona A.; Kugler, Katharina G. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773 und Brodbeck, Felix C.
(19. November 2019):
Negotiation Contexts. How and Why They Shape Women's and Men's Decision to Negotiate.
In: Negotiation and conflict management research, Bd. 12, Nr. 4: S. 322-342
Reif, Julia A. M. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510; Spieß, Erika ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8302-2058 und Berger, Rita
(16. Dezember 2019):
Wie kann die Integration von Arbeitsmigrant*innen am Arbeits-platz gefördert werden?
In: Fachnetzwerk Sozialpsychologie zu Flucht und Integration
[PDF, 334kB]
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510; Spieß, Erika ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8302-2058 und Berger, Rita
(16. Dezember 2019):
Wie kann die Integration von Arbeitsmigrant*innen am Arbeits-platz gefördert werden?
In: Fachnetzwerk Sozialpsychologie zu Flucht und Integration
[PDF, 334kB]
Terzi, Pia von
(2019):
Philipp Lahm.
In: Frey, Dieter (Hrsg.):
Psychologie des Guten und Bösen. Licht- und Schattenfiguren der Menschheitsgeschichte - Biografien wissenschaftlich beleuchtet. 1. Auflage. Berlin; Heidelberg: Springer. S. 141-152
Tretter, Stefan ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7829-3494; Diefenbach, Sarah ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028 und Ullrich, Daniel
(2019):
Intuitive Interaction from an Experiential Perspective: The Intuitivity Illusion and Other Phenomena.
In: Blackler, Alethea (Hrsg.):
Intuitive Interaction. Research and Application. Boca Raton: Taylor & Francis; CRC Press.
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7829-3494; Diefenbach, Sarah ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028 und Ullrich, Daniel
(2019):
Intuitive Interaction from an Experiential Perspective: The Intuitivity Illusion and Other Phenomena.
In: Blackler, Alethea (Hrsg.):
Intuitive Interaction. Research and Application. Boca Raton: Taylor & Francis; CRC Press.
Ullrich, Daniel; Diefenbach, Sarah ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028; Christoforakos, Lara; Surmava-Große, Tinatini und Quintes, Cedric
(2019):
Robotervertrauen. Eine Exploration vertrauensförderlicher Attribute der Robotergestaltung mittels Clusteranalyse.
Mensch und Computer 2019 - Workshop, Hamburg, 8. – 11. September 2019.
In: Mensch und Computer 2019 - Workshopband,
Bonn: Gesellschaft für Informatik. S. 507-511
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028; Christoforakos, Lara; Surmava-Große, Tinatini und Quintes, Cedric
(2019):
Robotervertrauen. Eine Exploration vertrauensförderlicher Attribute der Robotergestaltung mittels Clusteranalyse.
Mensch und Computer 2019 - Workshop, Hamburg, 8. – 11. September 2019.
In: Mensch und Computer 2019 - Workshopband,
Bonn: Gesellschaft für Informatik. S. 507-511
2018
Wastian, Monika; Braumandl, Isabell; Rosenstiel, Lutz von und West, Michael A. (Hrsg.)
(2018):
Angewandte Psychologie für das Projektmanagement. Ein Praxisbuch für die erfolgreiche Projektleitung.
3. Berlin: Springer.
Arendt, Johannes F. W. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461; Böhm, Simon; Kugler, Katharina G. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773 und Brodbeck, Felix C.
(September 2018):
Auswirkungen relationaler Modellverletzungen auf Wissensaustausch und Hilfeverhalten.
51th Congress of the German Psychological Society (DGPs), Frankfurt, Deutschland, 15. - 20. September 2018.
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461; Böhm, Simon; Kugler, Katharina G. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773 und Brodbeck, Felix C.
(September 2018):
Auswirkungen relationaler Modellverletzungen auf Wissensaustausch und Hilfeverhalten.
51th Congress of the German Psychological Society (DGPs), Frankfurt, Deutschland, 15. - 20. September 2018.
Christoforakos, Lara und Diefenbach, Sarah
(2018):
W2.1205: Herausforderungen bei der validen Interpretation
von Produktevaluationen – Idealisierungstendenzen bei
Prototypen geringer Reichhaltigkeit.
51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt, 14. – 20. September 2018.
Hartig, Johannes und Horz, Holger (Hrsg.):
In: Psychologie gestaltet: 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs) - Abstracts,
S. 543
Christoforakos, Lara; Diefenbach, Sarah und Borrmann, K.
(2018):
W2.1204: Smart Coping? Smartphonenutzung zur Bewältigung negativer Emotionen in Momenten des Alleinseins und der Zusammenhang mit selbstreflexiven Fähigkeiten.
51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt, 14. – 20. September 2018.
Hartig, Johannes und Horz, Holger (Hrsg.):
In: Psychologie gestaltet: 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs) - Abstracts,
S. 543
Christoforakos, Lara; Diefenbach, Sarah; Kohler, Kirstin und Tretter, Stefan ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7829-3494
(2018):
Effektives Prototyping: Eine Stakeholder-orientierte Perspektive.
Mensch und Computer 2018 - Usability Professionals, Dresden, 2. – 5. September 2018.
Hess, Steffen und Fischer, Holger (Hrsg.):
In: Mensch und Computer 2017 - Usability Professionals,
103-114
Bonn: Gesellschaft für Informatik; German UPA. S. 103-114
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7829-3494
(2018):
Effektives Prototyping: Eine Stakeholder-orientierte Perspektive.
Mensch und Computer 2018 - Usability Professionals, Dresden, 2. – 5. September 2018.
Hess, Steffen und Fischer, Holger (Hrsg.):
In: Mensch und Computer 2017 - Usability Professionals,
103-114
Bonn: Gesellschaft für Informatik; German UPA. S. 103-114
Diefenbach, Sarah
(April 2018):
Positive technology–A powerful partnership between positive psychology and interactive technology. A discussion of potential and challenges.
In: Journal of Positive Psychology and Wellbeing, Bd. 2, Nr. 1: S. 1-22
Diefenbach, Sarah
(13. März 2018):
The Potential and Challenges of Digital Well-Being Interventions: Positive Technology Research and Design in Light of the Bitter-Sweet Ambivalence of Change.
In: Frontiers in Psychology, Bd. 9, 331
[PDF, 1MB]
Diefenbach, Sarah und Christoforakos, Lara
(2018):
W1.1204: Gründe für das Selfie-Paradox – Attributionsfehler bei der Charakterbeurteilung im Kontext von Selfies.
51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt, 14. – 20. September 2018.
Hartig, Johannes und Horz, Holger (Hrsg.):
In: Psychologie gestaltet: 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs) - Abstracts,
S. 451
Diefenbach, Sarah; Jung, Svetlana; Diller, Thomas; Franze, Christiana und Maciejczyk, Stina
(2018):
The Secret of Self-Made: The Potential of Different Types of Consumer Participation for Product Attachment and Commercial Value.
In: Social Sciences, Bd. 7, Nr. 4
Kraus, Rafaela und Woschée, Ralph
(2018):
Commitment und Identifikation mit Projekten.
In: Wastian, Monika; Braumandl, Isabell; Rosenstiel, Lutz von und West, Michael A. (Hrsg.):
Angewandte Psychologie für das Projektmanagement. Berlin; Heidelberg: Springer. S. 187-206
Kugler, Katharina G. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773; Reif, Julia A. M. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510; Kaschner, Tamara und Brodbeck, Felix C.
(Februar 2018):
Gender differences in the initiation of negotiations: a meta-analysis.
In: Psychological Bulletin, Bd. 144, Nr. 2: S. 198-222
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773; Reif, Julia A. M. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510; Kaschner, Tamara und Brodbeck, Felix C.
(Februar 2018):
Gender differences in the initiation of negotiations: a meta-analysis.
In: Psychological Bulletin, Bd. 144, Nr. 2: S. 198-222
Kugler, Katharina G. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773; Reif, Julia A. M. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510; Kaschner, Tamara und Brodbeck, Felix C.
(2018):
Gender Differences in the Initiation of Negotiations. A Meta-Analysis.
In: Psychological Bulletin, Bd. 144, Nr. 2: S. 198-222
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773; Reif, Julia A. M. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510; Kaschner, Tamara und Brodbeck, Felix C.
(2018):
Gender Differences in the Initiation of Negotiations. A Meta-Analysis.
In: Psychological Bulletin, Bd. 144, Nr. 2: S. 198-222
Maier-Gutheil, Cornelia und Wastian, Monika
(2018):
Coaching an global verteilten Standorten – die Qual
der Wahl im Dschungel der virtuellen Beratungsformate.
In: Domsch, Michel E.; Regnet, Erika und Rosenstiel, Lutz von (Hrsg.):
Führung von Mitarbeitern : Fallstudien zum Personalmanagement. 4. Stuttgart: Schäffer-Poeschel Verlag. S. 193-196
Montag, Christian und Diefenbach, Sarah
(2018):
Towards Homo Digitalis: Important Research Issues
for Psychology and the Neurosciences at the Dawn of
the Internet of Things and the Digital Society.
In: Sustainability, Bd. 10, Nr. 2
[PDF, 705kB]
Pircher Verdorfer, Armin und Arendt, Johannes F. W. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461
(2018):
Mindfulness as a building block for servant leadership.
In: Dierendonck, Dirk van und Patterson, Kathleen (Hrsg.):
Practicing Servant Leadership - Developments in Implementation. Cham: Palgrave Macmillan. S. 101-116
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461
(2018):
Mindfulness as a building block for servant leadership.
In: Dierendonck, Dirk van und Patterson, Kathleen (Hrsg.):
Practicing Servant Leadership - Developments in Implementation. Cham: Palgrave Macmillan. S. 101-116
Reif, Julia A. M. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510; Spieß, Erika und Stadler, Peter
(2018):
Effektiver Umgang mit Stress. Gesundheitsmanagement im Beruf.
Berlin: Springer.
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510; Spieß, Erika und Stadler, Peter
(2018):
Effektiver Umgang mit Stress. Gesundheitsmanagement im Beruf.
Berlin: Springer.
Rosenstiel, Lutz von; Braumandl, Isabell; Wastian, Monika und West, Michael A.
(2018):
Einführung.
In: Wastian, Monika; Braumandl, Isabell; Rosenstiel, Lutz von und West, Michael A. (Hrsg.):
Angewandte Psychologie für das Projektmanagement : Ein Praxisbuch für die erfolgreiche Projektleitung. 3. Berlin: Springer. S. 1-18
Schneider, Michael; Wastian, Monika und Kronenberg, Marilyn
(2018):
Projektverläufe: Herausforderungen und Ansatzpunkte für die Prozessgestaltung.
In: Wastian, Monika; Braumandl, Isabell; Rosenstiel, Lutz von und West, Michael A. (Hrsg.):
Angewandte Psychologie für das Projektmanagement : Ein Praxisbuch für die erfolgreiche Projektleitung. 3. Berlin: Springer. S. 21-41
Scholz, Roland W.; Bartelsman, Eric J.; Diefenbach, Sarah; Franke, Lude; Grundwald, Armin; Helbing, Dirk; Hill, Richard; Hilty, Lorenz; Höjer, Matthias; Klauser, Stefan; Montag, Christian; Parycek, Peter; Prote, Jan Philipp; Renn, Ortwin; Reichel, André; Schuh, Günther; Steiner, Gerald und Pereira, Gabriela Viale
(2018):
Unintended Side Effects of the Digital Transition: European Scientists’ Messages from a Proposition-Based Expert Round Table.
In: Sustainability, Bd. 10
[PDF, 2MB]
Wastian, Monika; Braumandl, Isabell und Dost-Tauschl, Brigitte
(2018):
Psychologisches Projektcoaching als Weg zum erfolgreichen Projekt.
In: Wastian, Monika; Braumandl, Isabell; Rosenstiel, Lutz von und West, Michael A. (Hrsg.):
Angewandte Psychologie für das Projektmanagement : Ein Praxisbuch für die erfolgreiche Projektleitung. 3. Berlin: Springer. S. 77-97
Werther, Simon und Woschée, Ralph
(2018):
Die Zukunft von Feedback in Unternehmen — zwischen mobilen Apps und Echtzeit-Dashboards?
In: Jöns, Ingela und Bungard, Walter (Hrsg.):
Feedbackinstrumente im Unternehmen. Wiesbaden: Springer. S. 229-242
2017
Bekk, Magdalena; Spörrle, Matthias; Völckner, Franziska; Spieß, Erika und Woschée, Ralph
(Dezember 2017):
What is not beautiful should match: how attractiveness similarity affects consumer responses to advertising.
In: Marketing Letters, Bd. 28, Nr. 4: S. 509-522
Burke, C. Shawn; Georganta, Eleni und Hernandez, Claudia
(2017):
The Importance of Time in Team Leadership Research.
In: Sallas, Eduardo; Vessey, William Brandon und Blackwell Landon, Lauren (Hrsg.):
Team Dynamics Over Time. Research on Managing Groups and Teams, Bd. 18. Emerald Publishing Limited. S. 95-122
Christoforakos, Lara
(2017):
Wie sich Motivationsverluste im Team erfolgreich überwinden lassen.
München: Schriftenreihe Evidenzbasierte Wirtschaftspsychologie / EbM-Dossiers
Christoforakos, Lara
(2017):
Jeder ist seines Glückes Schmied.
In: Frey, Dieter (Hrsg.):
Psychologie der Sprichwörter : Weiß die Wissenschaft mehr als Oma? 1. Berlin ; Heidelberg: Springer. S. 133-140
Christoforakos, Lara und Diefenbach, Sarah
(2017):
Erfolgreiches Prototyping im Ideenstadium der Produktentwicklung.
Mensch und Computer 2017 – Usability Professionals, Regensburg, 10. – 13. September 2017.
Hess, Steffen und Fischer, Holger (Hrsg.):
In: Mensch und Computer 2017 - Usability Professionals,
Regensburg: Gesellschaft für Informatik. S. 329-335
Diefenbach, Sarah und Christoforakos, Lara
(Januar 2017):
The Selfie Paradox: Nobody Seems to Like Them Yet Everyone Has Reasons to Take Them. An Exploration of Psychological Functions of Selfies in Self-Presentation.
In: Frontiers in Psychology, Bd. 8, 7
[PDF, 724kB]
Diefenbach, Sarah; Christoforakos, Lara und Ullrich, Daniel
(2017):
Digitale Disbalance – Herausforderungen der Smartphone-Ära.
In: Wirtschaftspsychologie aktuell, Bd. 3: S. 36-42
Diefenbach, Sarah ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028 und Hassenzahl, Marc ORCID: https://orcid.org/0000-0001-9798-1762
(2017):
Psychologie in der nutzerzentrierten Produktgestaltung. Mensch-Technik-Interaktion-Erlebnis.
Berlin ; Heidelberg: Springer.
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028 und Hassenzahl, Marc ORCID: https://orcid.org/0000-0001-9798-1762
(2017):
Psychologie in der nutzerzentrierten Produktgestaltung. Mensch-Technik-Interaktion-Erlebnis.
Berlin ; Heidelberg: Springer.
Diefenbach, Sarah; Hassenzahl, Marc; Eckoldt, Kai; Hartung, Lena; Lenz, Eva und Laschke, Matthias
(2017):
Designing for well-being: A case study of keeping small secrets.
In: The Journal of Positive Psychology, Bd. 12, Nr. 2: S. 151-158
Fiore, Stephen M. und Georganta, Eleni
(2017):
Collaborative Problem-Solving and Team Development. Extending the Macrocognition in Teams Model through Considerations of the Team Life Cycle.
In: Salas, Eduardo; Brandon Vessey, William und Blackwell Landon, Lauren (Hrsg.):
Team Dynamics Over Time. Research on Managing Groups and Teams, Bd. 18. Emerald Publishing Limited. S. 189-208
Fischer, Moritz Valentin; Tschochohei, Philipp; Anders, Laura; Breuer, Kimberly Dana; Carrillo, Alejandro Hermida und Diefenbach, Sarah
(Dezember 2017):
Exploring the Social Media Impact of Voting Advice Apps: A Case Study on the Representation of the Wahl-O-Mat on Twitter.
In: i-com: Journal of Interactive Media, Bd. 16, Nr. 3
Lenz, Eva; Hassenzahl, Marc und Diefenbach, Sarah
(Dezember 2017):
Aesthetic interaction as fit between interaction attributes and experiential qualities.
In: New Ideas in Psychology, Bd. 47: S. 80-90
Li, Chengguang; Brodbeck, Felix C.; Shenkar, Oded; Ponzi, Leonard J. und Fisch, Jan Hendrik
(April 2017):
Embracing the foreign: Cultural attractiveness and international strategy.
In: Strategic Management Journal, Bd. 38, Nr. 4: S. 950-971
Reif, Julia A. M. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510 und Brodbeck, Felix C.
(Februar 2017):
When Do People Initiate a Negotiation? The Role of Discrepancy, Satisfaction, and Ability Beliefs.
In: Negotiation and Conflict Management Research, Bd. 10, Nr. 1: S. 46-66
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510 und Brodbeck, Felix C.
(Februar 2017):
When Do People Initiate a Negotiation? The Role of Discrepancy, Satisfaction, and Ability Beliefs.
In: Negotiation and Conflict Management Research, Bd. 10, Nr. 1: S. 46-66
Reif, Julia A. M. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510; Spieß, Erika und Berger, Rita
(März 2017):
Ein theoretisches Modell zur Integration von Arbeitsmigranten in Organisationen.
In: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie, Bd. 48, Nr. 1: S. 61-68
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510; Spieß, Erika und Berger, Rita
(März 2017):
Ein theoretisches Modell zur Integration von Arbeitsmigranten in Organisationen.
In: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie, Bd. 48, Nr. 1: S. 61-68
Spieß, Erika
(2017):
Interpersonal Networks in Foreign Assignments and Intercultural Learning Processes.
In: Glückler, Johannes; Lazega, Emmanuel und Hammer, Ingmar (Hrsg.):
Knowledge and Networks. Knowledge and Space, Bd. 11. Cham: Springer. S. 53-66
Spieß, Erika
(2017):
Interpersonal networks in foreign assignments and intercultural learning processes.
In: Glückler, Johannes; Lazega, Emmanuel und Hammer, Ingmar (Hrsg.):
Knowledge and Networks. Knowlege and Space, Bd. 11. Berlin, Heidelberg: Springer. S. 53-66
Thürmer, J. Lukas; Yedyenyova, Aleksandra und Spieß, Erika
(2017):
Identifying Barriers to Continued Training for Older Workers in a Production Plant: A Mixed-Methods Approach.
In: International Journal of Disability Management, Bd. 12, 4
Wastian, Monika
(2017):
Psychologisches Projektcoaching. Wenn es „menschelt“ im Projekt.
In: projektMANAGEMENT aktuell, Bd. 2: S. 58-63
2016
Brodbeck, Felix C.
(2016):
Anhang.
In: Brodbeck, Felix C. (Hrsg.):
Internationale Führung ; das GLOBE-Brevier in der Praxis. Berlin ; Heidelberg: Springer. S. 241-262
Brodbeck, Felix C.
(2016):
Das GLOBE-Projekt: Fragestellung und Methoden.
In: Brodbeck, Felix C. (Hrsg.):
Internationale Führung ; das GLOBE-Brevier in der Praxis. Berlin ; Heidelberg: Springer. S. 61-85
Brodbeck, Felix C.
(2016):
Entwicklung internationaler bzw. globaler Führungsleitbilder.
In: Brodbeck, Felix C. (Hrsg.):
Internationale Führung ; das GLOBE-Brevier in der Praxis. Berlin ; Heidelberg: Springer. S. 167-190
Brodbeck, Felix C.
(2016):
Ergebnisse der GLOBE-Studie.
In: Brodbeck, Felix C. (Hrsg.):
Internationale Führung ; das GLOBE-Brevier in der Praxis. Berlin ; Heidelberg: Springer. S. 87-165
Brodbeck, Felix C.
(2016):
Führung: Soziale Einflussnahme auf andere.
In: Brodbeck, Felix C. (Hrsg.):
Internationale Führung ; das GLOBE-Brevier in der Praxis. Berlin ; Heidelberg: Springer. S. 1-32
Brodbeck, Felix C.
(2016):
Interkulturelle Führungsforschung.
In: Brodbeck, Felix C. (Hrsg.):
Internationale Führung ; das GLOBE-Brevier in der Praxis. Berlin ; Heidelberg: Springer. S. 47-59
Brodbeck, Felix C.
(2016):
Interkulturelle Passung und Attraktivität.
In: Brodbeck, Felix C. (Hrsg.):
Internationale Führung ; das GLOBE-Brevier in der Praxis. Berlin ; Heidelberg: Springer. S. 223-240
Brodbeck, Felix C.
(2016):
Internationale Führungskräfteentwicklung mit 360-Grad-Feedback.
In: Brodbeck, Felix C. (Hrsg.):
Internationale Führung ; das GLOBE-Brevier in der Praxis. Berlin ; Heidelberg: Springer. S. 191-206
Brodbeck, Felix C.
(2016):
Internationale Mitarbeiterbefragung (MAB).
In: Brodbeck, Felix C. (Hrsg.):
Internationale Führung ; das GLOBE-Brevier in der Praxis. Berlin ; Heidelberg: Springer. S. 207-222
Brodbeck, Felix C.
(2016):
Kultur: Fundament und Folge des menschlichen Handelns.
In: Brodbeck, Felix C. (Hrsg.):
Internationale Führung ; das GLOBE-Brevier in der Praxis. Berlin ; Heidelberg: Springer. S. 33-45
Brodbeck, Felix C.
(2016):
Internationale Führung. Das GLOBE-Brevier in der Praxis.
Berlin ; Heidelberg: Springer.
Coleman, Peter T.; Kugler, Katharina G. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773 und Mazzaro, Kyong
(2016):
Getting Beyond Win-Lose and Win-Win: A Situated Model of Adaptive Mediation.
In: Bollen, Katalien; Euwema, Martin und Munduate, Lourdes (Hrsg.):
Advancing Workplace Mediation Through Integration of Theory and Practice. Industrial Relations & Conflict Management, Bd. 3. 1. Cham: Springer International Publishing. S. 21-38
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3856-1773 und Mazzaro, Kyong
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Diefenbach, Sarah und Ullrich, Daniel
(2016):
Digitale Depression. Wie neue Medien unser Glücksempfinden verändern.
München: mvgverlag.
Korczak, Dieter; Schneider, Michael und Wastian, Monika
(2016):
Musiktherapie im palliativen Setting.
1. Saarbrücken: AV Akademikerverlag.
Niess, Jasmin; Schmitt, Anna-Sophie und Diefenbach, Sarah ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028
(2016):
Einstellungen gegenüber Selbstverbesserungstechnologien.
Mensch und Computer 2016, Aachen, 4. – 7. September 2016.
Franken, S.; Schroeder, U. und Kuhlen, T. (Hrsg.):
In: Mensch und Computer 2016 – Kurzbeiträge,
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028
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Spieß, Erika und Stadler, Peter
(2016):
Four- level model of health-promoting leadership.
In: Wiencke, Markus; Cacace, Mirella und Fischer, Sebastian (Hrsg.):
Health at Work : Interdisciplinary Perspectives. Switzerland: Springer Nature. S. 103-113
Spieß, Erika und Stadler, Peter
(2016):
Four-Level Model of Health-Promoting Leadership.
In: Wiencke, Markus; Cacace, Mirella und Fischer, Sebastian (Hrsg.):
Healthy at Work : Interdisciplinary Perspectives. Berlin [u.a.]: Springer. S. 103-113
Tretter, Stefan
(2016):
Offenheit.
In: Frey, Dieter (Hrsg.):
Psychologie der Werte : Von Achtsamkeit bis Zivilcourage – Basiswissen aus Psychologie und Philosophie. 1. Berlin ; Heidelberg: Springer. S. 125-135
Ullrich, Daniel; Diefenbach, Sarah ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028 und Butz, Andreas ORCID: https://orcid.org/0000-0002-9007-9888
(2016):
Murphy Miserable Robot. A Companion to Support Children's Well-being in Emotionally Difficult Situations.
2016 CHI Conference, San Jose, California, May 7 - 12, 2016.
In: Proceedings of the 2016 CHI Conference Extended Abstracts on Human Factors in Computing Systems,
S. 3234-3240
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4347-5028 und Butz, Andreas ORCID: https://orcid.org/0000-0002-9007-9888
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Wastian, Monika
(2016):
Kreativität und Innovation in Unternehmen. Was Organisationen tun können, um Neues in die Welt zu bringen.
In: News & Science : Begabtenförderung und Begabungsforschung, Bd. 41, Nr. 1: S. 25-26
Wastian, Monika; Kraus, Rafaela und Rosenstiel, Lutz von
(2016):
Projektteams und -manager beraten und coachen.
1. Göttingen: Hogrefe.
Wastian, Monika und Poetschki, Janina
(2016):
Coaching-Ziele klären und erreichen: Wie Coaches ihre Coachees zum Erfolg führen.
In:
Qualität im Coaching : Denkanstöße und neue Ansätze: Wie Coaching mehr Wirkung und Klientenzufriedenheit bringt. 1. Berlin ; Heidelberg: Springer. S. 185-194
Wastian, Monika und Poetschki, Janina
(2016):
Zielklärung und Zielerreichung im Coaching. Ergebnisse einer qualitativen Untersuchung von Coaching-Prozessen.
In: Coaching | Theorie & Praxis, Bd. 2: S. 21-31
2015
Brodbeck, Felix C.; Kirchler, Erich und Woschée, Ralph (Hrsg.)
(2015):
Die Wirtschaftspsychologie.
Berlin: Springer.
Kraus, Rafaela und Woschée, Ralph
(2015):
Commitment and Identification with Projects.
In: Wastian, Monika; Rosenstiel, Lutz von; West, Michael A. und Braumandl, Isabell (Hrsg.):
Applied Psychology for Project Managers. Berlin; Heidelberg: Springer. S. 179-195
2014
Arendt, Johannes F. W. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461 und Pircher Verdorfer, Armin
(September 2014):
Achtsamkeit und Führung – Auswirkungen von Achtsamkeit bei Führungskräften auf Kommunikationsverhalten und Mitarbeiterzufriedenheit.
49th Congress of the German Psychological Society (DGPS), Bochum, 21. - 25. September 2014.
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6998-4461 und Pircher Verdorfer, Armin
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Achtsamkeit und Führung – Auswirkungen von Achtsamkeit bei Führungskräften auf Kommunikationsverhalten und Mitarbeiterzufriedenheit.
49th Congress of the German Psychological Society (DGPS), Bochum, 21. - 25. September 2014.
Reif, Julia A. M. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510 und Brodbeck, Felix C.
(2014):
Initiation of negotiation and its role in negotiation research. Foundations of a theoretical model.
In: Organizational Psychology Review, Bd. 4, Nr. 4: S. 363-381
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2749-8510 und Brodbeck, Felix C.
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Vauclair, Christin-Melanie; Fischer, Ronald; Ferreira, Maria Cristina; Guerra, Valeschka; Hößler, Ulrich; Karabati, Serdar; de Carvalho Filho, Moises Kirk; Porto, Juliana B.; Lopez Reyes, Melissa; Rytkönen, Jenni und Spieß, Erika
(2014):
What Kinds of Value Motives Guide People in Their Moral Attitudes? The Role of Personal and Prescriptive Values at the Culture Level and Individual Level.
In: Journal of Cross-Cultural Psychology, Bd. 46, Nr. 2: S. 211-228
[PDF, 106kB]
1991
Spieß, Erika und Nerdinger, Friedemann W.
(1991):
Selbstelektion: Rekonstruktion eines Handlungsprozesses.
In: Mitteilungen des Sonderforschungsbereichs 333, Nr. 3: S. 61-78
[PDF, 1MB]
1989
Aschersleben, G.; Gstalter, Herbert; Kaiser, F.; Strube, V. und Zang, B.
(1989):
Prototyping als Verfahren zur Software-Entwicklung. Literaturanalyse und Expertengespräche.
In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, Nr. 43: S. 42-47
[PDF, 4MB]